Dovolíte svým zaměstnancům pracovat alespoň zčásti? To je skvělé. Desítky studií ukázaly, že schopnost pracovat na dálku je jedním z největších příležitostí zaměstnanců všech věkových kategorií. Ale je to vaše práce v domácí politice podněcování žárlivosti a odporu v řadách?
$config[code] not foundTo není tak skvělé. Ale jsou to šance, podle nedávného průzkumu Kona, to je to, co se děje.
Sedm z deseti pracovníků průzkumu Kona říkalo, že by radši telecommute, než pracovat v kanceláři. Mezi jednotlivci ve věku 35 až 44 let je číslo dokonce vyšší o 81 procent.
Většina zaměstnanců (57 procent) v kancelářích umožňujících práci na dálku tvrdí, že politika vyvolává žárlivost mezi těmi, kteří se nedostanou do práce doma.
Jak se můžete ujistit, že práce doma činí vaše zaměstnance mnohem produktivnějšími, ne více znepokojivě?
Vaše zásady práce na domácím trhu
Nastavte zásady práce na domě
Měli byste napsat práci doma jako součást vašeho manuálu. Každý zaměstnanec by si je měl přečíst a potvrdit.
Politika práce na domácím trhu by se měla týkat otázek, jako je pracovní doba za den nebo týden, jak bude osoba chránit důvěrné informace podniku, odpovědnost, jaké vybavení bude poskytováno a jak bude zaměstnanec sledován při práci doma.
Ujistěte se, že vaše politika nemůže být považována za diskriminační
Je zřejmé, že ne všechny práce lze provést doma. Váš účetní může být například schopen pracovat z domova, zatímco váš obchodník s prodejem zboží nemůže. Důležité je, aby se všichni zaměstnanci ve stejné profesní třídě nebo se stejnými povinnostmi zacházeli stejným způsobem, pokud jde o práci doma.
Pokud necháte jednoho účetního pracovat z domova, protože má děti a neumožňuje bezúspěšnému úředníkovi účetní dělat totéž, můžete být ohroženi soudním řízením. A pravděpodobně způsobujete klepy a nelibost.
Jediným důvodem, proč se zaměstnanci ve stejné práci liší odlišně, je, pokud má člověk legitimní důvod, proč musí pracovat doma, což není diskriminační. Například pokud má jeden pracovník postižení, které vyžaduje práci z domova. Jak můžete vidět, tato oblast může být složitá, takže je nejlepší konzultovat advokáta, abyste si přečetli zásady práce v domácnosti.
Komunikujte zřetelně
Komunikace je klíčová pro firmy s virtuálními pracovníky. Když zaměstnanci, kteří pracují v kanceláři, cítí, že nikdy nedosáhnou práce na domácím pracovišti, nebo nechápou, proč někteří lidé pracují doma, rozhořčení roste.
Všichni ve vašem týmu by měli znát očekávání práce v domácnosti, včetně hodin, kdy mají být k dispozici, více způsobů, jak je oslovit (e-mail, telefon, IM atd.) A na jaké úkoly pracují.
Důraz na práci u domácích zaměstnanců je důležité udržovat vysoký profil, aby ostatní v týmu viděli, že pracují.
Zaměstnanci monitorujte práci doma
Existuje mnoho způsobů, jak to udělat, protože je nechte kontrolovat se zprávami o stavu každých pár hodin, aby bylo možné používat software pro sledování času, jako je Toggl, pomocí softwaru, který sleduje, co dělají ve svých počítačích.
Posoudit výsledky
Znepokojení nastane, když zaměstnanci cítí, že jiní využívají výhody práce na domácím trhu. Aby zaměstnanci nemuseli zneužívat oprávnění pracovat doma, je důležité pravidelně kontrolovat jejich produktivitu, pokrok a výsledky. To může být provedeno jinak v závislosti na úloze a osobě, ale možná budete chtít nastavit denní nebo týdenní cíle nebo kvóty.
Přihlašte se ke vzdáleným zaměstnancům čtvrtletně nebo dokonce jednou za měsíc, abyste se ujistili, že je vše stále vyřešeno. Připomeňte pracovníkům, že telekomunikace je výsadou, která musí být získána, nikoli správným, a získáte lepší výsledky.
Rezervovat právo ukončit politiku práce v domácnosti
Když mluvíme o výsadách, měla by politika práce na domácím trhu uvádět, že máte právo kdykoli zakázat práci na dálku. V opačném případě se můžete dostat do legální teplé vody, pokud chcete vytáhnout Marissu Mayer (nebo Tony Hsieh) a nechat každého pracovat v kanceláři.
Adresa Žárlivost otevřeně
Navzdory vašemu nejlepším úsilím je nevyhnutelné, že lidé budou žárlit - jsou to jen lidé.
Když tyto problémy vyvstanou, nesnažte je stranou stranou. Buďte opatrní kvůli odporu, který je pivovarský. Adresujte tyto otázky osobě, která vyjadřuje žárlivost. Možná zjistíte, že hlavní příčina je něco úplně jiného, než někdo jiný, kdo pracuje doma - a že si ho můžete nechat zaplnit tak, abyste vytvořili mnohem šťastnějšího zaměstnance.
Žárlivý fotografie přes Shutterstock
14 Komentáře ▼
