Specialisté na školení jsou obvykle součástí oddělení lidských zdrojů společnosti. Jejich hlavním úkolem je usnadnit rozvoj dovedností zaměstnance prostřednictvím řádného školení. Bakalářský titul je zpravidla dostatečný pro mnoho pracovních míst, ačkoli některé tréninkové a vývojové práce vyžadují magisterský titul. Úřad statistiky práce uvádí, že v květnu 2012 bylo ve Spojených státech 217 930 odborníků na odbornou přípravu a vývoj, kteří získali průměrný roční plat ve výši 59 560 USD.
$config[code] not foundŠkolení nových zaměstnanců
Školící odborník přezkoumává kvalifikace nově přijatých zaměstnanců a často provádí testy s cílem zjistit jejich silné a slabé stránky. Na základě výsledků může odborník na školení určit, jak se zaměstnanec přizpůsobit podnikání. Školící odborník určuje, jaké školení musí zaměstnanec rozvíjet správné dovednosti a znalosti pro danou práci.
Vývoj vzdělávacích programů
Školící odborník je zodpovědný za vývoj vzdělávacích programů ke zlepšení výkonnosti společnosti jako celku. Dohlíží na výrobu školicích materiálů, jako jsou manuály, materiály pro kurzy, videa a další nástroje. Rovněž naplánuje interní nebo terénní programy, kde se zaměstnanci účastní činností zaměřených na zvýšení výkonu pracovních míst, jako jsou například cvičení v týmu nebo semináře.
Hodnocení
Školicí odborník by měl uchovávat záznamy o dopadu stávajících vzdělávacích programů a určit, jaké by měly být případné zlepšení provedeny. Musí pravidelně kontrolovat záznamy o školeních pro zaměstnance a analyzovat, zda sezení pomohly pracovníkům zlepšit jejich výkony. Mohl by se také setkat se zaměstnanci, aby odpověděli na všechny otázky nebo obavy vyplývající ze školení nebo aktivit na pracovišti,
Zpráva společnosti Management
Specialista na školení se pravidelně schází s vedením, aby podával zprávy o průběhu vzdělávacích programů a řešil všechny problémy, které nastanou. Ona také aktualizuje řízení o tom, zda je rozpočet na školení adekvátní, a navrhuje oblasti, kde je zapotřebí více zdrojů. Navíc odborník na školení zůstává v kontaktu s novými trendy a nástroji v oblasti vývoje zaměstnanců a umožňuje vedení informovat, zda společnost potřebuje aktualizovat své vzdělávací programy s novými funkcemi.
