Brzy Američané pravděpodobně vzali v úvahu spokojenost s prací, když zahrnovali "prospěch štěstí" v Deklaraci nezávislosti. Dokonce i v moderních časech je jen 38 procent "velmi spokojeno" se svými pracovními místy - a 19 procent je s nimi alespoň "poněkud nespokojeno" - podle průzkumu Sociální společnost pro řízení lidských zdrojů za rok 2012. Některé vlastnosti pomáhají uspokojit spokojenost zaměstnanců se zaměstnanci a čím víc máte ve své práci, tím jste šťastnější, že s ní budete.
$config[code] not foundZážitek
Najděte práci, která vám bude líbit, pokud budete chtít s ní spokojen. Možná máte dominantní šéfa nebo máte několik otravných spolupracovníků, ale alespoň se vám bude líbit vaše práce. Kariéra Trenérka Kathy Caprino doporučuje, abyste navštívili své dospívající, abyste zjistili, co opravdu milujete, podle jejího článku "Forbes" "5 klíčových kroků k uspokojivější kariéře v roce 2012." Pokud jste milovali sbírání baseballových memorabilií na střední škole, můžete se těšit z prodeje těchto předmětů nebo otevření obchodu s memorabiliem na baseballu. Stejně tak by brzký zájem o matematiku nebo řešení problémů mohl naznačovat, že byste byli více spokojeni s tím, že pracujete jako učitel matematiky nebo účetní než s tím, co právě děláte.
Úprava práce
Ujistěte se, že vaše práce odpovídá vašim klíčovým dovednostem. Je pravděpodobné, že budete spokojeni se zaměstnáním, pokud vaše dovednosti pečlivě odpovídají popisu práce. Například pokud jste marketingový konzultant, vaše práce pravděpodobně vyžaduje analytické, organizační a řešení problémů. Pokud máte zkušenosti s těmito základními dovednostmi, máte větší šanci na uspokojení z práce. Nadřízené zaměstnání může vést k nudě. Pokud jste nedostatečně kvalifikováni, můžete mít příliš mnoho stresu, abyste mohli svou práci řádně vykonávat. To samo o sobě může způsobit nespokojenost práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚspěch
Vyhledejte práci, která vám umožní neustále plnit cíle. Ať už jsou inženýři nebo finanční manažeři, většina odborníků má nezbytnou potřebu dosáhnout. Potřeba dosažení je nejlépe ilustrována v hierarchii potřeb Abrahama Maslowa podle NetMBA.com, která uvádí sebeaktualizace nad úctyhodné, sociální, bezpečnostní a fyziologické potřeby. Samoaktualizace znamená schopnost plně využít svůj potenciál. Pokud máte požadovanou práci, můžete lépe zajistit spokojenost s pracovním místem, pokud splníte i cíle, které jste nastavili pro sebe.
Odměny a odměny
Pokračujte v práci, v níž vás obojí kompenzuje a odměňujete. Rozsahy výdělku výzkumu pro pracovní místo. Americká kancelář statistiky práce uvádí platy pro většinu pracovních míst. Můžete také provádět vyhledávání platů na webových stránkách práce, jako je skutečně a jednoduše najat. Určete průměrný rozsah platů pro název úlohy a vyberte úlohu, která spadá do tohoto rozsahu. Kromě toho se můžete zeptat na určité odměny při pohovorech na nové zaměstnání a ujistěte se, že jsou v souladu s průmyslovými standardy. Pokud například 15procentní bonus je ve vašem oboru standardní, když společnost splňuje své cíle v oblasti zisku, učiní tak váš minimální cíl při přijímání zaměstnání. Peníze nejsou vždy primárním motivátorem pro kariéru, ale pokud nevyrábíte to, co stojí za to, může způsobit nespokojenost v práci.
