Město Minneapolis postupuje s kontroverzním plánem nemocenských dovolených, který byl navržen v loňském roce. Povinnost majitelů městských podniků musí poskytnout nemocným a bezpečným časům pro všechny pracovníky z Minneapolisu.
Kontroverzní plán nemocenského volna v Minneapolis zvýšil úroveň zlosti mezi majiteli malých podniků a zaměstnavateli, kteří říkají, že celorepublikové nařízení by mělo rozpoznat rozdíly mezi malými a velkými podniky a poskytnout ústupky malým.
$config[code] not foundV dubnu 2015 přijala městská rada usnesení (PDF) o vytvoření 19členné pracovní skupiny nazvané Pracovní skupina pro partnerství na pracovišti, která by měla vypracovat návrhy politik ve třech klíčových otázkách, které údajně čelí pracovníci s nízkými příjmy v Minneapolis: krádeže mezd, spravedlivé plánování, a vydělal si špatný čas.
Mezi návrhy, se kterými se pracovní skupina podílela, je, že každý podnik ve městě by měl poprvé poprvé vyžadovat, aby všichni zaměstnanci měli placenou nemocenskou dovolenou a stanovili všechny pracovní plány nejméně 28 dní předem.
Podle plánu nemocenského volného času v Minneapolisu nazvaného Agenda pracovních rodin by podniky, které nedisponují předem naplánovaným zákonem, musely zaplatit zaměstnance navíc, včetně nejméně čtyř hodin odměny, pokud byl plán upraven do 24 hodin po směně, a jedna hodina další "předvídatelnosti platit" pokaždé, když se změní plán.
Kromě toho by zaměstnavatelé museli platit nadčasy zaměstnancům, kteří pracují více než 55 hodin týdně, více než šest dní po sobě, nebo si mezi sebou vyměňují méně než 11 hodin.
V tomto navrhovaném plánu, který by byl v dané zemi nejdůležitější, měli zaměstnanci právo požadovat flexibilní harmonogram a rovněž žádat o poskytnutí péče, vážné zdravotní problémy, vzdělávací aktivity a druhé zaměstnání.
Místní úředníci, kteří podporují návrhy, říkají, že pravidla jsou nezbytná, protože nedostatek přístupu k nemoci na pracovišti a stále častěji nepředvídatelné pracovní pohotovosti vedou lidi v chudobě.
Ale mnozí majitelé malých podniků a zaměstnavatelé jsou zběsilí ohledně plánu nemocenských dovolených v Minneapolis. Oni mají obavy, že nová pravidla by oslabují jejich podnikání a silně vyrazili v rozhodné kampani, která by naléhala rady, aby návrhy přestaly stát zákonem, nebo aby je minimalizovaly.
Ve městě je více než 39 000 firem, které mají alespoň jednoho zaměstnance.
Obavy a zpochybnění navrhovaných zákonů
Obchodní společnost Minneapolis v celé společnosti od majitelů restaurací a obchodů s hardwarem až po podniky zabývající se péčí o trávník a kadeřnické salony velkou měrou hodila svou váhu proti navrhovaným zákonům.
V loňském roce sbíraly řadu plánovaných setkání v místnostech a kavárnách, vyzbrojené tvrdou kritikou návrhu. Říkají, že návrhy jsou příliš rozsáhlé, nepatrné, nepraktické a horší - potenciálně zničující pro místní ekonomiku.
Majitelé firem například poznamenali, že podle nových plánovacích pravidel bude zaměstnavatel penalizován za to, že volá pracovníka, který vyplní další osobu, která požádala o změnu plánu nebo která odešla bez předchozího upozornění.
"Proč musí být všechno trest a taková jednostranná penalizace?" Zeptal se jeden zaměstnavatel, Deepak Nath, partner v Empire Entertainment. "Budou nám zaplatit předvídatelnost plánovat placení, pokud jim naplánujeme a nevystupují?"
Majitelé tvrdí, že mnoho aspektů provozování malého podniku je nepředvídatelné, zejména v odvětví služeb. Například operátor tahačů řekl, že nepozná počasí před čtyřmi týdny, a riskuje, že nebude mít dostatek pracovníků pro nouzové nouzové situace, což dokazuje, proč pokročilé plánování nepracuje pro všechny podniky.
Rebecca Illingworthová, majitelka Tinto Cocina + Cantina v Uptownu, uvedla, že návrh, který vyžaduje placenou nemocenskou dovolenou, by stála její podnikání dalších 15 000 dolarů ročně. Řekla, že podporuje cíle rady, ale domnívá se, že dopad může být významný pro podniky bez toho, aby se ve svých rozpočtech hodně zvětšily.
Dayna Franková, další majitel střediska hudby First Avenue, uvedla, že plán je natolik zatěžující a neúčinný, že téměř tlačí podniky, aby se přestěhovaly do jiných blízkých měst.
"Skoro to připadá, jako by to psalo město svatého Pavla," řekla.
Skupina Main Street, advokační skupina, která podpořila vyšší minimální mzdy a nemocné dny, vyzvala k praktičtějším a méně extrémním opatřením. Navrhované změny skupiny budou mít 14 dní před plánovaným termínem zaměstnavatelů namísto návrhů Rady města 28. Jedná se o návrh, který Rada slíbila zvážit a pokusit se začlenit do nových předpisů.
Starosta Betsy Hodgesová, která v dubnu minulého roku dělala reformy zaměstnanců v ústředním centru města, uvedla, že mluví s vlastníky podnikání od chvíle, kdy začala pracovat na této myšlence, a vzala na srdce nedávnou vlnu zpětné vazby.
Pracovní skupina pro partnerství na pracovišti má naplánovat předání plánu městské radě koncem února 2016 a členové Rady mají v úmyslu hlasovat o návrhu do konce roku.
Minneapolis Skyline Fotografie přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
