Společnost Paychex, společnost zabývající se výdělečnou činností a řízením lidských zdrojů zaměřená na malé podniky, v nedávné době hostila v New Yorku živé Q & A fórum, které pomáhá majitelům malých podniků identifikovat a řešit své nejnaléhavější otázky týkající se lidských zdrojů.
Akce se týkala témat, jako jsou míry zdravotní péče a dodržování zákonů o dostupných službách, nové pracovní zákony, změny minimální mzdy a zaměstnanecké výhody.
"Přejeli jsme spoustu nových zákonů v New Yorku," řekl Jon Finocchiaro, senior generální ředitel společnosti Paychex. "Obecně platí, že uchovávání záznamů a jejich dodržování byly hlavním problémem. Slyšel jsem odpovědi od vlastníků podniků, kteří tvrdili, že si nejsou vědomi, že takové zákony existují, nebo si neuvědomují, že musí vyhovět. "
$config[code] not foundZde je přehled toho, co bylo pokryto:
Kontrolní seznam shody s lidskými zdroji - Nejlepší problémy v oblasti lidských zdrojů od vlastníků firem
Majitelé firem vedli dialog během fóra a identifikovali následující tři témata jako klíčové otázky týkající se lidských zdrojů:
Změny zákona o spravedlivých pracovních normách
Jedna oblast, která se skutečně týkala majitelů podniků, kteří se účastnili akce, se týkala klasifikace zaměstnanců, která je kvalifikována jako osvobozená nebo nezveřejněná, která se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který spravuje ministerstvo práce USA.
"S tímto tématem mluvím nejméně s jedním klientem denně a to je velmi nízké míle," říká Jen Rosenblum, konzultant společnosti Paychex HR a moderátor fóra.
Rosenblum uvedla, že navrhovaná změna pravidla FLSA se chystá vstoupit v platnost, z nichž jedna se zabývá problematikou klasifikace osvobozených / neomezených zaměstnanců.
(Podle dokumentu USADepartment of Labor mzdové a hodinové divize, změna pravidla definuje výjimky pro "bílý límec" pracovníků.)
"Sedm z deseti firem není v souladu s platovými a hodinovými pracovními zákony," uvedl Rosenblum, když citoval statistiku ministerstva práce.
Vzhledem k tomu, že zákony o zaměstnanosti se neustále mění, vyzvala majitele podniků, kteří se účastní akce, aby se vzdělávali o zákonech na federální, státní a místní úrovni.
Bezpečnost na pracovišti
Bezpečnost na pracovišti byla dalším tématem, které se týká majitelů podniků.
Finocchiaro společnosti Paychex zdůraznilo, že je důležité, aby byl zaveden bezpečnostní program, který říká, že omezuje "vystavení a odpovědnost" podniku.
Citoval skutečnost, že úmyslné porušení pravidel OSHA by mohlo vést k pokutám až do výše 70 000 dolarů.
Placené rodinné dovolené
Třetí otázka o myslích přítomných se týkala stavu nové placené rodiny v New Yorku.
New York právě prošel značnou rodinnou dovolenou - nejsilnější v zemi - což vyžaduje, aby všechny podniky, bez ohledu na jejich velikost, poskytly 12 týdnů placené dovolené na různé otázky týkající se rodiny.
Reakce účastníků
"Prošli jsme seznam nedávných změn a předpisů a každé téma přineslo stále více akčních bodů," uvedla Desiree Lauová, s restaurací Dante NYC v New Yorku, která poznamenává výsledky získané z akce. "Někdy je to jen připomínka, že chráníme naše zaměstnance a sebe sama jako firmu."
"Vzhledem k tomu, že jsme relativně nová společnost, existuje řada problémů týkajících se lidských zdrojů, s nimiž se sami nezajímáme," říká Rose Lamoureux, obchodní manažer divadelní společnosti Trusty Sidekick v New Yorku. "V důsledku toho jsme měli otázky ohledně toho, jak se to týká naší organizace."
"Ty nevíš, co nevíš," dodal Lau. "Někdy procházíte nedávnými zákony a změnami, přinášíte rozhovor, který vám pomůže přemýšlet o tom, co ještě musíte udělat."
Lidské zdroje Foto přes Shutterstock
1 Komentář ▼
