Vyhýbání se soudním sporům o zaměstnání by mělo být pro malé společnosti prioritou. Jsou rušivé, drahé, nepředvídatelné a nepříjemné. Po zapojení do stovek těchto případů jako pracovního právníka v New Yorku jsem vytvořil tento seznam nejlepších 5 věcí, které společnost může udělat, aby téměř zaručila soudní žalobu.
Níže je seznam věcí, které byste nikdy neměli dělat jako společnost, pokud chcete zůstat mimo soud.
$config[code] not foundDělejte tyto věci a skončíte se soudit
1. Odveta proti zaměstnancům, kteří se stěžují na sexuální obtěžování
Odpůrné případy jsou pro zaměstnance snadné a vyvíjejí vysoké verdikty. Sexuální obtěžování a odvetná opatření jsou přirozenou kombinací, protože obtěžovaní obtěžovníci často odvádějí proti zaměstnancům, kteří je odmítají. Dokonalá bouře vzniká, když podřízený zaměstnanec stěžuje na sexuální obtěžování manažerem a v případě, že se mu vraždí, vystřelí.
Když k tomu dojde, společnost čelí odpovědnosti za sexuální obtěžování i odplatu.
Ale nejhorší je, že společnost vypadá hrozně a bude muset napsat rozsáhlou kontrolu vypořádání nebo čelit potenciálně vysokému verdiktu. Společnosti se mohou vyhnout této situaci tím, že chrání zaměstnance, kteří se stěžují na sexuální obtěžování proti nadřízeným. Pokud je stěžující zaměstnanec opravdu špatné jablko, neskončete je nejméně rok poté, co bouře projde, a ujistěte se, že problémy s výkonem jsou legitimní a dobře zdokumentované.
2. Ukončete zaměstnance, kteří se dotazují na přesčasy
Většina mzdových a hodinových akcí začínají nespokojeni zaměstnanci, kteří jsou propuštěni. Pravděpodobnost soudního sporu se podstatně zvyšuje, pokud společnost požádá zaměstnance, kteří se ptají na přesčasy. Tím vznikne dojem, že tato společnost porušuje pracovní zákony a způsobuje soudní a mzdové procesy.
Malé společnosti musí tyto dotazy brát vážně a zacházet se zaměstnanci spravedlivě. Spálení zaměstnanci, kteří se ptají na výplatu přesčasů a jiné mzdové záležitosti, je jistý způsob, jak dostat žalobu.
3. Požární pracovníci v souvislosti s těhotenstvím
Zákony týkající se těhotenství a diskriminace v oblasti zdravotního postižení byly nedávno rozšířeny, aby ochránily zaměstnance před jakoukoli diskriminací související s těhotenstvím, včetně zdravotních problémů spojených s těhotenstvím a kojení. Společnosti však nadále zaměstnávají zaměstnance nad těmito problémy. Případy diskriminace v těhotenství jsou na vzestupu a zaměstnanci vyhrávají u soudu.
Společnosti by měly nechat své zaměstnance, aby si udělily volný čas na jakékoli těhotenské věci a umožnily jim kojit v práci. Spálení zaměstnance během tohoto období vyžaduje soudní řízení.
4. Zaměstnanci s postižením požáru, kteří požadují ubytování
Společnosti jsou povinny úzce spolupracovat s osobami se zdravotním postižením, aby jim pomohli vykonávat svou práci. Zaměstnavatelům je také zakázáno diskriminovat zaměstnance se zdravotním postižením. Jedním jistým způsobem, jak dostat žalovat, je narušit oba tyto požadavky ve stejnou dobu.
K tomu dochází, když společnost požádá zdravotně postižený zaměstnanec jako odpověď na žádost o přiměřené ubytování. Například jsme měli případ před dlouhou dobou zaměstnávajícího dlouhodobého zaměstnance, který byl diagnostikován s rakovinou. Zaměstnanec byl schopen porazit nemoc, ale potřeboval flexibilní plán na krátkou dobu, aby se zotavil z léčby. Když zaměstnanec požádal o flexibilní plán, společnost ho vystřelila.
Zaměstnanec žaloval za diskriminaci (tj. Ho vystřelil, protože měl rakovinu) a odmítl přiměřené ubytování. Společnost se nakonec vypořádávala po letech soudních sporů. Kdyby společnost šla do soudu, riskovala, že vypadá jako necitlivá organizace, která vystřelila lidi kvůli tomu, že se dostali nemocní a žádali o pomoc.
5. Vybírat boje s náročnými zaměstnanci
Každá společnost nakonec zaměstnává několik problémových zaměstnanců. Druh zaměstnance, který způsobuje problémy na každém kroku a zabývá se bizarním nebo neprofesionálním chováním.
Cílem ukončení těchto zaměstnanců je zbavit se těchto osob. Někdy se však firmy dopouštějí chyby sporu ohledně žádosti zaměstnance o dávky v nezaměstnanosti. To může způsobit soudní proces, protože to někteří zaměstnanci považují za konečnou slaměk.
V naší advokátní kanceláři mluvíme s lidmi, kteří často říkají, že se rozhněvali na to, aby byli propuštěni, ale ochotni je nechat jít - dokud společnost nezpochybnila jejich žádost o dávky v nezaměstnanosti. Pokud vaše společnost rutinně zpochybňuje nárok na nezaměstnanost, udělejte výjimku pro tyto zaměstnance. Nezvolte boje s obtížnými lidmi a místo toho se zaměřte na svou firmu.
Jedná se o příklady chování, které mohou zaplnit malou firmu do sporu o zaměstnání. Často hnací silou těchto případů je snaha zaměstnance dostat pomstu nebo silné pocity, že je poškozen. Nejlepší způsob, jak se vyhnout žalování, je zacházet se zaměstnanci dobře a naslouchat jejich stížnostem.
Dalším skvělým způsobem, jak se vyhnout žalování, je poskytnout určitým odcházejícím zaměstnancům odstupné za výměnu za propuštění.
Soudní místnost Svědectví fotografie přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
