Prezident Jobvite a generální ředitel Dan Finnigan uvedl:
"Zatímco se ekonomika začíná zotavovat, firmy, které chtějí získat nové zaměstnance, hledají nákladově efektivní a efektivní způsoby, jak najít nové talenty. Pracovní desky zahájily revoluci v náboru před více než 15 lety. A nyní sociální sítě dělají totéž - ale cíleným způsobem. Prostřednictvím sociálního náboru se firmy učí, že dokážou efektivně najít ty nejlepší talenty, aniž by investovaly významně. "
Pro ty společnosti, které se podílejí na sociálních médiích, využívá sítě k vyhledávání a získávání nových zaměstnanců, je přirozeným vývojem. Vlastní vztahy, které mohou vlastníci firem vytvářet se zákazníky, se rovněž rozšiřují směrem k obchodním kontaktům. S lidmi, kteří sdílejí své životy v těchto sociálních sítích, usnadňuje náborářům nebo podnikatelům získat pocit, že budou mít perspektivu. Můžete sledovat, jak se chovají v sociálních situacích, jak zvládnou konflikt, vidí své koníčky a zájmy, získají přístup ke své pracovní historii a mnoho dalšího. Je to dokonalý nástroj lovu hlavy pro moderní období.
Pokud jde o sociální síť, která převádí to nejlepší, překvapivě LinkedIn vyšel na vrcholu. Téměř 80 procent firem uvedlo, že při náboru nových zaměstnanců používalo LinkedIn, přičemž 90 procent z nich využilo úspěšné hledání a nábor nového zaměstnance. Facebook a Twitter byly použity 55 procent a 45 procent času, respektive, s 27,5 procenta a 14,2 procenta vedoucí k pronájmu.
Chcete-li použít síť sociálních médií pro pronájem, kde byste měli začít?
- Vyhledávání potenciálních uchazečů o zaměstnání pomocí konkrétních vyhledávání klíčových slov: LinkedIn umožňuje vyhledávat profily na základě průmyslu, společnosti, jazyka, velikosti firmy nebo jiných kritérií. Pokud máte placený účet, existují další členění, jako je úroveň seniority, dlouholeté zkušenosti atd. Na Twitteru nebo Facebooku můžete vyhledávat podle názvu společnosti, klíčových slov v oboru nebo kombinovat PSČ s dalšími klíčovými slovy týkajícími se práce.
- Sledujte aktualizace stavu vašich kontaktů: Jednou z nejlepších funkcí přidaných ke službě LinkedIn byla aktualizace stavu podobná službě Twitter, protože umožnila kontaktům sdílet více informací o tom, co dělají v jejich podnikání. Udržování karet na těchto aktualizacích je dobrý způsob, jak zjistit, kdo hledá práci, kdo začal s novým projektem atd.
- Budovat vztahy s kandidáty: Stejným způsobem, jak si vybudujete vztahy se zákazníky, budujte vztahy s kandidáty, o kterých si myslíte, že by vás mohly zajímat. Vytvořením této úrovně důvěry a otevřenosti přímo z brány vám pomůžete navzájem se dozvědět více o sobě ao možnostech spolupráce.
- Screen kandidáti: Když je někdo aktivní na webových stránkách sociálních sítí, poskytuje vám docela dost informací o tom, co se týká této perspektivy. Například, jak jsem již zmínil, můžete se podívat na to, jak zvládnou konfliktní situace, jak dobře se zabývají lidmi, jak se zabývají otázkami služeb zákazníkům, jakými věcmi jsou vášniví, kam chodili do školy, co jejich záliby jsou, atd. Tyto informace použijte, abyste mohli najít někoho, kdo bude zápas s vaší organizací. Připojte se ke kontrole pozadí sociálních médií.
Jak jste použili sociální média k náboru nových zaměstnanců? Přijímali jste někdo, koho jste "setkal" na Twitteru, LinkedIn nebo Facebooku?
11 komentářů ▼
