Jak navrhujete, aby váš platový požadavek potenciálnímu zaměstnavateli mohl udělat nebo rozbít váš rozhovor. Nechcete požádat o příliš mnoho peněz a automaticky se diskvalifikovat jako kandidát. Také nechcete žádat příliš málo a podvádět se z vyššího platu. Ujistěte se, že získáte to, co stojí za to a co si společnost může dovolit tím, že provede trochu výzkumu a blíží se platovým jednáním důvěrně a rozumně.
$config[code] not foundVýzkum průměrných platů
Strávte pár okamžiků online a zjistěte, jaká je průměrná mzda pro pozici, na kterou se můžete zabývat. Při pohledu na průměr platů je třeba se podívat na národní i regionální průměry pozice. Sekretářka v Mobile, Alabama, nemá stejné životní náklady jako jedna v Los Angeles a nemusí platit stejný plat. Přejděte do platových jednání s vědomím, jaká je průměrná sazba pro pozici ve vaší oblasti. Je také dobrý nápad podívat se na informace o příjmech a mzdách společnosti. Často najdete velikost společnosti, platové průměry a další finanční informace pro veřejně obchodované společnosti online.
Historie platů
Před zadáním platových požadavků si přečtěte historii platu. Váš potenciální zaměstnavatel bere v úvahu nejen požadavky na pozici, ale i výši vašich předchozích platů při rozhodování o tom, kolik vám nabídnout pozici. Zkontrolujte, jak se vaše předchozí platová částka porovnávala s národními a regionálními průměry pro pozice, které jste drželi. Podívejte se, kde vaše předchozí platy klesají s ohledem na průměry, pokud jste v dolní, střední nebo horní části rozsahu. Můžete očekávat, že platová vyjednávání pro vaši novou pozici bude zahájena v rámci stejného rozsahu pro vaši novou pozici a měla by vaše platové požadavky v tomto rozsahu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsobní situace
Při navrhování požadavků na mzdy je nejlepší zůstat nerozhodný a přiměřený v průběhu celého procesu, včetně vyjednávání. To znamená odstranit jakékoliv osobní pocity z rovnice. Zatímco vaše osobní finanční situace může diktovat, kolik můžete přijímat na pozici, nemělo by se to odrazit ve vašem jednání se zaměstnavatelem. Uveďte praktické příklady pověření a pracovní etiky, abyste posílili své platové požadavky. Zaměstnavatelé lépe reagují na rozumný argument, který zobrazuje vaše schopnosti k dosažení výsledků, které chtějí v pozici spíše než v emocích.
Požádat o zvýšení
Součástí stanovení, jaké jsou vaše platové požadavky, je rozhodnout, zda požadujete zvýšení. Zatímco můžete mít pocit, že pracujete natolik, abyste získali 50% zvýšení, je velmi nepravděpodobné, že váš budoucí zaměstnavatel s vámi souhlasí. Zaměřte se na zvýšení, které je v rámci několika procentních bodů současného platu. V případě potřeby zdůrazněte kvalifikaci a osvědčené výsledky, které přinášíte ke stolu, abyste posílili požadavek na plat. Udržujte částku vašich platových požadavků v oblasti rozumu a získáte mnohem pozitivnější odpověď od svého zaměstnavatele.
