Proces rozhovoru je náročný jak pro žadatele, tak pro tazatele. Žadatel se obává, že bude tou nejlepší osobou, a tazatel chce najmout nej kvalifikovanější osobu. Tazatel také musí provést rozhovor spravedlivým a vyváženým způsobem, přičemž se vyhne jakékoli diskriminaci. Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 chrání jak pracovníky, tak žadatele o zaměstnání od věkové diskriminace. Manažeři přijímání musí být opatrní ve svém projevu a činnostech, aby se vyhnuli vzniku věkové diskriminace.
$config[code] not foundPracovní reklamy
Předtím, než se někdo objeví na rozhovoru, obvykle odpovídají na online příspěvek nebo novinové oznámení inzerující pozici. Společnost, která si přeje vyhnout se možným věkovým diskriminaci na pozemních dolech, musí zajistit, aby při vysílání pracovních míst neodrážela žádná věková předpojatost. Způsob, jak to dosáhnout, je zahrnutím obrázků všech věkových skupin do reklam zobrazujících pracovníky, vyhýbání se používání určitých frází, které se týkají věku, jako je například nedávná vysoká škola a mladí, a propagace v demografických oblastech, které se zaměřují na všechny věkové skupiny, papír. Jedinou výjimkou jsou pracovní místa, která mají jasné pokyny týkající se věku, jako jsou donucovací orgány, řídící letového provozu a hasiči.
Vyhněte se otázkám souvisejícím s věkem
Zdá se být zřejmé, že se člověk během rozhovoru nemůže zeptat na věk žadatele, nicméně mnoho respondentů udělalo tuto chybu chybu. Tyto otázky mohou být: "Kdy jste absolvoval vysokou školu?"; "Jste spokojeni s tím, že pracujete s lidmi mladšími, než jste vy?" Nebo "jak dlouho předtím, než odjedete do důchodu?" Otázky se mohou zdát neškodné, avšak všechny jsou příbuzné věku. Žadatel o zaměstnání je může považovat za diskriminační, i když nebylo účelné. Pokud se obává, že uchazeč nebude dlouho, pokud by byl najat, pak by byla vhodnější otázka: "Jaké jsou vaše dlouhodobé cíle v oblasti kariéry?" Pokud existuje obava z konfliktu v oblasti kultury, "co je vaše ideální pracovní prostředí? "může být vhodnou otázkou. Cílem je najmout nejlepšího kandidáta na práci. Otázky tazatele by měly odrážet to a ne být rybářskou expedicí pro nesouvisející informace.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUchovávejte dokumentaci
Během pohovoru může manažer nebo náborář, který vede poznámky všech žadatelů, se potenciálně ochránit před tvrzeními o diskriminaci. Například, pokud poznámky k náborovému pracovníkovi odrážejí, že kvalifikovaný kandidát byl vybrán nad starší kandidát kvůli lepšímu vzdělání, více zkušenostem nebo jinému kvalifikačnímu zástupci, tvrzení o diskriminaci nebude mít zásluhy. Rozhovor pouze s kvalifikovanými kandidáty, které pravděpodobně najmete, také snižuje riziko diskriminace na základě věku. Volání v každé osobě, která žádá, není produktivní a otevírá společnost až do případných soudních sporů od těch, kteří nebyli vybráni.
Vzdělávejte se s tazateli
Vzdělávání zaměstnanců a manažerů v oblasti diskriminace na základě věku nebo jakékoli diskriminace, pokud jde o to, dělá dlouhou cestu při vyhýbání se soudním sporům. Informování lidí o otázkách, které lze považovat za ageism, jim pomůže při pohovorech s žadateli. Důležité je také vzdělávat pracovníky na odměnách z toho, že mají různorodý personál. Mít lidi všech pohlaví, rasy a věku na pracovišti pomáhá zvýšit tok tvořivosti. Pomáhá také posilovat společnost proti tvrzením o diskriminaci na základě věku, když pracovní síla odráží skutečnost, že je pravý opak.
