Šéfové se vždy dívali na ramena jejich podřízených a to platí ještě v době špičkových technologií. Mnoho zaměstnavatelů skutečně využívá moderních digitálních technologií k tomu, aby monitorovali své zaměstnance více než kdy jindy, a to z důvodu maximalizace produktivity pracovníků a prosazování firemních politik. Existuje technologie, která jim umožňuje sledovat téměř všechno, co děláte na firemním počítači, účtech nebo sítích, a právní klima ve Spojených státech dává zaměstnavatelům relativně beztrestnost.
$config[code] not foundZákonnost
Soudy neustále sjednocují zaměstnavatele v otázce ochrany osobních údajů zaměstnanců, což znamená, že byste obvykle neměli očekávat právo na soukromí s vaší komunikací v práci. To zahrnuje nejen zprávy, které odešlete a přijímáte na svém pracovním e-mailovém účtu, ale i ty, které pošlete a přijímáte na vašich osobních e-mailových účtech, když používáte počítač nebo telefon společnosti, stejně jako veškeré komunikace ze soukromého počítače na pracovní účet. Jediný okamžik, kdy můžete očekávat zákonné právo na soukromou komunikaci, je, když je uveden v e-mailové politice vaší společnosti nebo v podmínkách Vaší osobní pracovní smlouvy. Některé šedé oblasti existují, například pomocí webmailových programů, jako je Gmail nebo Yahoo! Poštovní zásilka u společnosti, která nemá žádné zásady sledování e-mailů, ale neměli byste se spoléhat na právní nejednoznačnost, která chrání vaše soukromí. Zatímco federální vláda dosud nic neudělala, aby omezila tyto rozsáhlé zaměstnavatelské pravomoci, několik státních vlád, včetně Kalifornie, Connecticutu a Delaware, uvalilo určité omezení na tyto rozsáhlé zaměstnavatelské svobody buď tím, že požaduje, aby zaměstnanci byli upozorněni na jakoukoli monitorování e-mailu nebo omezením tohoto monitoringu na prvním místě.
Praxe
Bez ohledu na zákonnost mnoho společností čte e-maily svých zaměstnanců. Správce se nejčastěji přihlásí do firemního e-mailového účtu a přečte zde uložené zprávy. Mnohem jemnější, mnoho firem ukládá kopie e-mailů, které posíláte a přijímáte, což je snadné udělat vzhledem k nízké míře zabezpečení e-mailu a mohou dokonce používat keyloggery pro ukládání návrhů e-mailů bez ohledu na to, zda je někdy posíláte. Jelikož síť společnosti ukládá vaše komunikace, nezáleží na tom, zda nakonec odstraníte vše, co nechcete, aby ostatní četli. Tyto informace budou stále existovat v síti a váš zaměstnavatel je stále přístupný. To, zda někdo skutečně vyšetřuje všechny tyto uložené e-maily, se liší od společnosti ke společnosti; pokud nepodniknete speciální kroky k šifrování e-mailu nebo pokud nevíte s jistotou, že váš zaměstnavatel nesleduje vaše komunikace, měli byste předpokládat, že nic, co děláte na vašem pracovním počítači, není soukromé.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFilozofie
Zaměstnavatelé tvrdí, že potřebují právo používat takové těžkopádné postupy s cílem zachovat produktivitu pracovníků, sledovat a kontrolovat výkon pracovníků, zajišťovat řádné využívání firemních zdrojů a chránit společnost před právním postihem v případě nedovolené počítačové aktivity pracovníků. Soukromí a práva pracovníků obhajuje proti tomu, že tyto politiky dehumanizují pracovníky, podkopávají důvěru a loajalitu na pracovišti a ve skutečnosti snižují produktivitu tím, že zastrašují pracovníky. Zatím, při neexistenci silné odborové akce nebo významného legislativního zásahu federální vlády, je to argument, že zaměstnavatelé vítězí.
Možnosti
Nejbezpečnější možností, pokud jde o vaši soukromou komunikaci, je úplné vyloučení firemních sítí a majetku. Nezapomeňte na žádné stroje, účty nebo sítě firem. Posílejte e-maily z osobních účtů pomocí veřejných sítí na místech, jako jsou knihovny nebo kavárny, nebo soukromé rezidenční sítě, jako je například doma. Riskovější, ale praktičtější alternativou je, abyste přinesli osobní zařízení do práce, například notebook nebo smartphone, a použijte jej k vedení vaší soukromé komunikace pomocí vašeho osobního e-mailového účtu. Pokud se připojíte prostřednictvím sítě společnosti, stále existuje riziko porušení vašeho soukromí, ale mnoho společností nepřijme své úsilí o monitorování na takové extrémní délky. Kromě toho, pokud budete provádět takovou komunikaci v mimořádných dobách, jako jsou přestávky nebo oběd, bude společnost mít méně důvodů k špehování na prvním místě a bude mít obtížnější čas se bránit v soudu, pokud se rozhodnete soudit o porušování soukromí.
