Zaměstnanost malých podniků vzrostla od ukončení velké recese pomaleji než velká obchodní zaměstnanost. To se nemělo stát.
Konvenční moudrost spočívá v tom, že zaměstnanost malých podniků klesá více v hospodářském poklesu, ale v ekonomických rozsahoch se zvyšuje. Malé společnosti argumentují, jsou hbitější a činí jejich rozhodnutí o zaměstnanosti citlivější na ekonomické podmínky.
$config[code] not foundDůkazy byly jednou v souladu s touto teorií, ale vzorek se během posledních dvou desetiletí rozpadl. Mezi rokem 1977 a 1991 - ale ne od roku 1991 - zaměstnanost malých firem rostla rychleji než velká obchodní zátěž během ekonomických expanzí a rychle se snižovala během ekonomických kontrakcí.
Nejdříve dostupné údaje o této otázce pochází z databáze Business Dynamics of the Bureau of Census Bureau, která poskytuje roční údaje o zaměstnanosti podle velikosti firmy. V souladu s "hypotézou o agilnosti" se malé podniky zvýšily počet zaměstnanců o 14,2% mezi lety 1977 a 1980 (období hospodářské expanze), zatímco velké podniky zvýšily zaměstnanost o 11,8%. Mezi lety 1980 a 1982, kdy ekonomika zažila dvě recese, se malé podniky zbavily 1,6 procenta svých pracovních sil, zatímco velké podniky přidaly 1,2 procenta. Konečně, v dlouhé expanzi od roku 1982 do roku 1990 rostla zaměstnanost malých podniků rychleji než velká obchodní zaměstnanost, což se zvýšilo o 27,4% oproti 20,8% u větších podniků.
Tento model pokračuje v recesi v letech 1990-1991. Pomocí přesnějších měsíčních údajů z Úřadu statistiky práce, které jsou dostupné od roku 1990 do roku 2011, jsem sestavil následující tabulku, která ukazuje růst malého a velkého růstu zaměstnanosti pro různé expanze a recese. Jak vyplývá z tabulky, zaměstnanost malých podniků klesla v průběhu poklesu v letech 1990-1991 o více než velkou podnikatelskou zaměstnanost (-2.03% oproti -0.27%), což je v souladu s běžnou moudrostí.
Ale tam se rozpadá tradiční příběh. Během dlouhé expanze v letech 1991 až 2001 zvýšily malé podniky zaměstnanost o 17,4 procenta, zatímco velké podniky zvýšily zaměstnanost o 33,4 procenta, což je téměř dvojnásobek. Poté v recesi roku 2001 podniky s 500 a více zaměstnanci snížily zaměstnanost o 2,7 procenta, což je o více než 1 procentní pokles u malých podniků, a to v protikladu k tomu, co by většina ekonomů předpověděla. Během rozšíření v letech 2001 až 2007 zvýšily velké podniky zaměstnanost o něco více než malé podniky (5,8% oproti 5,6%). Konečně, zatímco malé podniky v průběhu Velké recese (7,4 oproti 5,8 procentům) ztratily vyšší pracovní místo než velké podniky, zaměstnanost malých podniků se během dalšího oživení snížila méně (0,9 procenta oproti 1,2 procenta), než by konvenční moudrost naznačovala.
Nemohu vám říci, proč konvenční moudrost o růstu zaměstnanosti malých a velkých podniků v ekonomických expanzích a recesích už neplatí. Nemám důkazy, které by mohly vyhodnotit dopad technologických změn, posun v regulačním prostředí, různé úvěrové podmínky nebo jakýkoli jiný počet dalších faktorů, o kterých říkají politici a odborníci. Jediné, co mohu říci, je, že "hypotéza hbitosti" se zdá být věcí minulosti; malé podniky už nezvyšují zaměstnanost rychleji než jejich velké obchodní protějšky v expanzi a současně snižují zaměstnanost rychleji v recesi.
