Jak řídit pracovníky posunu pro lepší výsledky

Máte zaměstnance na směny ve vaší firmě? Vzhledem k tomu, že naše společnost stále více chce všechno "nyní", běžné obchodní plány jsou stále častější. Od stavebnictví a dopravy až po zdravotnictví a pohostinství stále více a více podniků zaměstnávají zaměstnance, což je běžně definováno jako "práce na směny", tj. Pracovat mimo hodiny od 7:00 do 18:00.

Shiftové práce se mohou konat večer, brzy ráno nebo uprostřed noci. Nadčasy nebo mimořádně dlouhé pracovní dny jsou také považovány za práce na směny.

$config[code] not found

Zaměstnanecké rozvrhy pracovníků se obvykle "otáčejí" nepřetržitě. Jinými slovy, mohou pracovat od 6:00. až do 2:00 hodin na týden, přepněte na příští týden do půlnoci na 8:00 a potom do třetího týdne na běžnou denní směnu.

Nebezpečí práce Shift

Při plánování zaměstnanců na směnách může vaše podnikání být konkurenceschopnější, může se také vyhnout vaší firmě i vašim zaměstnancům. Většina pracovníků v nočních směnách (62%) dostávala nedostatečný spánek, podle Národní rady pro bezpečnost, protože mají potíže se zaspíváním nebo spí.

Existuje dokonce známá nemoc, nazývaná porucha směnové práce, podle toho, Národní spánková nadace, který postihuje až 10% pracujících na pracovišti v USA. Symptomy mohou zahrnovat ospalost, nespavost, bolesti hlavy, deprese, podrážděnost a soustředění potíží. Z dlouhodobého hlediska může práce na směny přispívat k chronickým zdravotním problémům, jako jsou srdeční onemocnění, cukrovka, obezita a úzkost.

Vaše podnikání je také vystaveno rizikům, když zaměstnanci pracují se směny. Podle OSHA:

• Úrazy z pracovních úrazů a úrazů jsou o 18% vyšší při večerních směnách a o 30% větší v nočních směnách než během denních směn.
• Pracovní doba 12 hodin denně je spojena s 37% zvýšeným rizikem zranění.
• Ztráta produktivity související s únavou způsobuje zaměstnavatelům více než 136 miliard dolarů ročně v produktivní pracovní době.

Bezpečně řídit zaměstnance Shift

Naneštěstí někdy směna práce je nevyhnutelná. Jak můžete udělat pro ně bezpečnější jak pro vaše zaměstnance, tak pro vaše podnikání? Zde je několik tipů.

• Udržujte dlouhé pracovní změny a přesčasy na minimu.
• Udržujte po sobě následující noční směny na minimu.
• Neměňte příliš rychle směny. Dát zaměstnancům nejméně 48 hodin mezi přestupy.
• Vyhněte se střídání několika pracovních dnů s vypnutím několika dní.
• Rotující posuvy ve směru hodinových ručiček dávají zaměstnancům více času, aby si zvykli na nové plány. Jinými slovy, otáčejte se od denního posunu k odpolednímu posunu na noční směnu a zpět na den, na rozdíl od rotace od denního posunu k nočnímu přesunu k odpolednímu posunu na noční směnu atd.
• Snažte se pracovníkům pracujícím na směnech vypírat víkendy, takže mají nějaký čas strávit s přáteli a rodinou v běžném rozvrhu.
• Udržujte plány směn předvídatelné, aby pracovníci mohli naplánovat dopředu. Neprovádějte náhlé, překvapivé změny posunů. Povzbuzujte zaměstnance, aby nevyměňovali směny.
• Nastavte délku posuvu na pracovní zátěž. Například těžké fyzické práce, monotónní práce nebo intenzivní duševní práce mohou být provedeny v kratších směnách.
• Udržování prostředí v pohodě a jasné osvětlení pomáhá zaměstnancům při práci na směny zůstat vzhůru.
• Monotónní zvuky (jako například strojní zařízení) nebo úplné ticho mohou zaměstnancům směn spát. Přehrávejte optimistickou hudbu, abyste je udrželi v pohotovosti.
• Zajistěte spoustu přestávek. Pokud zaměstnanci provádějí opakovanou fyzickou práci nebo těžké zvedání, mohou krátké přestávky po hodině odpočinku pomoci svalům obnovit. Jiní pracovníci na směny mohou mít dostatek času na rychlou procházku venku nebo dělat nějaké úseky nebo calisthenics.
• Uveďte práci na směny dobrovolně. Většina pracovníků na směny se nikdy nepřizpůsobuje noční směně, protože se vracejí k dennímu rozvrhu během dnů volna. Můžete přinutit zaměstnance dobrovolně volat na noční směny tím, že za tyto hodiny platí prémie.
• Dávejte pozor na příznaky deprese spánku u pracovníků směnných karet, protože obecně nebudou znát samotná znamení. Výstražné značky mohou zahrnovat:
  • Podrážděnost nebo změny nálady
  • Špatná osobní hygiena
  • Další chyby
  • Zastaví se v úsudku
  • Zastavit

Pokud se pracovník prostě nedokáže přizpůsobit práci, nepokračujte v práci. V opačném případě byste mohli ohrozit zaměstnance i vaše podnikání.

Fotografie pomocí programu Shutterstock

3 Komentáře ▼