Léto je hned za rohem. A pro mnoho podniků to znamená, že existuje příležitost k pronájmu sezónní pomoci.
Viceprezident divize a generální ředitel Resource and HR Solutions pro ADP, Aldor H. Delp, má několik pohledů na to, jak sdílet s malými podniky o tom, jak co nejvíce využít vašich letních pronájmů.
Letní pronájem nejlepší praxe
Zvažte, zda potřebujete pomoc. Jen proto, že je možné, abyste najmout letní zaměstnance, nemusí nutně znamenat, že byste měli. Musíte myslet konkrétně na to, co byste chtěli dosáhnout, to, co můžete udělat pouze tím, že si najmete tuto extra sezónní pomoc.
$config[code] not foundTo znamená, že existuje spousta různých důvodů, proč by léto pomohlo vaší firmě. Samozřejmě, pokud provozujete podnik, který je v létě mimořádně zaneprázdněný, jako jsou tábory, stavební firmy nebo podniky v oblíbených turistických lokalitách, pravděpodobně budete potřebovat pomoc, jen abyste udrželi krok s poptávkou. Můžete také využít letní pomoc, pokud máte nové nabídky, které byste chtěli vyzkoušet. Nebo chcete-li v budoucnu rozšířit své podnikání, můžete využívat letní nájemné jako způsob, jak vyzkoušet různé kandidáty a potenciálně najít nejlepší talenty pro vaše podnikání.
Hledejte rychlé studenty
Vzhledem k tomu, že máte jen krátkou dobu na to, abyste měli příležitost využívat letní pomoc, musíte hledat lidi, kteří budou moci z této doby maximálně využít.
Delp říká: "Vzhledem k tomu, že tyto pracovní místa jsou dočasné (obvykle tři až čtyři měsíce), hledají zaměstnavatelé kandidáty, kteří se mohou rychle naučit a / nebo mají předchozí zkušenosti. V některých případech mohou dokonce chtít znovu zaměstnat bývalé letní zaměstnance. "
Nevylučujte potenciálních pracovníků
Zatímco dobrá část lidí, kteří hledají letní práci, jsou vysokoškolští nebo vysokoškolští studenti na přestávce ze školy, je zde spousta dalších lidí v létě. Neomezujte výběr tím, že se zaměřujete pouze na jednu skupinu potenciálních zaměstnanců. Společnost Delp rovněž uvedla, že je důležité, aby podniky nevyužívaly vylučovací jazyk při práci nebo reklamě.
Zajistěte přehledy vašich úloh
Budete se také muset přesně rozhodnout, proč chcete, aby byli vaši letní zaměstnanci zodpovědní. A pak vytvořte seznamy pracovních míst, díky nimž budou tyto povinnosti velmi jasné. Čím víc vpředu jste o tom, co hledáte od kandidáta, tím lépe máte šanci přilákat lidi, kteří budou vhodní pro to, co potřebujete.
Kontaktovat kandidáty včas
Ti, kteří mají zájem o sezónní práce, často začínají vypadat poměrně brzy. A jen zřídka platí pro jednu letní práci. Takže pokud chcete získat ty nejlepší lidi, musíte je kontaktovat a rozhodnout se co nejdříve. Pokud budete čekat příliš dlouho, možná vám chybí nejlepší kandidáti.
Porozumět zákonům
Různé státy a průmyslová odvětví mají různé předpisy týkající se sezónních pracovních míst, zejména pokud jde o mladé pracovníky.
Delp říká: "Zaměstnavatelé, kteří najali nezletilé, musí dodržovat federální a státní předpisy, které se vztahují na tuto skupinu pracovníků - což by mohlo mít vliv na množství a typ práce, kterou mohou vykonávat. Malé podniky musí také chápat zákony týkající se klasifikací dočasných pracovníků. Existují například konkrétní pravidla pro určení, zda jsou stážisté oprávněni platit. "
Využijte sociální média
Sociální média nejsou jen skvělé místo pro propagaci vašeho podnikání a spojení s lidmi. Můžete jej také použít jako náborový nástroj.
Delp říká: "Platformy sociálních médií se staly end-to-end prostředkem, který mohou zaměstnavatelé využít k propojení s potenciálními žadateli. Ve skutečnosti nedávná studie provedená společností Jobvite o 800 HR a profesionálech v oblasti získávání talentů zjistila, že 89% amerických společností uvedlo, že se budou ucházet o zaměstnání prostřednictvím sociálních médií. Dvě třetiny respondentů potvrdily, že úspěšně najali kandidáty prostřednictvím sociálních sítí. "
Nabídněte formální orientaci nebo trénink
Nikdo není právě najat na letní práci a kouzelně ví přesně, co má dělat. Musíte jim to usnadnit, zvlášť když nemáte s nimi hodně času pracovat.
Delp říká: "Když podnik má jen krátké okno, aby vydělal peníze, učení se v práci není vždy životaschopnou volbou."
Neprocesujte proces
Zatímco chcete, aby vaše zaměstnanci najali a vycvičovali co nejrychleji, jsou podstatné části procesu, na které nemůžete zapomenout ani přeskočit.
Delp vysvětluje: "Během léta může být pro podniky snadné přehlédnout základní postupy při náboru, protože se ponoří, aby rychle nastolili sezónní pracovníky na palubu. Malé podniky však musí pečlivě řídit všechny příslušné požadavky na hlášení a dokumentaci zaměstnanců o letních pronájmech, jako je například podání vhodných nových nájemních dokumentů (např. W-4 a I-9) a pochopení správné klasifikace těchto pracovníků (např. dodavatelé atd.). "
Připravte své stávající zaměstnance
Se všemi, co přichází v pronájmu pro tyto sezónní práce, může být snadno přehlížet lidi, kteří pracují pro vaše podnikání v průběhu zbytku roku. Ale stále je třeba připravit ty pracovníky na změny.
Delp říká: "Malé podniky by měly také připravit své stávající zaměstnance pro nové příchozí a informovat stávající zaměstnance o úkolech, které mají noví pracovníci najíždit, a o dostupných zdrojích, které jim pomohou co nejrychleji zrychlit."
Letní úloha Foto přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
