Malé podniky čelí důležitým rozhodnutím o zaměstnaneckých výhodách a vzhledem k tomu, že se blíží lhůta pro požadavky zákona o cenově dostupné péči (ACA), načasování má zásadní význam.
Měli byste zvážit následující tři otázky, abyste získali informovanější rozhodnutí pro vaši pracovní sílu.
1. Máte-li poskytnout zaměstnavateli poskytnuté krytí nebo ne?
Společně se dohodly zaměstnavatelé i zaměstnanci, že přínosy pro zdraví hrají významnou roli v spokojenosti zaměstnanců. Ve skutečnosti podle zprávy Aflac WorkForces 2013, 78% zaměstnanců tvrdí, že jejich balíček výhod je důležitý pro jejich spokojenost s prací a 65% tvrdí, že je důležité věrnost zaměstnavatele.
$config[code] not foundRozhodování, zda budete nabízet pokrytí vašim zaměstnancům, je volbou, která ovlivňuje víc než jen zdola; ovlivňuje také morálku a zadržování zaměstnanců.
Zobrazit možnosti prospěchu sponzorované zaměstnavatelem jako nákladově efektivní způsob, jak zvýšit odměnu zaměstnanců. Pokud jste zaměstnavatel s méně než 50 zaměstnanci na plný pracovní úvazek, nebude vám penalizován za ne nabízí zdravotní plán. Měli byste však mít na paměti kvalitativní a kvantitativní hodnoty výhod:
- Kvalitativní hodnota: Možnosti zdravotních výhod jsou způsob, jak prokázat, že se staráte o své zaměstnance a udržujete vysokou morálku.
- Kvantitativní hodnota: Vzhledem k náboru, školení a obecným nákladům na náhradu zaměstnance by mohlo být v nejlepším zájmu malých podniků poskytovat zdravotní pojištění, zejména vzhledem k tomu, že 65 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich výhody mají vliv na jejich loajalitu vůči zaměstnavateli.
2. Kolik si vaše malé firmy mohou dovolit utrácet?
Než se budete pohybovat dopředu a budete mít k dispozici výhody pro vaše zaměstnance, budete muset posoudit, co můžete skutečně dovolit investovat.
Pokud poskytnete pracovní sílu volitelným výhodám sponzorovaným zaměstnavatelem, pravděpodobně už budete mít tyto rozpočty v příštích letech. Nezapomeňte však zvážit předpokládané zvýšení nákladů na zdravotní péči a potenciální způsobilost využívat tržní program Programy pro zlepšení zdraví pro malé podniky (SHOP) v roce 2014.
Poprvé nabízíte možnosti zaměstnavatelů sponzorované výhody? Nebojte se. Můžete se poradit s poradcem nebo makléřem o výhodách, abyste získali odborné stanovisko, které vám pomůže vyvážit náklady. Nezapomeňte, že zprostředkovatel nebo agent jsou zdrojem a budou zde odpovídat na otázky v procesu implementace i mimo ni.
Zde je příklad hodnocení: V roce 2013 se očekává zvýšení nákladů na zdravotní péči (PDF) o 5,3 procenta (o 0,6 procenta nižší než v roce 2012). Odhady nákladů můžete použít k určení přibližně toho, kolik bude na jednoho zaměstnance stát, stejně jako možných sankcí od roku 2015 za to, že nebudete poskytovat zdravotní pokrytí pro zaměstnance. Můžete také odhadnout, že máte nárok na kredity na daň z drobných podniků, abyste mohli přispět k úhradě nákladů spojených s pokrytím zdravotní péče.
3. Která strategie byste si měli vybrat jako majitele malé firmy?
Rozhodli jste se, že pro své zaměstnance budete mít k dispozici výhody. Nyní je otázka, jaký přístup budete mít? Máte možnosti. Projdeme je:
Upravte svůj aktuální plán zdraví
Spolupracujte se svým makléřem nebo konzultantem v oblasti výhod, abyste zjistili, jak vaše současné možnosti prospěchu fungují v rámci nových standardů ACA (PDF). Nezapomeňte, že vaši zaměstnanci mohou získat nárok na daňové dotace prostřednictvím zdravotního pojišťovnictví. To by mohlo platit, pokud jejich požadovaný příspěvek na zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem překročí 9,5 procenta svého ročního hrubého příjmu nebo pokud plán zaplatí méně než 60 procent krytých zdravotních nákladů.
Trh zdravotního pojištění Také známý jako výměna, trh zdravotního pojištění by měl nabídnout malým podnikům a jednotlivcům konkurenční výhody. Malé podniky, které se účastní trhu, mohou mít nárok na slevu na dani až do výše 50 procent svých prémiových plateb, pokud mají 25 nebo méně zaměstnanců na plný úvazek, jejichž průměrná mzda nepřesahuje 50 000 dolarů ročně.
Samofinancovaný model To je, když společnost odpovídá za krytí nároků v plánu zdravotní péče. Zaměstnavatelé mohou ušetřit náklady spojené s daněmi pojistného a státními pojistnými předpisy, protože tyto plány nejsou zahrnuty v některých požadavcích ACA. Tyto plány obvykle přenášejí dodatečné náklady na zaměstnance, zejména pokud zaměstnance zaměstnavatele mají významné zdravotní potřeby. Společnosti by mohly chtít zvážit přidání stop-loss pokrytí tak, aby vyhovovaly každoročním a celoživotním omezením dolaru. Definovaný model příspěvku Tento model umožňuje zaměstnavatelům poskytnout svým zaměstnancům pevnou částku peněz a seznam možností zdravotního pojištění. Pomáhá zaměstnavatelům udržet předvídatelné náklady a zároveň umožňuje zaměstnancům vytvářet plány, které odpovídají jejich potřebám. Modely s definovanými příspěvky vyžadují, aby byli zaměstnanci dobře informováni o zdravotní péči. Zatímco výše uvedené je určeno k poskytnutí obecných informací o vyvíjejícím se tématu, nepředstavuje právní, daňové nebo účetní poradenství ohledně jakékoliv konkrétní situace. Důrazně doporučuji, abyste diskutovali o situaci HCR u svého poradce, abyste zjistili, jaké kroky potřebujete provést, nebo navštívit HealthCare.gov pro další informace. Zeptejte se sami sebe pomocí Shutterstock
