Odchod z práce v náročné ekonomice vyžaduje hodně myšlení, zvláště pokud nemáte náhradní práci k dispozici. Pracovníci mají obvykle pojištění v nezaměstnanosti, na které se mohou vrátit, dokud nenajdou nové zaměstnání. Pokud však odstoupíte z práce, nemusíte mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, abyste tuto mezeru překlenuli. Tato situace se liší podle státu a některé státy poskytují výhody, pokud odstoupíte ze schváleného důvodu. Všechny státy vám dávají právo napadnout odmítnuté žádosti o podporu v nezaměstnanosti a v této stížnosti můžete vysvětlit okolnosti a získat výhody.
$config[code] not foundPracovní hodiny
Zaměstnavatel nesmí snížit nebo změnit pracovní dobu, aby přiměl zaměstnance k odstoupení, aby se vyhnul placení pojistného na pojištění v nezaměstnanosti. Například, pokud se zaměstnavatel pokusí přeprogramovat zaměstnance, aby rozdělil směny, noční směny nebo na částečný čas, aby zaměstnance přiměl k ukončení, může zaměstnanec podat žádost. Zaměstnanec by se měl nejdříve pokoušet vyřešit problém s zaměstnavatelem a zdokumentovat takové pokusy pečlivě. Zaměstnanec by měl také učinit přiměřený pokus vyhovět požadavku zaměstnavatele.
Zdravotní důvody
Někteří lidé se z pracovních důvodů vzdávají ze zdravotních důvodů. Pokud máte zdravotní stav, který činí vaši současnou práci obtížnou nebo nemožnou, nejprve jej projednejte s vaším zaměstnavatelem a lékařem. Pokus o přesunutí do pozice, která poskytuje úlevu od tělesného nebo duševního potíží. Pokud se stanete zdravotně postiženým, zákon Američanů s postižením vyžaduje, aby váš zaměstnavatel přizpůsobil váš stav takovým způsobem, jako je změna pracovního plánu, změna zařízení, aby pomohla s vaším postižením nebo změnila vaši pozici ve společnosti, dokud se neobnovíte. Pokud vám váš zaměstnavatel nepomůže vyřešit tuto záležitost, většina států vám umožní vzdát se a získat výhody, zatímco někteří jim to dovolí, pokud jste úspěšně zpochybnili oznámení o snížení nároku. Váš zaměstnavatel může také čelit značným občanským sankcí za porušení ADA.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZměna podmínek
Zaměstnavatelé, kteří dramaticky změní pracovní podmínky, mohou být rovněž otevřeni pro žádosti o podporu v nezaměstnanosti těmi, kteří odstoupí. Podstatnou redukcí mzdových nákladů nebo provizí jsou příklady této změny. Dalším příkladem je přeměna zaměstnanců z hodinových mezd na přímou provizi a následné držení zaměstnanců na nepřiměřenou prodejní kvótu, aby je přiměli k rezignaci. Dalším potenciálně platným důvodem čerpání nezaměstnanosti během změn v podmínkách může být přesčas vynuceno značné zvýšení pracovního zatížení. Před podáním žádosti pečlivě dokumentujte své staré a nové podmínky, protože to budete potřebovat k vysvětlení v procesu podávání žádostí o dávky.
Další úvahy
Jiné polehčující okolnosti by mohly přinutit zaměstnance, aby přestal, zatímco stále potřebuje dávky. Například Nebraska uvádí rezignaci, aby zabránila zneužívání manželství jako platný důvod k získání výhod. Ukončení životaschopné práce, dokonce i ve státech, které umožňují výhody, obecně vyžaduje pokutu nebo čekací lhůtu k získání výhod. Důkazní břemeno je vždy na straně zaměstnance, aby dokázal platnost důvodu rezignace. Zvažte jakýkoli statut ochrany zaměstnanců, který může pokrýt Vaši rezignaci a podat potřebné dokumenty, aby v případě potřeby vyvolal tuto ochranu. Pokud váš zaměstnavatel mění vaši práci způsobem, který odporuje vašim náboženským přesvědčením, některé státy, jako Washington a Maryland, vám umožňují přestat, ale přesto získáte nezaměstnanost. To může zahrnovat nutkání pracovat v den, kdy se vaše víra uctívá, i když vás najímá slib, který byste v těchto dnech vyplazili.
