Díky současné technologii konektivity se můžete kdykoli a kdekoli spojit se svým týmem. Ale nezapomeňte, že vaši zaměstnanci potřebují také čas a nová regulace v New Yorku může vidět, že to mohou získat. Člen představenstva v New Yorku Rafael Espinal navrhl návrh zákona na ochranu zaměstnanců před jakoukoli odvetnou akcí, pokud se rozhodnou nereagovat na e-maily po skončení práce, když jsou na den.
$config[code] not foundV rozhovoru pro Fox Business, Espinal řekl, že jeho cílem je chránit zaměstnance, kteří se rozhodnou neodpovědět po práci z obavy z represe. Dále říká, že pokud obě strany souhlasí s komunikací po pracovní době, mohou tak učinit.
Návrh zákona se bude týkat pouze organizací s 10 nebo více zaměstnanci, přičemž každému, kdo porušuje zákon, bude uložena pokuta ve výši 250 dolarů, což se vztahuje na zaměstnance. V případě nouze nebo práce přesčasů se zákon neuplatní.
Linie mezi naší prací a osobním životem jsou rozmazané. Můj účet prostě ochrání zaměstnance před odplatou, když se rozhodnou odpojit
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. března 2018
Podobné zákony po celém světě
V poslední době Jižní Korea přijala podobný zákon týkající se počítačů. Seulská metropolitní vláda se snaží zabránit zaměstnancům pracovat příliš. Státní zaměstnanci již nebudou moci pracovat po 19:00 hod. Od května 2018.
Francie, Německo, Itálie, Filipíny a další země rovněž hodnotí návrhy, které se zabývají stejnými problémy.
Co je to hnutí po práci e-maily?
Co se týče otázky odpovědi na e-maily po skončení práce, řekla Samantha A. Conroyová, odborná asistentka vedení společnosti CSU College of Business: "Jsou schopni oddělit se od práce, když se vrátí domů, což je doba, kdy se mají zotavovat jejich zdroje. "
Conroy spolu s Liubou Belkinkem z Lehigh University a Williamem Beckerem ze společnosti Virginia Tech napsali studii s názvem "Vyčerpané, ale nemožné odpojit". Řekli, že zaměstnanci jsou vyčerpáni kvůli předvídavému stresu a očekávání odpovědi po pracovních e-mailech.
Autoři napsali: "E-mail je známý jako překážka procesu obnovy. Jeho dostupnost přispívá k zkušenostem s přetížením práce, protože umožňuje zaměstnancům pracovat, jako kdyby nikdy neopustili pracovní prostor, a současně brání jejich schopnosti psychologicky se oddělovat od problémů spojených s prací prostřednictvím nepřetržité konektivity. "
Doporučení ze studie
Jednoduše řečeno, pokud vaše zaměstnance pracují po celou dobu, nedostanete z nich to nejlepší, až se objeví ráno. Poskytnutí rovnováhy mezi prací a životem je klíčové, pokud chcete, aby byli spokojeni, zůstanou delší a zůstávají produktivní.
Zatímco žádné dva podniky nejsou přesně stejné, výzkumníci doporučují manažerům implementovat "dny bez e-mailu", rotující e-mailové plány po nehodě a pokud možno odstranit e-maily po skončení práce.
Dále říkají, že tento druh úsilí o dobré životní podmínky vašich zaměstnanců ukazuje, že se snažíte najít rovnováhu, kterou hledají. To může vést k nalezení funkčního řešení mezi společností, jejími zaměstnanci a časem, kdy pracují a pracují.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
