MBTI nebo typový indikátor Meyers Briggs je zlatým standardem pro testy osobnostního profilu. Tento hloubkový test využívají firmy a konzultanti k identifikaci potenciálních uchazečů o zaměstnání, ke zhodnocení stávajících zaměstnanců pracovníků a k pomoci zaměstnancům rozvíjet zvyšování povědomí a dovedností osobnosti. Profesionálové zkoušející MBTI často používají hry v souvislosti s výsledky testů, které přinášejí domů koncept komunikace a styly osobnosti.
$config[code] not foundLidský stroj
Lidský stroj je zkouškou toho, jak mohou lidé, kteří mají odlišné styly osobnosti, komunikovat během náročného úkolu. Jejich úkolem je vybudovat komplexní stroj vyrobený z pěti dobrovolníků. Tři nebo čtyři dobrovolníci jsou požádáni, aby uspořádali 5 lidí do "lidského stroje", který má pouze čtyři nohy dobrovolníků a dvě ruce, které se dotýkají země. Stroj musí být schopen přesunout míč z jednoho konce stroje na druhý. Pokyny jsou záměrně nejasné. Cíl hry je záměrně specifický. Profesionálové MBTI se shodují s jednotlivci s odlišnými styly osobnosti, aby dokázali, jak naše vestavěné styly komunikace a osobnosti ovlivňují naši schopnost vystupovat v naší kariéře.
Kreslení obrázků
Na základě našich osobností zpracovávají jednotlivci informace a sdělují důležité informace v naprosto odlišných stylech. Po výpočtu výsledků MBTI mohou instruktoři tyto rozdíly ilustrovat párováním jednotlivců a instruovat je, aby nakreslili obrázek, který představuje test, který právě provedli. Pokud se instruktor spojí s konkrétním logickým myslitelem s abstraktním kreativním myslitelem, oba dobrovolníci budou ekologicky demonstrovat, jak těžké může být komunikace s někým, kdo myslí jinak. Konkrétní logický myslitel chce, aby obraz byl vyplněn podrobnými popisy, zatímco abstraktní kreativní myslitel si bude myslet z hlediska obrázků, obrázků a abstraktních pojmů.
Zaměnit pracovní místa
Na základě svých osobností se jednotlivci lépe hodí pro konkrétní zaměstnání a jsou úplně špatně vybaveni pro jiné kariéry. Poté, co jsou výsledky MBTI uvedeny do tabulky, instruktor tuto ilustrativní ilustruje. Vyberte tři členy třídy: správce, prodejce a vedoucí týmu. Požádejte tyto tři osoby, aby popsaly své každodenní úkoly spojené s prací a požádaly je, aby popsali nejvýznamnější překážku, kterou považují za svou cestu k tomu, aby byli ve své pozici efektivnější. Tři dobrovolníci pak náhodně vymění zaměstnání. Z jejich pohledu je nechte popsat, co budou dělat jinak, a jak se přiblíží svým závažným problémům v nově přidělené práci. Rozdíly v jejich osobnostech se odrážejí ve způsobu, jakým přistupují k každodenním úkolům a problémům.
Plánování strany
Přidejte dva účastníky třídy, jeden introvert a jeden extrovert. Dejte jim úkol připravit párty pro sebe, a pak druhou stranu pro blízké přátele. Účastníci se k tomuto úkolu dostanou z diametrálně opačných hledisek. Introvert bude chtít blízké a útulné nastavení. Extrovert, kteří chtějí party se spoustou zábavy, vzrušení a zábavy. Každý z nich bude bránit svou pozici jako atmosféru "lepší" strany. Žádná z těchto pozic není špatná; prostě odrážejí individuální profil osobnosti.
