Letní stážisté mohou být neocenitelným zdrojem pro malý podnik. Ačkoli tyto jasné mladé vysokoškolské děti jsou připraveny řešit výzvy, jsou v podnikovém světě pravděpodobně nezkušení a nebudou se automaticky integrovat s vaším týmem.
Abychom zjistili, jak jiní podnikatelé úspěšně trénovali své stáže na léto, požádali jsme 12 zakladatelů z Young Business Council (YEC) o následující otázku:
$config[code] not found"Zajistěte nejlepší tip pro trénink letních stážistů co nejrychleji a nejrychleji."
Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:
1. Plánujte vpřed
"Plánujte a jasně ji položte, než začnou. Kopírování letních stážistů na e-maily před jejich počátkem se ukázalo jako užitečné. Také se ujistěte, že někdo má stín, aby mohli dopadnout na zem. "Ashley Mady, Brandberry
2. Udělejte vše transparentní
"Zajistěte letní stážistům úplnou průhlednost v podnikových iniciativách, a to i v případě, že nesouvisejí s jejich pracovními úkoly nebo každodenními úkoly. Zjistil jsem, že společnosti se zdržují v tom, co sdílejí se stážisty. Pokud však poskytujíte stejnou úroveň průhlednosti zaměstnancům, stážisté mají tendenci se učit rychleji, cítit se více vázáni do organizace a mít pravomoc pracovat na svých projektech mnohem více. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Nechte je napiš program školení
"Máme za sebou přes 300 letních stážistů. Chcete-li to udělat jednoduše, musíte vycvičit první internu a mít jedinou práci je napsat vše, co jste je učil. Pak projděte druhým a třetím internem a opravte je s vámi. Čtvrtou máte perfektní interní výcvikovou příručku. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Udělejte jim domácí úkoly
"Než začneme letní stážisté, požádáme je, aby se seznámili s určitými tématy. Tímto způsobem, když začínají, mají dobré znalosti o tom, jaké úkoly budou mít a co mají očekávat. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatizujte školení pomocí Wiki
"Použijte interní program wiki, jako je například soutěž, aby jste se dostali na jedno snadno přístupné místo online. Náš trénink je kombinací dokumentů a videoklipů krok za krokem, aby noví letní stážisté mohli procházet materiály a trénovat sami. Životní trénink je věnován Q & A namísto procházení stejnými úkoly znovu a znovu. "~ Laura Roederová, LKR sociální média
6. Znal své předchozí zkušenosti
"Stejně jako každá jiná forma učení, školení je nejúčinnější, když znáte své publikum. Diskutovat o tom, jak odborný personál v terénu předem poskytne zkušenosti, vám pomůže vyčlenit váš tréninkový čas a zdroje a zároveň se vyhnat redundanci a špatným předpokladům. "~ Sam Saxton, Salt Spiral Stair a Mylen Schody
7. Vyhoďte je do služby zákazníkům
"Všichni v Modify, od naší organizace CMO, začali pracovat v zákaznických službách. Zatímco sdílíme hodně materiálu na palubě, nejrychlejší způsob, jak někoho naučit se dozvědět, o čem jsme všichni, je přimět je pracovat přímo se zákazníky. Naučíme se o našich systémech, naší produktové řadě a tom, co je potřeba, aby se zákazníci stali fanoušky. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Daj vše v psaní
"Tvůj úkol. Jejich poslání na léto. Očekávání. Cíle. Termíny. Letní stážisté budou s největší pravděpodobností zpočátku zahlceni tempem vašeho týmu, takže psaní věcí vám poskytne referenční body, které můžete použít k zajištění odpovědnosti a integrace. A ano, pověřte je tím, že děláte většinu písem, abyste ověřili, zda chápou výsledky vašich diskusí. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Uchovávejte je v smyčce
"Spíše než jen přiřazovat úkoly, ujistěte se, že váš tým bude mít čas na to, aby vysvětlil větší obrázek (i když nemusí být, aby viděli celý projekt přes). Tímto způsobem získáte lepší znalosti o podnikání a lépe se hodí k tomu, aby společnost přispěla podstatněji. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Práce se svými zájmy
"Stážci žijí, když jsou požádáni, aby dělali věci, které jsou vášnivé. Strávte čas tím, že měříte své zájmy v různých aspektech vašeho podnikání a trénujte je v těchto oblastech za nejlepší výsledky! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Měj je stín zaměstnanec
"Nechte je stín osoba, která dělá práci podobnou tomu, co budou dělat. Poskytne stážistovi možnost vzít si poznámky a klást otázky o tom, co se od nich očekává. Pomůže jim také vytvořit vztah s někým v rámci společnosti, se kterým mohou v budoucnu dojít s otázkami. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Proveďte je správně
"Hluboký konec je koneckonců nejlepším místem, jak se naučit plavat. Ujistěte se, že se cítí pohodlně se zeptat na spoustu otázek, a pak je nechte uložit na projekt. Komunikace je klíčovou, takže si dávejte spoustu zpětné vazby a nechte spoustu prostoru pro vlastní nápady a připomínky - nový pár očí může být neocenitelný! "~ Marvin Amberg, Stážci fotografují pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
