Během uplynulého roku majitelé malých podniků provedli pečlivá finanční rozhodnutí o náboru a náhradě, což pravděpodobně povede k udržení nebo růstu prodeje v následujícím roce. Někteří zaměstnanci, na druhé straně, nebyli tak strategickí se svými financemi jako s jejich zaměstnavatelem.
Zpráva Aflac WorkForces za rok 2014 zjistila, že 56% zaměstnanců nemá finanční plán, který by jim pomohl dosáhnout finančních cílů a připravit se na neočekávané výzvy nebo události. A pouze 25% zaměstnanců zcela nebo silně souhlasilo, že jejich rodiny jsou finančně připraveny na neočekávané nouzové situace.
$config[code] not foundBohužel mnoho pracovníků není v dobrém postavení, aby se vyrovnalo s finančními výkyvy a poklesy, které má život v obchodě. Vezměte například zdravotní výdaje. Výdaje na zdravotní péči zaměstnanců nadále překonávají nárůst platů.
Co to znamená pro zaměstnavatele? Pracovníci pečlivě zkoumají své balíčky výhod, aby bojovali proti rostoucím nákladům na zdravotní péči, a většina může přijmout nižší platovou práci, ale s lepšími výhodami.
Jak se finanční obavy zaměstnanců dotýkají vašeho malého podniku?
Majitelé malých podniků se potýkají s obtížným vyvažovacím opatřením nabízejícím komplexní sadu výhod pro zaměstnance s minimálním dopadem na spodní řádu společnosti. Obavy pracovníků o jejich finanční stabilitu se ovšem dotýkají nejen během jejich pracovních úvazků, ale i v práci.
Studie společnosti Aflac odhalila, že zaměstnanci nazvaní "osobní finanční otázky" jsou nejdůležitější otázkou, která je mimo práci, která je v práci odvádí. Finanční obavy mohou také vést ke zvýšené absenteizaci, snížené produktivitě a pro některé k nové práci. Většina pracovníků (57%) tvrdí, že pravděpodobně přijmou práci s nižšími platy, ale lepšími výhodami.
Důsledkem je, že zaměstnanci jsou na okraji finančního útesu a nemají jen dopad na ně - má také přímý vliv na vaše podnikání.
Finanční zátěž ofsetových pracovníků s nabídkou robustních výhod
Vzhledem k tomu, že finanční nejistota zaměstnanců může negativně ovlivnit vaše podnikání, zvážit možnost pomoci vašim zaměstnancům chránit se a chránit vaši společnost. Nabízet komplexní balíček výhod je skvělým prvním krokem, který je třeba zvážit. Čtyřicet procent pracovníků, kteří přiznávají, že pravděpodobně hledají nové zaměstnání v příštích 12 měsících, tvrdí, že zlepšení jejich balíčků přínosů by vedlo k jejich současnému zaměstnání.
Zvážte přidání dobrovolného pojištění, jako je nehoda, zdravotní postižení, nemocnice a kritická nemoc, k vašim stávajícím výhodám, neboť zvýší vaši nabídku bez přímých nákladů pro vaši společnost. Prémie za dobrovolné pojištění placují zaměstnanci, kteří se rozhodnou požádat. Dobrovolné plány přispívají k ochraně finančního zabezpečení zaměstnanců v případě kryté nemoci nebo úrazu s peněžitými dávkami, které mohou směřovat ke splácení, odpočitatelnosti nebo jakýmkoli jiným zdravotním nákladům, které nejsou kryty hlavním zdravotním pojištěním.
Peněžité dávky z dobrovolného pojištění mohou být dokonce použity k tomu, aby pomohly platit životní náklady, jako jsou hypotéky, služby, péče o dítě nebo platby za auto, které se nadále přidávají, když je pracovník příliš zraněný nebo nemocný k práci.
Těšit se
Pracovníci mohou čelit finanční nejistotě, ale jako majitel malého podniku máte možnost pomáhat chránit svou pracovní sílu s komplexními výhodami, a to vše při zlepšování vašeho podnikání.
Nyní je čas uvažovat o přidávání různých druhů dávek, včetně dobrovolného pojištění, a zpřístupnit je vašim zaměstnancům v roce 2015, aby měli vaši zaměstnanci dodatečnou úroveň ochrany před rostoucími náklady na zdravotní péči.
Zdravotní péče Foto přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
