Pracovní právo a zaměstnanci, kteří jsou chráněni, často chápou pojetí nepřátelského pracovního prostředí jinak. Z pohledu zaměstnance může jakékoliv prostředí, které ztěžuje nebo je nemožné pracovat, nebo které ovlivňuje pracovní výkon, může vypadat nepřátelsky. Z právního hlediska však nesnesitelné pracovní prostředí nemůže nabídnout žádné opodstatněné, legální možnosti úlevy.
Varování
Ačkoli příklady situací vám mohou pomoci pochopit, co by mohlo představovat nepřátelské prostředí, pracovní zákony jsou technické a plné dalších úvah. Pokud máte otázky nebo se domníváte, že byste mohli mít nepříznivé životní prostředí, obraťte se na zaměstnance.
$config[code] not foundNelegální vs. "legální" nepřátelské prostředí
Rozdíly v názoru na to, co představuje nepřátelské prostředí, nejčastěji nepocházejí ze širší části právní definice, ale z užší části druhé. První část uvádí, že nepřátelské chování musí být dostatečné a dostatečné k tomu, aby vytvořila útočnou, zastrašující nebo utlačující atmosféru, zatímco v užší části druhá část tvrdí, že nepřátelské chování musí také porušovat vaše občanská práva jako chráněnou třídu nebo právo chránit chráněné osoby činnosti.
Nelegální nepřátelské prostředí začíná neúnavným a nevyhnutelným urážlivým chováním, které se zaměřuje na pohlaví, pohlaví, věk, zdravotní postižení nebo zdravotní stav, náboženství a rasu nebo etnickou příslušnost. Chcete-li být protiprávní, musí se jednat také o vás nebo určitou skupinu zaměstnanců.
Federální zákony o zaměstnanosti nepovažují menší, izolované incidenty; příležitostné škádlení; nebo neopatrné nebo hrubé komentáře v definici nepřátelského prostředí. Manažer, který se chová jako "stejná příležitostná jiskra" všem, podle slov společnosti Falls Legal LLC, Charlestonu v Jižní Karolíně, advokátní kanceláře pro zaměstnance, obvykle není vinen vytvořením právně nepřátelského pracovního prostředí, ať už je to hrubý možná.
Běžné příklady
Mezi běžné chování patří obtěžování, odvetná opatření a nespravedlnost nebo špatné zacházení, které mají "povzbudit" k ukončení činnosti.
Obtěžování
Příklady nepřátelského prostředí založeného na sexuálním obtěžování zahrnují manažera, který ohrožuje vaši práci, pokud odmítnete sexuální zálohy, nebo manažera nebo spolupracovníka, který vám u vás představí urážlivé sexuální komentáře. Podle advokátní kanceláře Brodericka Saleena může vzorek sexuální favoritismu zaměřený na skupinu zaměstnanců vytvářet také nepřátelské pracovní prostředí, pokud zpráva, kterou řídí vedení, je, že sex je způsob, jak se dostat na pracoviště.
Mezi další příklady nepřátelského prostředí založeného na obtěžování patří neustálé vystavení obtěžování, urážky, urážlivých vtipů nebo připomínek založených na vaší rase, věku, zdravotním postižení, náboženské příslušnosti nebo národním původu.
Odplata
Zákony o zaměstnanosti vás chrání před odplaty, která má formu nespravedlivého zacházení, zastrašování a obtěžování za účast na chráněných činnostech, které děláte, nebo při pomoci spolupracovníkovi. Zahrnují takové činnosti, jako je hlášení porušení bezpečnosti nebo etiky, odmítnutí se připojit k odboru, požádat o ubytování pro zdravotní postižení, odmítnutí porušení zákona nebo vyloučení doby dovolené.
Akce mohou zahrnovat přímé ukončení nebo konstruktivní vybíjení - akce, jejichž cílem je přinutit vás ukončit činnost; nebo mohou být snížením nebo odmítnutím zvýšení platu nebo propagace práce. Chování může zahrnovat jakoukoli nepříznivou změnu vašich pracovních podmínek nebo podmínek vašeho zaměstnání. Například, pokud se na váš pracovní výkon uplatní přísnější standard ve srovnání s vašimi kolegy, dokud se zdá, že ukončení práce je jediným rozumným krokem, který můžete podniknout, je toto týrání považováno za konstruktivní absolutorium.
