Všeobecní pracovníci v oblasti lidských zdrojů obvykle mají školení a zkušenosti, které jim umožňují zvládnout složité úkoly pro své organizace od náboru do zaměstnaneckých vztahů. Vyšší úrovně popisů práce obvykle vyžadují odstupňované kandidáty s minimálně pětiletou praxí v oboru lidských zdrojů. Menší společnosti často najlépují generálního ředitele, aby sloužily potřebám personálního oddělení pro celou organizaci. Větší společnosti mohou zaměstnávat více generálů, z nichž každý je odpovědný za poskytnutí specializované podpory určitému segmentu podnikání.
$config[code] not foundSada dovedností
Úspěšní pracovníci v oblasti lidských zdrojů musí mít důkladnou znalost provozní i strategické stránky podniku. K dalším důležitým dovednostem patří kvalitní organizační schopnosti, vysoká úroveň profesní etiky a pocit spravedlivosti a schopnost pracovat s jednotlivci na všech úrovních. Flexibilita je nesmírně důležitá, jelikož seniorní generál musí rychle přejít z jedné funkce HR na druhou v závislosti na situaci. Musí mít také vynikající rozhodovací schopnosti a být příjemným vedením ostatních k tomu, aby se rozhodovali správně.
Hlavní odpovědnosti
Splnění každodenních povinností je pokračující širokou funkcí této pozice. V daný den by mohl generální ředitel pro lidské zdroje trávit čas při náboru, rozhovory s kandidáty na vyplnění více pracovních míst, poté se setkat s manažerem linky, aby diskutoval o otázce vztahů se zaměstnanci. Pokud žádost o povýšení přechází na svůj stůl, může provést nějakou kompenzační analýzu, aby dosáhla tržní sazby pro danou pozici. Zaměstnanec, jehož manželka má dítě, ji může požádat o pomoc při přidání dítěte do stávajícího plánu zdravotních výhod. Školení manažerů o využívání systému řízení výkonnosti společnosti je také odpovědností generálního ředitele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSekundární role
Generálové pracují také na ročních projektech, jako je aktualizace příručky zaměstnanců nebo psaní politik a postupů v oblasti lidských zdrojů. V menších firmách je účast na průzkumu o nákladech a přínosech součástí popisu práce. Není neobvyklé, že v této pozici zajišťují firemní funkce, jako jsou pikniky a oslavy na pracovišti. Účast na schůzích výboru pro bezpečnost by mohla být další odpovědností.
Kariérní cesty
Získání všeobecné pozice na úrovni seniorů vyžaduje významné zkušenosti a důkladné porozumění mnoha složkám lidských zdrojů. Absolventi s obchodním vzděláním, nejlépe se zaměřením na řízení lidských zdrojů, se mohou rozhodnout přijmout postavení na úrovni vstupních pozic v obecné kvalitě a pokračovat v růstu prostřednictvím školení na pracovišti. Další možností je zadat HR jako odborníka a plánovat strategické přesuny do různých úseků oddělení. Například odborník může strávit několik let v odměnách a výhodách, poté se přestěhovat ke správě talentů nebo k zaměstnaneckým vztahům, než se rozhodne pro pozici generálního ředitele. Získání certifikace HR se doporučuje. Profesionál, který má odborné i obecné znalosti, má dobré postavení, aby se mohl kvalifikovat na vyšší manažerské role na úrovni ředitele nebo viceprezidenta.
