Pokud budete čekat, zda vaše závěrečné rozhovory proběhly dostatečně dobře pro to, aby společnost prodloužila nabídku, neopouštějte svou současnou práci, dokud si nejste jisti, že společnost obdržela vaši písemnou nabídku na nabídku práce. Když si přemýšlíte, že opustíte svého současného zaměstnavatele za jiný, žijte podle pořekadla: "Nevěřte tomu, dokud neuvidíte."
Počáteční kontakt
Když se poprvé učíte o zájmu společnosti o pronájmů, poslechněte, co má manažer pronájmu bez přerušení. Poté vyjadřte uznání za její důvěru ve své dovednosti a kvalifikace. Bez kladení vděčnosti, která je příliš hustá, řekněte, jak jste spokojeni, že jste vás vybrala jako kandidáta, který nejlépe vyhovuje této práci. V některých případech náborář rozšíří počáteční nabídku práce, na kterou byste použili stejný typ odpovědi, ale vyjádřete uznání všem zúčastněným v rozhodovacím procesu.
$config[code] not foundPísemná nabídka
Když obdržíte tento vysoce očekávaný hovor, nebuďte tak nadšeni, že okamžitě odpovíte: "Kdy začít?" První otázka se ptá: "Kdy mohu očekávat, že obdržíte formální, písemnou nabídku?" Požadavek na písemnou nabídku přiměje společnost, aby postupovala s obecně uznávanými standardy pro přijímání nových zaměstnanců. Dokonce i proto, že dostanete písemnou nabídku práce, neznamená to, že budete mít nezbytně závaznou pracovní smlouvu nebo že společnost nemůže nabídku později zrušit.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtázky
Zeptejte se na otázky, které chcete, aby manažer pronájmu odpověděl buď během této konverzace nebo v písemné nabídce práce. Mezi základní otázky patří: "K čemu patří balíček sociálních dávek společnosti a čeká se na ně nárok?" a "Můžeme nyní diskutovat o svém počátečním datu nebo počkat, dokud nebudou dokončeny všechny kroky před zaměstnáním?" Pokud manažer pronájmu nebo náborář tvrdí, že všechny příslušné údaje budou písemné, řekněme, že se těšíte na obdržení písemné nabídky. Položte své otázky z pozitivního postoje, aby bylo jasné, že hodláte přijmout nabídku, pokud ano.
Kroky před zaměstnáním
Poté, co náborový manažer nebo náborář říká, že nabídka písemného zaměstnání nastane, potvrďte datum, od kterého můžete očekávat, že ji obdržíte a kolik času budete muset odpovědět. Zeptejte se na kroky před zaměstnáním, které často zahrnují kontrolu pozadí a screening drog. Nevystavujte otázky takovým způsobem, který by mohl ovlivnit vaše vnímání, jako například "Vy nechcete provést testování drog, že?" nebo "Kontroluje vaše pozadí hledání odsouzení nebo zatčení a odsouzení?" Stačí se zeptat: "Posíláte informace o laboratoři, kde bych měl podávat zprávu o tom, že jsem prohledal drogy?" a nabízejí dodatečné informace o procesu před zaměstnáním, jako je například seznam odkazů.
Ambivalence
V některých případech můžete mít smíšené pocity o společnosti, o práci nebo o tom, zda skutečně zapadá do kultury na pracovišti. Přestože neformální nabídka prostřednictvím telefonu naznačuje, že se společnost cítí dobře, pokud jde o vaši vhodnost, je to jen polovina rovnice. Musíte věřit, že také děláte správnou volbu. Předtím, než se domníváte, že nabídku přijmete, stiskněte písemnou nabídku, zvláště pokud nejste 100% jistý, zda se jedná o skutečnou nabídku.
Závěr
Ukončete telefonický rozhovor slovy: "Znovu vám děkuji za vaši důvěru v mé schopnosti. Těším se, že obdržím písemnou nabídku a pokud mám nějaké dotazy, zavolám vám, než zaslám písemnou odpověď na nabídku. " Máte-li konkrétní termíny, na které můžete očekávat písemnou nabídku a na které chcete odpovědět, zopakujte v závěrečných komentářích během hovoru.
