9 tipů o vzdálených pracovnících nemůžete dovolit slečno (INFOGRAPHIC)

S téměř 40 procenty pracovní síly v USA, které se identifikují jako nezávislí pracovníci, pracuje vzdáleně z domova pracovní praxe, kterou žádný zaměstnavatel nemůže dovolit ignorovat.

Zaměstnavatelům, kteří mají vzdáleně pracující týmy z domova, přichází s výzvami, stejně jako mnoho výhod. Jedním z největších problémů, kterým čelí zaměstnavatelé vzdálených týmů, je, jak udržet motivované vzdálené pracovníky.

Jak motivovat vzdálené zaměstnance

Business Backer sestavil zajímavou infografii o způsobech, jak motivovat zaměstnance pracující na dálku.

$config[code] not found

Vytvoření společenského prostoru pro integraci týmů

Podle uznávaného vedoucího autora Patricka Lencioniho je jednou z hlavních dysfunkcí vzdálených týmů nedostatek důvěry. Infocentrum společnosti Business Backer radí zaměstnavatelům, aby vytvořili společenský prostor určený týmům, aby mohli sdílet osobní zprávy a poznat se navzájem. Krátký 5 až 10 minutový rozhovor na začátku vzdálené schůzky může být účinným způsobem, jak zvýšit důvěru mezi vzdálenými týmy.

Poskytněte profesionální rozvojové příležitosti

Ohromující 76 procent tisíciletí věří, že profesní rozvoj je jedním z nejdůležitějších věcí, které organizace může nabídnout.

Vaši pracovníci mohou být vzdáleni, ale to neznamená, že byste jim neměli mít možnost absolvovat kurzy odborné přípravy.

Nepoužívejte časovou stopu, produktivitu - stopu místo toho

Nábožensky sledovat čas může dělat vzdálené týmy cítit nedůvěryhodné a jako by byly sledovány. Podle infographic, dávajícím pracovníkům flexibilitu a svobodu plnit úkoly, pokud si přejí, může být až o 35 procent produktivnější.

Namísto neustálého sledování času se zaměřte na to, co váš tým neustále dokáže dosáhnout.

Zaměřte se na pracovní prostředí vašich zaměstnanců

Věděli jste, že společnost Automaticc, tvůrci aplikace WordPress, nabízí vzdáleným pracovníkům 2 000 dolarů, aby jejich domácí kancelář měla veselý prostor? Šťastná pracovní síla znamená produktivní pracovní sílu, a poskytnutí informací o pohodlí a produktivitě ve svém domácím pracovním prostředí může být pro tým vzdáleného týmu neocenitelným krokem.

Podívejte se na plnohodnotný infographic služby Business Backer o motivaci vzdálených týmů uvedených níže.