Kongres se rozhodl, že nebude odkládat rozhodnutí ze strany Národní rady pro pracovní vztahy, které rozšiřuje standard "společného zaměstnavatele". Mezinárodní franchisová asociace a další obchodní skupiny tvrdí, že nový standard ubližuje některým malým podnikům, včetně vlastníků franšízy.
Prezident a generální ředitel IFA Robert C. Cresanti vyjádřil zklamání nad konečným rozhodnutím. Bylo očekáváno, že jezdec bude přidán do konsolidovaného konglomerátu Omnibus Appropriations bill, který odloží implementaci nového standardu NLRB.
$config[code] not found"Oceňujeme podporu stovek zákonodárců z obou stran za ochranu místních podniků před nadměrným dopadem NLRB a doufají, že když se kongres vrátí … probudí se k dopadu tohoto rozhodnutí na rodiny v komunitách po celé Americe a budou motivováni k jednání, "Řekl Cresanti v připravovaném vydání IFA.
V dopise (PDF) k členům Kongresu Cresanti vyjádřil obavy, které IFA a další obchodní skupiny měly ohledně rozhodnutí "společného zaměstnavatele" z roku 2015 ze strany NLRB.
"Dosavadní nejistota způsobená neobnovenými daňovými prodlužovadly je ohrožena nejistotou způsobenou novou společnou definicí zaměstnavatele, která může mít za následek, že společnosti jsou odpovědné za pracovníky, které nezaměstnávají," napsal.
$config[code] not foundDodal: "Tím, že se neobnovilo omezení NLRB o desetiletí starý standard, Kongres nevyřešil neurčitost, jíž čelí 780 000 franšízových obchodních míst a téměř 9 milionů zaměstnanců, které zaměstnávají."
Stručná historie rozhodnutí společného zaměstnavatele
Ironií je, že tzv. Společné rozhodnutí zaměstnavatele nemělo vůbec nic společného s franchisingy či malými podniky.
Přesto se mnozí domnívají, že rozhodnutí z 27. srpna 2015 má důsledky, které by mohly být v budoucnu mezi malými podniky patrné.
Původní případ spočíval v tom, zda by společnost Browning-Ferris Industries of California, Inc. mohla být považována za společného zaměstnavatele s Leadpoint, která dodává mnoho svých smluvních zaměstnanců.
V rozhodnutí o rozdělení 3-2 se pracovní skupina rozhodla, že by mohla citovat "nepřímou kontrolu" společnosti vůči dotčeným zaměstnancům.
Proč je toto důležité?
Představenstvo navrhuje, aby každý, kdo vykonává "nepřímou kontrolu" pracovních podmínek zaměstnance - i když je tento pracovník nezávislým dodavatelem - je v podstatě zaměstnavatelem. Při rozhodování se NLRB odchýlí od předchozích definic toho, co tvoří "společný zaměstnavatel".
Pro majitele povolení by rozhodnutí mohlo být obzvláště problematické. To by mohlo znamenat:
- Majitelé franchisingu jsou zodpovědní za zdravotní péči podle zákona o cenově dostupné péči, a to i v případě, že mají méně než 50 zaměstnanců, jsou-li tito zaměstnanci spojeni s tisíci, kteří pracují v jiných nezávislých franšízách pod stejným franchisorem.
- Mohli by být nuceni znovu dojednat odpovědnost, platbu a hodiny - dokonce i poté, co je předem dohodli s dodavateli a zaměstnanci.
- Mohli by se na ně vztahovat "nové společné vyjednávací povinnosti, rozšířit odpovědnost za nekalé pracovní postupy a porušování kolektivních smluv a podřídit zaměstnavatelům hospodářskou protestní činnost, která by byla předtím nezákonnou vedlejší činností. Navíc kompetenční normy kombinují obchodní údaje obou společných subjektů, které rozšiřují jurisdikci na některé malé podniky ", uvádí článek v Littler.com.
Nové společné rozhodnutí zaměstnavatele zpochybňuje mnoho předpokladů o povaze zaměstnání. A neúspěch Kongresu v tom, že působí tak daleko, znamená, že malé podniky jsou uvízlé v novém nejistém prostředí, kde se týkají zaměstnaneckých vztahů.
Obrázek: US Capitol Photo přes Shutterstock, mezinárodní sdružení Franchise, @RobertCresanti přes Twitter Remix
1
