Právě jsem se vrátil z této týdenní konference vývojářů TrailheaDX, kterou prodala společnost Salesforce. Ale stejně jako žádná jiná vývojářská konference, na kterou jsem nikdy nebyl. To je proto, že kromě očekávaného zaměření na kódování, jazyky, platformy, integrace atd. Byla celá událost naplněna rovností z různých perspektiv. A nebylo to závratné, postranní představení ani myšlenka, že jenom říkáme, že si myslíme, že rovnost je dobrá. Bylo to jádro události, jelikož mnoho, ne-li většina přednášejících, byla žena vývojáři a lidé zbarvení.
$config[code] not foundA jako součást akce společnost Salesforce oslavila úsilí společnosti vývojářů společnosti o rozšíření příležitosti pro nedostatečně zastoupené skupiny, aby se zapojily do vytváření aplikací a podílely se na finančních odměnách, které přicházejí s vývojem cloud.
Zatímco jsem byl jako analytik z oboru, abych se dozvěděl více o tom, jak platforma Salesforce postupuje a jak společnost poskytuje nástroje, které usnadňují programátorům a nekódovacím programátorům, aby využili sadu nástrojů, bylo skvělé vidět různorodou skupinu lidí demonstrovat a učit 10 tisíc registrovaných účastníků, jak vytvořit všechny různé typy aplikací. A dokonce i inspirativní příběhy byly rozmanité a můj oblíbený byl rozhovor mezi Salesforce hlavním důstojníkem pro rovnost Tonyho Proroka a mimořádnou Betty Reid Soskinovou, nejstarší parkovou rangerkou v 96 letech mladou!
Vzhledem k tomu, že rovnost je tak zásadní pro kulturu Salesforce, byla jsem ráda, že jsem strávila pár minut s Mollym Q. Fordem, vrchním ředitelem globální rovnosti pro Salesforce. Molly se se mnou podělila o to, proč Salesforce umístila rovnost do srdce organizace, podnikového dopadu, který už má na společnost, a proč je důležité pro budoucnost organizace, pokud jde o přilákání tisíciletí do společnosti.
Níže je upravený přepis naší konverzace. Chcete-li zobrazit celý rozhovor, přehrajte níže uvedené video nebo klikněte na vložený přehrávač SoundCloud.
* * * * *
Molly Q. Ford: Jsem sedm let součástí Salesforce Ohana. Ohana je havajský termín pro rodinu, takže naše zvolená rodina, část zaměstnanecké základny zde. Začala jsem jako komunikační osoba. Během mých let jsem vždycky hledala zastoupení nebo příležitosti vidět lidi jako já na jevišti, abych viděl ty lidi, kteří se na mě podívali. Začala jsem organicky během mé PR funkce v Salesforce, abych pracovala na uvedení žen na jeviště, na barvy lidí a opravdu chtěla vidět, že se komunita odráží v hlasech, které slyšíme od Salesforce. To mi vedlo k vytvoření Summitu žen v Dreamforce. To bylo v roce 2015, kdy se uskutečnila společnost Dreamforce, známá jako největší softwarová konference na světě, a strávil jeden celý den věnovaný zkoumání ženských vůdců. Takže vidíte tyto úžasné rozhovory, které se dějí na jevišti, a pak se podíváte nahoru a řeknete, že to jsou všechny dámy. Opravdu silný. To se mi stalo, že jsem si vytvořil vlastní roli.
Přestěhovala jsem se do úspěchu zaměstnance nebo na to, co zde nazýváme HR, pracujeme na rozmanitosti a během několika měsíců společnost rozhodla, že jsme udělali věci, které bychom prosazovali LGBTQ v Indianapolisu. Udělali jsme stejnou odměnu. Zaměřili jsme se na vysoce potenciální ženy a pokročili jsme v genderové rovnosti v Salesforce, ale opravdu jsme chtěli tým, který by byl proaktivní a zodpovědný. Kde je zodpovědnost? Kdo řídí tuto strategii společnosti?
Takže přemýšlejte o Salesforce v tom, že máme čtyři základní hodnoty: Trust; důvěra je naše hodnota číslo jedna, důvěru s našimi zaměstnanci, důvěru s našimi zákazníky. Pak růst, inovace a pak rovnost. Tak jsme řekli, jak skutečně žít rovnost a řídit to? Tím jsme najali Tonyho proroka jako našeho hlavního důstojníka pro rovnost. Tony byl dlouholetým zákazníkem společnosti Salesforce společnosti HP a společnosti Microsoft a měl možnost přesunout se a stát se součástí našeho Salesforce Ohana a vybudovali jsme tým, který řekl, že se musíme zaměřit na řízení rovnosti společnosti.
Jak to změníme na základní hodnotu? Vlastně chceme rovnost, jako bychom byli obchodní jednotkou, jako bychom pro společnost měli mrakovou strategii. Máme V2MOM, protože znáte náš hlavní princip společnosti.
Trendy pro malé firmy: Jenom lidi vědí, co dělá V2MOM …
Molly Q. Ford: Ano, naprosto. Vize a pak vaše hodnoty, metody, překážky, opatření. Takže pokud jsme říkali, že má V2MOM zhubnout, pak říkáme: "Dobře, jak to uděláme všichni, co je naše vize a jaké jsou naše metody? Jak to uděláme? Je to pití vody, cvičení, běh maratonu a jaké jsou vaše překážky a opatření, aby se to stalo? Tak jsme vytvořili úřad rovnosti. Ráda bych říkala, že mým denním úkolem je prodávat rovnost, přivést naše zaměstnance na tuto cestu. Potřebuji 30 000 zaměstnanců a našich zákazníků, aby se k nám připojili na této cestě k rovnosti.
$config[code] not foundObchodní hodnota rovnosti
Trendy pro malé firmy: Salesforce je v průběhu let opravdu úspěšnou společností. Jakou roli hraje rovnost v tomto pokračujícím úspěchu a jakou roli bude v budoucnu hrát?
Molly Q. Ford: Známky ze studií McKenzie víme, že firmy zaměřené na genderové a rasové rovnosti mají příležitost překonat své konkurenty, aby mohly být úspěšnější. Takže děláme rovnost, protože se cítí dobře, ale děláme to také proto, že je obchodní hodnota. Také si myslíme, že naše rovnoprávné vyprávění o rovnosti a vzdálení se modelu 1-1-1, v němž dávame školám 1% našich zaměstnanců, 1% našeho vlastního kapitálu neziskovým organizacím a nevládním organizacím, které mohou využít naše výrobky. To nám pomáhá přitahovat a udržovat talenty. Lidé chtějí přijít do společnosti, která říká, počkejte, nemáme všechny odpovědi, ale snažíme se a co je důležitější, říkáme, že budeme obhajovat a podporovat naše zaměstnance a zákazníky.
Trendy pro malé firmy: Kluci dnes večer dělají zvláštní cenu kolem rovnosti.
Molly Q. Ford: Ano.
Trendy pro malé firmy: Rovnost se stala skutečnou ústřední částí Salesforce, která začíná to, co před méně než dvěma lety.
Molly Q. Ford: Absolutně.
Trendy pro malé firmy: Proč se tak stalo tak okamžitě součástí kultury?
Molly Q. Ford: Myslím, že je to čas, kdy jsme viděli, že Salesforce v Indianapolis znovu učinila nějaké kroky a postavila se proti diskriminační legislativě, která obhajovala ženy a rovnou odměnu, a to se stalo okamžikem, kdy jsme řekli, dobře se soustředíme. Jak to děláme a řídíme také naše podnikání? Myslím, že je to také čas, kdy naši zaměstnanci … Víte, studie nám říkají, že tisíciletí chtějí pracovat pro společnost, která jim dává větší smysl pro práci, to dělá toto obhajoba. Viděli jsme, že Marc Benioff stojí před pár týdny a mluví o aktivismu generálního ředitele. Odpovědnost nejen za zajištění našich akcionářů, ale také za obrance našich hodnot. A my jsme opravdu nadšeni oceněními dnešní rovnosti.
Ocenění Salesforce Equality Awards uctí trailblazery v rovnosti, které jsou zastánci, kteří stojí a používají svůj hlas. Například to je herečka Evan Rachel Wood. Postavila se a skutečně svědčila o #MeToo ao obtěžování, které se děje v jejím průmyslu.
$config[code] not foundPak máme čestného bývalého primátora San Francisca Edwina Leeho. Starosta Lee byl silným partnerem společnosti Salesforce. Zvláště při řízení technologií do vzdělávání. Pomozte nám s naším programem, který se jednoduše nazývá "Kruh školy", kde vedoucí pracovníci Salesforce spolupracují s ředitelem školy, veřejné školy a říkáme, co potřebujete, a jak vám pomůžeme. Ať už to znamená nákup iPadu pro učebnu, nebo to znamená malování nad graffiti a poskytnutí principálního volitelného fondu. Toto partnerství s primátorem Edem Leem bylo pro Salesforce neocenitelné. Bude mu chybět. Takže chceme ctít jeho dědictví a jeho manželka se k nám připojí, aby oslavila jeho cenu.
Také máme čestné Stevie Wonder. Jak úžasné je to? Rovnoprávná trailblazer a aktivista, jehož hudba je jako soundtrack ze 70., 80. a dokonce i moderní doby. Pak máme Emily Changovou. Je také kotvou pro Bloomberg, ale také autorem Brotopie. Takže skutečně odhalím některé z rozhovorů, které se dějí v Silicon Valley o tom, zda je to brouková kultura nebo o diskriminaci a jak můžeme skutečně vyvodit rovné postavení žen a mužů.
V neposlední řadě, protože jsme zde v TrailheaDX, chceme respektovat naše komunitní vývojáře. A to je Shona Hughesová. A v sobotu vyučuje Pop Up Tech. Ona má nedostatečné děti a učí je, jak kódovat. Vyučuje je, jak se aktivně zapojit do ekonomiky Salesforce. Takže dnes večer budeme mít čas na počest našich hrdinů a našich hrdinků. Existují rovnoprávné trailblazery, které jsou v naší komunitě. Prostě je poznáte za práci, kterou dělají, a nechte je vědět, že jsou oceněni a součástí naší Ohany.
Trendy pro malé firmy: Pokud se zajímáme o pět let, kde doufáte, že rovnost bude, a to nejen pro Salesforce, ale především pokud jde o technologickou komunitu, kde vidíte rovnost za pět let, pokud se věci, které děláte, chytají s dalšími společnostmi?
Molly Q. Ford: Myslím, že se na této cestě k rovnosti připojilo spousta společností. My v údolí sdílíme osvědčené postupy, mluvíme. Zjistili jsme, že žádná firma nemá odpověď na řešení tohoto problému, ale všichni pracujeme na tom. Jedna věc, kterou děláme, je, že pracujeme na tom, aby se Salesforce stala inkluzívnější. Doufáme, že se rozšíří. Jak se dostáváte do našich hradeb a je to inkluzívnější a jak se rozšiřujeme externě? Za pět let, právě teď, je těžké říci. Existuje tolik problémů s rovností, kterým čelíme, ale doufám, že se vyvíjíme. Máme ty výhry na cestě a můžeme oslavit naše úspěchy.
Trendy pro malé firmy: A kde se mohou lidé dozvědět více o tom, co Salesforce dělá s rovností?
Molly Q. Ford: O tom se můžete dozvědět na adrese salesforce.com/equality. Máme také informace o rovnosti trailblazeru v plné transparentnosti. Máme zde rozmanité údaje a statistiky a podáváme zprávu o tom, co děláme jako společnost. Máme mnoho informací o skupinách Ohana nebo skupinách zdrojů zaměstnanců. To jsou deset organizací, které jsou zaměstnanci dobrovolníků vedoucích, které nám pomáhají řídit rovnost uvnitř Salesforce.
Toto je součást seriálu One-on-One Interview s myšlenkovými vůdci. Přepis byl publikován. Pokud je to rozhovor s audiem nebo videem, klikněte na vestavěný přehrávač výše nebo se přihlaste přes iTunes nebo přes Stitcher.
