Prezident Barrack Obama hodlá využít svého výkonného orgánu k rozšíření nadčasových platů. Úředníci tvrdí, že prezident má právo na regulaci přesčasů podle zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938.
V článku ve Washington Post, mluvčí pro administraci je citován jako říká:
"Dnes, po zhoršení Velké recese a přes pět let tvrdé práce a odhodlání, Amerika vytváří pracovní místa a přestavuje naši ekonomiku. Ale v důsledku přesunů, které se vyskytly více než tři desetiletí, příliš mnoho Američanů pracuje mnohem tvrději než kdy jindy jen proto, aby se dostali dál, natož aby se dostali dopředu. "
$config[code] not foundPřesto mnoho lidí v podnikatelské sféře a mnoho jejich příznivců ve Washingtonu se o tento krok obávají. Říkají, že bez ohledu na to, jak dobrý záměr, může mít negativní účinek. Konkrétně by to mohlo zvýšit náklady a ztížit rozšíření těchto podniků, jak vysvětluje House Speaker John A. Boehner (R-Ohio):
"Existují různé pověsti o tom, co prezident může nebo nemusí dělat s ohledem na přesčasy a reklasifikaci některých pracovních míst za přesčas. Pokud však nemáte práci, nemáte nárok na přesčas. Takže, co se z toho dostáváte? Nemáš nic. Politika prezidenta znesnadňuje zaměstnavatelům rozšiřování zaměstnání. "
Rozšíření nadčasů by pravděpodobně mělo méně vliv na současnou hodinovou mzdu. Patří sem například zaměstnanci, jako například pracovníci v oblasti rychlého občerstvení, kteří se snažili o vyšší mzdy.
Místo toho se zdá, že bude mít větší dopad na zaměstnance. Bílý dům říká, že miliony těchto zaměstnanců pracují 50 až 60 hodin týdně bez dostatečné náhrady.
Zákon o spravedlivých pracovních normách rozlišuje mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci. Zaměstnanci v platových třídách řídí ostatní a zpravidla nesplňují podmínky pro přesčasy, zatímco hodinové pracovníky.
Prezident však mohl také zvýšit částku 455 dolarů za týden, v níž by dokonce i zaměstnaní zaměstnanci museli platit nadčas. To by mohlo přinutit podnikatele k tomu, aby přehodnotili zaměstnance a buď zvýšit své mzdy, nebo zkrátit hodiny.
Prezident mohl také řídit ministerstvo práce USA, aby se pokusilo předefinovat zaměstnání, které se obecně nepovažují za hodinové mzdové pozice založené na množství vedení ostatních zaměstnanců.
Ve skutečnosti je to v malých podnicích, kde může vzniknout největší problém s touto změnou politiky. Tady, menší pracovní síly často vyžadují rozmazání linek mezi manažery a mzdovými pracovníky. Méně zaměstnanců nosí více klobouků a každý je ochoten vstoupit. Ale v nedávném postu na Forbes, spisovatel Daniel Fisher vysvětluje:
"Malé podniky pravděpodobně nesou hlavní příčinu nových předpisů. Pokud DOL zvýší množství času, který musí manažer věnovat řízení ostatním zaměstnancům, tlak na restaurace a obchody, které mají jen pár zaměstnanců, a očekávají, že manažeři vyklopí rukávy a roztečou se. Náhle pomáhá na mytí nádobí spouštět za drahý soud. "
Money Photo přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
