Rostoucí požadavky ekonomiky vedly k nárůstu počtu smluvních pracovníků a nezávislých dodavatelů, kteří plní pracovní povinnosti, které byly kdysi provincií tradičních zaměstnanců. Zatímco tato změna v zaměstnaneckých praktikách umožňuje zaměstnavatelům Floridy větší pružnost při plnění jejich potřeb, je také splašena voda pro nárok na dávky v nezaměstnanosti. Ačkoli nárok každého příjemce je přezkoumáván jednotlivě, pracovníci, jejichž smlouvy nebyly obnoveny, by při určování jejich způsobilosti k dávkám měly zvážit několik faktorů.
$config[code] not foundZaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?
Pracovníci, kteří pracovali na základě smluv, které jim umožnily pracovat jako nezávislí dodavatelé, nemohou žádat o dávky v nezaměstnanosti na Floridě. Ve většině případů, pokud zaměstnavatel nevzal dani ze mzdy ze zaměstnanecké výplaty, považuje se za nezávislého dodavatele. Vnitřní daňová služba však vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří přímo dohlížejí na zaměstnance, stanovili svůj pracovní plán a pracovní místo a poskytli nástroje a materiály potřebné k výkonu své pracovní činnosti, aby se jednalo o zaměstnance, a nikoli o nezávislé dodavatele.
Dočasní zaměstnanci
Krátkodobá pracovní smlouva neznemožní žadateli, aby získal nárok na pobírání dávek v nezaměstnanosti na Floridě, pokud by pracovala jako zaměstnanec. Státní zákon o nezaměstnanosti obecně definuje kvalifikované zaměstnání jako jakýkoliv druh práce, od plné a částečné pracovní doby po dočasné a sezónní zaměstnání. Krátkodobá pracovní smlouva může být považována za dočasné zaměstnání pro účely poskytování dávek a tito žadatelé mají nárok na dávky, pokud smlouva nebyla obnovena.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDůvody neúčasti smlouvy
Florida zákon poskytuje širokou ochranu pro pracovníky, kteří hledají pojištění v nezaměstnanosti, obecně pouze diskvalifikovat pracovníky, kteří dobrovolně opustit své poslední pozici nebo ti, kteří byli propuštěni pro pochybení. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni nebo bez prodloužení smlouvy o dobrovolné chyby v úsudku, drobná nedbalost za běžných okolností nebo špatná pracovní výkonnost mohou nadále nárok na dávky podle práva Floridy. Pokud smluvní pracovník úmyslně neporušil státní regulaci, byl běžně nepřítomen nebo později pracoval nebo úmyslně porušil některá pravidla zaměstnavatele, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Požadavky na minimální výdělky
Aby pracovník získal nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí splňovat minimální požadavky na výdělek, jak jsou definovány právními předpisy Floridy. Agentura pro inovace pracovní síly zkoumá příjmy žadatele z prvních čtyř předchozích pěti čtvrtletí, známých jako jeho základní období. Příjemce musí mít mzdy v nejméně dvou ze čtyř čtvrtletí v základním období a musí mít výdělky nejméně 150% těch, kteří byli vykázáni v nejvyšších výdělcích. Pracovník také musí mít v základním období vydělal nejméně 3 400 dolarů mzdy, aby se mohl kvalifikovat. Kvůli tomu mohou pracovníci s krátkodobými smlouvami a mezerami v historii jejich práce a výdělku nemuset mít dostatečný zisk, aby mohli získat nárok, pokud jejich smlouva nebude obnovena.
