Přitahování a udržení talentovaných zaměstnanců je součástí práce kompenzačního analytika. Jsou primárně zodpovědné za to, aby vyrovnání a výhody zaměstnanců byly spravedlivé a konkurenceschopné. Kompenzační analytik rozvíjí pro organizaci vhodné platební struktury na základě informací shromážděných z organizace i mimo ni. Jejich práce ovlivňuje celou společnost.
Statistika šetření
Odborný analytik prozkoumá stávající platové balíčky v organizaci a také shromažďuje údaje od jiných organizací, aby zjistil, zda jsou zaměstnanci placeni přiměřeně. Průzkum nezahrnuje pouze platy; také přezkoumává výhody, jako jsou příspěvky na bydlení, kilometry, bonusy a nepeněžní náhrady, jako jsou akciové opce. Průzkum pomáhá analytikovi sestavit kompenzační balíček pro zaměstnance organizace, který je srovnatelný s ostatními zaměstnanci jiných organizací.
$config[code] not foundAnalyzovat informace
Analýza kompenzačních trendů je pro udržitelnost organizace zásadní - je povinností kompenzačního analytika určit, že organizace je na správné cestě. Organizace musí udržovat balíčky kompenzací svých zaměstnanců. Proto analytik přezkoumá aktuální a předpovídá budoucí kompenzační trendy, aby pomohl organizaci při přijímání uvážlivých rozhodnutí. Na základě analýzy může organizace určit, kolik si může rozumně dovolit platit svým zaměstnancům, a to s ohledem na faktory, jako je předpokládané zvýšení životní úrovně.
Vyvíjejte zásady
Práce kompenzačního analytika přispívá k rozvoji politiky zaměstnávání a uchovávání zaměstnanců. Organizace musí efektivně využívat své lidské a peněžní prostředky, takže musí existovat správná rovnováha mezi odškodněním a finanční výkonností společnosti. Kompenzační analytik využívá informace shromážděné o předchozí, aktuální a předpokládané kompenzace v organizaci, aby informoval vedoucí pracovníky o počtu zaměstnanců, kteří mohou pohodlně pronajmout a udržovat ziskovost. Vedení může tyto informace využít k vytváření pobídkových programů, které zajišťují dlouhodobý závazek zaměstnanců.
Vyhodnoťte pracovní místa
Odborný analytik klasifikuje a struktury platí v rámci organizace. Kompenzační analytici provádějí hodnocení pracovních pozic pro určení hodnoty pozice na základě odpovědnosti zaměstnance; pozice jsou hodnoceny na základě hodnoty ostatních pozic a finanční výkonnosti společnosti. Výsledkem je, že kompenzační analytik konfiguruje platové třídy v rámci organizace. Určuje plat za nové uchazeče o práci v průběhu probace a procentní zvýšení platu po potvrzení. Kompenzační analytik také určuje platbu za nové pozice vytvořené v organizaci.
