V závislosti na trestném činu nejsou oddělení lidských zdrojů vždy po prvních disciplinárních problémech. Místo toho odkazují na politiku společnosti a pokořují zaměstnance za své chování. Chování hodné disciplinárního jednání se pohybuje od nepoctivosti až po sexuální obtěžování. Povaha přestupku - přezkoumaná ve světle disciplinární historie zaměstnance společnosti - určuje typ disciplinárních opatření, které společnost podnikne. Mnohokrát tato disciplinární akce umožňuje zaměstnanci zlepšit své chování a pověst díky svým činům.
$config[code] not foundSlovní varování
Často první disciplinární krok, který společnosti podniknou, je slovní varování. Zde se se zaměstnancem seznámí vedoucí nebo manažer pro lidské zdroje, aby diskutovali o disciplinárním problému. Během této schůzky nadřízený vyjádří nespokojenost se zneužitím zaměstnance a varuje ji, že její chování je v rozporu s politikou společnosti. Navíc se toto varování může zdvojnásobit jako poradenská sezení, která dovoluje školiteli, aby o zaměstnanci hovořili o problému a identifikovali způsoby, jak se jí vyhnout, aby se to nestalo znovu. Většina firem sleduje slovní varování tím, že do osobního spisu zaměstnance vloží poznámku. To pomůže vytvořit základ pro tuto disciplínu, pokud by zaměstnanec v budoucnosti čelil dalšímu disciplinárnímu problému.
Písemné varování
Písemné varování je druhým krokem v disciplinárním procesu. Po obdržení ústního varování se nadřízený nebo manažer pro lidské zdroje setkávají se zaměstnanci, podobně jako během ústního varování. Tentokrát však nadřízený nebo personální manažer připraví písemné varování, které bude obsahovat popis zaměstnaneckého pochybení. Písemné varování také obsahuje jméno nadřízeného, jméno zaměstnance a datum varování. Vedoucí nebo personální manažer požádá zaměstnance, aby si přečetl písemné varování a podepsal jeho potvrzení. Toto prohlášení o nesouhlasu je trvalější známka záznamu zaměstnance a bude to v osobním spisu zaměstnance po dobu trvání jeho zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSuspenze
Před vypálením zaměstnance za přestupek se společnost může rozhodnout pozastavit zaměstnance bez zaplacení, aby ji napomohla za své chování. V některých případech firma odvolává pozastavení, protože provádí vyšetřování údajného pochybení zaměstnance. V takových případech může společnost nakonec vypustit zaměstnance, pokud vyšetřování poskytne obvinění, že obvinění jsou pravdivá. Pozastavení se může lišit od dnů až týdnů, v závislosti na trestném činu, podle advokáta Anne H. Williamsové z HR Hero. Dokonce i když společnost nekoná vyšetřování pracovního pořádku zaměstnance, může se rozhodnout pozastavit zaměstnance, aby jí poskytl čas na přehodnocení zaměstnání u společnosti a zjistit, zda chce zůstat.
