Pracovníci v péči o děti hrají důležitou, avšak podhodnocenou roli ve společnosti. Pracují dlouhé hodiny ve fyzicky náročných podmínkách a podle amerického ministerstva práce jsou vypláceny průměrně 11,32 dolarů za hodinu. Neočekávají, že se zbohatnou, ale jsou motivováni touhou pomáhat malým dětem se učit a podporovat jejich růst. Upřímné ocenění významu jejich práce je základem jejich motivování.
$config[code] not foundProfesionální vývoj
Povzbuzení zaměstnanců k získání vzdělání díky příležitostem profesního rozvoje zvýší spokojenost s prací. Zamyslete se nad náborem nebo uzavřením smlouvy s odborníkem, abyste vedli školení pro zaměstnance o tématech, jako je vznikající gramotnost, teorie o vývoji dítěte a rodičovských vztazích.
Vytvářet partnerství s jinými školami a univerzitami a přijímat zaměstnance, aby navštívili tyto školy. Tyto návštěvy jsou obvykle zdarma a nabízejí příležitosti k získání nových nápadů a inspiraci.
Využijte každoroční semináře prostřednictvím kapitol Národní asociace pro vzdělávání malých dětí (NAEYC). Jak zaměstnanci rozvíjejí odborné kompetence, požádejte je, aby učil seminář.
Zajistěte spotřební materiál
Nic pro učitele předškolního věku není více než nedostatečné prostředky. Zapište granty na materiály a nakupujte obchody s úsporami a prodeje lodí. Obraťte se na umělecké a hobby obchody, stejně jako na vysokoškolské a univerzitní umělecké programy. Tyto skupiny jsou často ochotny poskytovat zbývající umělecké materiály zdarma nebo za velmi snížené ceny. Požádejte rodiče, aby šili nebo stavěli materiály. Zvažte vývoj úvěrového programu s jinými školami. Koupit drahé položky společně a sdílet je.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodporujte jednotu
Špatné vztahy s rodiči mohou způsobit stres pracovníkům v péči o děti. Napište rodičovskou příručku, která jednoznačně popisuje všechny školní politiky, takže učitelé nejsou zařazeni do nepříjemné pozice při obhajování pravidel. Podněcujte a poskytněte čas pro častou komunikaci s rodiči prostřednictvím denního slovního kontaktu, e-mailů, konferencí a zpravodajů.
Naplánujte události
Podívejte se na příležitosti k oslavě skvělé práce, kterou vám poskytují pracovníci péče o děti. Každoroční akce, jako je zábavná jízda, tichá aukce, školní docházka nebo umělecký festival, vyvolávají pocit vzrušení. Tyto události mohou sloužit také jako příležitosti pro získávání finančních prostředků pro školu.
Verbální zpětná vazba
Dejte pracovníkům péče o děti přímé, specifické pochvaly, pokud je to zasloužené, a také povzbuzení, konstruktivní zpětnou vazbu, je-li to nutné. Pracovníci v péči o děti často pocházejí z různých prostředí a mohou mít velmi omezené vzdělání nebo pokročilé vzdělání.Zvažte tyto různé perspektivy při komunikaci se zaměstnanci.
Dostaňte se do drážek
Nebojte se špinavé ruce. Nabídněte pomoc v učebně, když dělník zavolá nemocný, dítě je nemocné, třída je zvlášť nesourodá nebo učitel potřebuje pouze extra ruku. Nic vám nevadí, aby byli vaši zaměstnanci víc věrní, než víte, že jste s nimi ochotni pracovat.
Pracovní doba
Pokud je to možné, uspořádejte rozvrhy pracovníků péče o děti, aby měli alespoň dva hodiny týdně k plánování hodin a přípravě na výuku. Když ředitelé povzbuzují pracovníky k tomu, aby rozvíjeli smysluplné plány výuky a poté nabízeli podporu při dosahování těchto cílů, dělníci se častěji cítili inspirovaní a motivací. Zavřete školu nejméně jeden den za čtvrtletí, aby učitelé měli delší čas na přípravu lekcí.
