Zaplacení vlastního kapitálu - rozdíl mezi odměnou mužů a žen - byl v letošním roce horkým tématem. Podle Institutu pro výzkum ženské politiky v roce 2014 činily ženy na plný úvazek průměrně 79 centů za každý dolar získaný muži - mzdovou mezeru 21 procent. Abychom upozornili na problém mzdové nespravedlnosti, v roce 1996 zahájil Národní výbor pro platební kapitál (NCPE) den rovných platů. Právě připomínali ten den (12. dubna), který symbolizoval, do jaké míry musí 2016 ženy pracovat, aby získali to, co muži získali v roce 2015.
$config[code] not foundDen rovného placení
Zatímco den rovného platu je po dobu 20 let, mzdová mezera byla mnohem déle. Ve skutečnosti podle IWPR, pokud změna pokračuje stejným pomalým tempem jako za posledních 50 let, ženy nedosáhnou do roku 2059 - 44 let v budoucnu.
Ženské barvy čelí ještě většímu mezdnímu rozdílu než bílé ženy a mezi výdělky bílých mužů a menšin mužů je také mzdová mezera. Jako majitel malé firmy, co můžete udělat, abyste zajistili, že všichni ve vaší firmě budou placeni spravedlivě? NCPE nabízí tento seznam kroků:
- Zhodnoťte postupy náboru. Aktivně hledáte různé uchazeče o zaměstnání při pronájmu?
- Vyhodnoťte svůj kompenzační systém. Jak stanoví platy a přínosy? Vyhodnocujete pozice, které jsou primárně zastoupeny ženami nebo menšinami, stejnými standardy jako postoje, které jsou primárně drženy bílými muži?
- Zvažte konkurenceschopnost průmyslu. Jsou vaše platy a přínosy za tržní ceny pro všechny zaměstnance, nebo jsou vaše zaměstnankyně a menšinové zaměstnance vypláceny pod tržní sazbou?
- Vložte nový systém hodnocení práce. Zvažte aktualizaci popisů práce pro všechny pozice a stanovení jednotných kritérií pro hodnocení a hodnocení pracovních povinností.
- Pokud mají ženy a / nebo menšinové pracovníky nižší plat než běloši pro zaměstnání s podobnými povinnostmi nebo třídami práce, je pro to oprávněný důvod?
- Zkontrolujte informace o nových pracovnících. Jsou muži, ženy a menšiny obvykle najatí na různých úrovních ve vaší společnosti? Například, většina vašich vstupních vrstev přijímá ženy a většina vašich seniorů najímá muže? Jsou nové nájemné zacházeno konzistentně s existujícími nájemci z hlediska odměňování?
- Vyhodnoťte možnosti provizí a / nebo bonusů. Mají muži, ženy a zaměstnanci menšin na stejné úrovni stejnou možnost získat bonusy nebo provize?
- Zjistěte, jak jsou dány výdaje. Existuje konzistentní metoda hodnocení výkonnosti pro všechny pracovníky? Jsou všichni zaměstnanci se stejným hodnocením nebo bodováním při stejném procentuálním zvýšení platu?
- Vyhodnoťte možnosti školení a rozvoje zaměstnanců. Jak si vybíráte zaměstnance, aby se účastnili tréninkových a rozvojových programů jak uvnitř, tak i mimo společnost? Je bazén skloněn k bílým mužům?
Je snadné se dostat do defenzivity ohledně konceptu platebního kapitálu, ale jen proto, že zjistíte, že ve vaší firmě je mzdová nespravedlnost, to neznamená, že je to úmyslné. Mzdové mezery jsou často důsledkem historických předsudků a postojů, které možná ani nevíme, že máme. Proto je tak důležité mít na pracovišti dobrý a tvrdý pohled. Zavedení platebního kapitálu je dobrý obchodní smysl - pomáhá vaším zaměstnancům cítit se ceněný a pomáhá vám přilákat kvalitní pracovníky. Další informace o dni Equal Pay Day a provádění vlastního auditu na webových stránkách NCPE.
Rovnost Ilustrace přes Shutterstock
1 Komentář ▼
