Náklady na zdravotní pojištění zaměstnanců v malých podnicích vzrostly v loňském roce rychleji než inflace, přičemž roční pojistné na krytí rodiny u průměrné 3 až 199 zaměstnanců vzrostlo o 328 dolarů na 15 581 dolarů, zjištění průzkumu přínosů pro zdraví společnosti Kaiser Family Foundation za rok 2013. Navzdory (nebo kvůli) úsilí tvůrců politik zůstává zaměstnanecké zdravotní pojištění zátěží pro vlastníky malých podniků.
$config[code] not foundPodle údajů inflačně upravených nákladů se náklady na zdravotní pojištění zaměstnanců téměř od zdvojnásobily od roku 1999, kdy údaje společnosti Kaiser Family Foundation ukazují, že průměrná roční pojistná částka pro kryté pracovníky s rodinným pojištěním u malých podniků činí pouze 7 968 dolarů (v roce 2013).
Rostoucí náklady a pokrytí
Vzhledem k nárůstu nákladů se podíl podniků ochotných poskytovat pojištění snížil, přičemž procento kleslo z 66 procent v roce 1999 na 57 procent v roce 2013 - což je nejnižší úroveň, od doby, kdy Nadace začala vykazovat údaje v roce 1999.
Malé podniky představují veškerý pokles podílu pojišťoven. Zatímco stejné procento podniků s 200 a více zaměstnanci poskytlo pokrytí v roce 2013 jako v roce 1999 (99 procent), podíl podniků s 3 až 199 zaměstnanci, kteří nabízejí zaměstnanecké pojištění, klesl ze 65 procent na 57 procent ve stejném časovém období, uvádí zpráva nadace.
Pokles pokrytí byl nejhorší u nejmenších firem. Od roku 1999 do roku 2013 se podíl podniků s 3 až 9 zaměstnanci, kteří nabízejí zaměstnanecké pojištění, snížil o 18 procent. Pro podniky s 10 až 24 zaměstnanci byl pokles o 8 procent, u podniků s 25 až 49 zaměstnanci, to bylo 3 procenta a u podniků s 50 až 199 zaměstnanci to bylo 6 procent, ukazuje data Kaiser Family Foundation.
Souvislost mezi rostoucími náklady na zdravotní pojištění a poklesem pokrytí není překvapující. Hlavním důvodem, proč malé firmy neposkytují zaměstnanecké zdravotní pojištění, je cena, což je bod, který činí 50 procent respondentů, jejichž podniky nenabízejí zdravotní pojištění zaměstnanců. Naproti tomu pouze 16 procent dalo další nejčastější důvod - protože "firma je příliš malá" - odhaluje zpráva nadace.
Zdravotní pojištění a váš kus Pie
Náklady na zdravotní pojištění berou rostoucí část zaměstnaneckých odměn. Údaje o statistice práce ukazují, že zdravotní pojištění nyní představuje 8,6 procenta odškodnění zaměstnance, a to z 5,8 procenta v roce 1999. Náklady na zdravotní pojištění jsou nyní vyšší než všechny zákonem požadované dávky (sociální pojištění, Medicare, federální a státní pojištění v nezaměstnanosti, a náhrady za pracovníky). Náklady na zdravotní pojištění představují téměř dvojnásobek odměny zaměstnanců jako penzijní požitky.
Majitelé malých firem se snažili zmírnit nepříznivé účinky rostoucích nákladů tím, že přešli na pojistné krytí s vyššími odpočitatelnými sazbami. Údaje společnosti Kaiser Family Foundation ukazují, že zaměstnanci platili v roce 2013 pouze o něco vyšší podíl z celkových nákladů na krytí rodiny než v roce 1999 (34 procent oproti 32 procentům). Nicméně 58% pracovníků v podnicích s 3 až 199 pracovníky má nyní ročně odpočitatelnou částku ve výši 1000 Kč nebo více pro jednotné pokrytí, a to z 16% v roce 1999. Částka s ročními příspěvkovými částkami ve výši 2000 USD nebo více vzrostla z 6% v roce 2006 na 31 procent v roce 2013.
Náklady na zdravotní pojištění malých podniků se stále zvyšují, což vede vlastníky k hledání způsobů, jak se vypořádat. Pouze čas ukáže, zda úsilí tvůrců politik pomáhat zmírnit nebo zhoršit problémy.
Zdravotní pojištění Fotografie přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
