Jakým způsobem mají muži a ženy podnikatelé pocit, že jejich podnikatelské vyhlídky budou v příštím roce? Pátý ze série studií společnosti Hiscox Small Business DNA podnikatele (PDF) , zjistila, že zatímco muži i ženy jsou majiteli malých podniků optimističtí ohledně jejich budoucnosti, existují některé důležité rozdíly v tom, jak řídí své podnikání.
$config[code] not foundCelkově polovina všech podnikatelů je v příštím roce optimistická. To je pokles z loňského roku, kdy 55 procent všech majitelů malých firem v USA uvedlo, že jsou optimisticky v příštím roce.
Úroveň optimismu se úzce souvisí s tím, jak velký růst podnikatelé zažili - a když došel k růstu, nebyl mezi muži a ženami velký rozdíl.
Přibližně 50 procent mužů a 45 procent žen uvádí, že jejich podnikání v posledních 12 měsících zvýšilo své tržby, zatímco 57 procent mužů a 52 procent žen přidalo nové zákazníky. Růstové rozdíly mezi pohlavími se od průzkumu společnosti Hiscox v roce 2011 značně zmenšily, když 43 procent mužských malých firem mělo růst tržeb ve srovnání s pouhými 34 procenty žen.
Oba muži i ženy se také cítí stejně jako vláda a její vztah s malými podniky. Téměř dvě třetiny mužů (62 procent) a ženy (63 procent) si myslí, že daňový systém nepodporuje malé podniky, zatímco 64 procent mužů a 61 procent žen se domnívá, že byrokracie je "hlavní bariérou" podnikání.
Kde se muži a ženy v malých firmách liší?
Pracovní hodiny
Majitelé malých podniků mají vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat na plný úvazek nebo více hodin, zatímco ženy pravděpodobně pracují na částečný úvazek. Asi třetina (34 procent) mužů tvrdí, že pracují v průměru 40 až 49 hodin týdně; stejné procento žen tvrdí, že pracují v průměru 29 hodin nebo méně za týden.
Rozdíl má smysl, když si myslíte, že obrovské 70 procent žen ve studii říká "flexibilita vůči pracovní době" je hlavním přínosem provozování vlastního podnikání ve srovnání s tím, že je zaměstnancem. Naproti tomu většina mužů říká, že "málo byrokracie" je hlavní výhodou pro provozování vlastních společností.
Ale pracovat méně hodin může také udržet růst žen zpět.
Pronájem plánů
Více než dvakrát tolik mužů než žen (32 procent oproti 15 procentům) říká, že v příštím roce hodlají najmout nové zaměstnance. Vzhledem k tomu, kolik žen ve studiu pracuje na částečný úvazek, možná nepotřebují zaměstnance.
Na druhé straně by možná nábor zaměstnanců, stážistů nebo nezávislých smluvních partnerů mohl pomáhat jejich podnikům růst za postavení na částečný úvazek, zatímco delegování na tyto pracovníky by umožnilo majitelům obchodů s ženami požívat stejnou flexibilitu a omezenou pracovní dobu.
Používání sociálních médií
Majitelé ženských firem mají větší pravděpodobnost než muži používat sociální média téměř ve všech aspektech svých obchodních operací. Ženy měly větší pravděpodobnost než muži používat sociální média, aby zůstaly v kontaktu se zákazníky; pro komunikaci, marketing a vztahy s veřejností; pro vyhledávání; pro vnitřní použití a pro průzkum trhu.
Jediným místem, kde muži častěji využívali sociální média, byla nábor (18% mužů to využívá ve srovnání se 7% žen). Neexistují žádné tajné ženy, které jsou obecně aktivnější v mnoha společenských sítích - zdá se, že rozdíl přináší i podnikatelský svět.
Muži, zrychlete svou společenskou hru a vidíte odpovídající růst podniku.
Muži a ženy Foto přes Shutterstock
Více v: Ženy podnikatelé 3 Komentáře ▼
