Dvě zprávy, které nedávno vydal SBA a objevily se v blogu The Entrepreneurial Mind, potvrzují, co mnozí vlastníci malých podniků možná již vědí: Podnikatelé a jejich zaměstnanci nešetří dostatečně na odchod do důchodu.
Uložení pro odchod do důchodu: Podívejte se na vlastníky malých firem (PDF), napsaný ekonomou SBA Julesem Lichtensteinem, hodnotí, jak se podnikatelé připravují na vlastní odchod do důchodu. Mezi výsledky:
- Pouze 36% podnikatelů vlastní individuální důchodové účty (IRAs). Z toho jedna třetina přispěla během daňového roku 2005 (poslední dostupné údaje). Pouze 18% podnikatelů má plán 401 (k) a méně než 2% má plán Keogh.
- Majitelé podniků, kteří s největší pravděpodobností mají a přispívají do důchodových účtů, nemají menšinu, jsou starší, mají vyšší vzdělání, vlastní více založené a ziskovější společnosti a pravděpodobněji vlastní více podniků.
- Celkové vlastnictví aktiv podnikatelů ovlivňuje způsob, jakým ušetří na odchod do důchodu. Ti, kteří vlastní domovy a mají jiné penzijní účty, mají s největší pravděpodobností účastenství IRA, Keogh nebo 401 (k) (jinými slovy, ti, kteří mají jeden typ penzijního účtu, pravděpodobně budou mít více než jednu).
- Majitelé podniků, kteří vlastními mikropodniky (méně než 10 zaměstnanců), jsou méně pravděpodobné, že budou vlastnit nebo přispívat k účtům na odchod do důchodu.
Druhá studie SBA, Dostupnost penzijního plánu pro malé podniky a účast zaměstnanců (PDF), posoudila účast na penzijních plánech zaměstnanci malých podniků. Mezi nálezy autora Kathryna Kobeho:
- Téměř 72% zaměstnanců malých podniků nemělo k dispozici penzijní plán sponzorovaný společností. Devět procent mělo k dispozici plán sponzorovaný společností, ale k tomu nepřispíval. Jen 19,5% zaměstnanců malých firem má a přispívá k penzijnímu plánu sponzorovaným společností.
- Zaměstnanci, kteří jsou starší, ženatí a mají vyšší vzdělání, se pravděpodobněji účastní plánů sponzorovaných společností.
- Z malých podniků, které mají penzijní plány pro zaměstnance, 25% nabízí programy s definovanými požitky a 75% má definované plány příspěvků.
- Náklady na zavedení a provozování plánů jsou hlavním důvodem, proč jim malé firmy nenabízejí.
Lichtenštejnsko ve své studii dospělo k závěru, že je třeba rozvíjet "způsoby, které pomáhají majitelům nejmenších podniků, zejména domácností a jediným majitelům, zvýšit své penzijní spoření. Rozvoj způsobů, jak pomáhat menšinám, zejména hispánským, majitelům podniků, zvyšuje jejich důchodové spoření, je také politickým cílem navrženým výsledky této studie. Kromě toho existuje potřeba lépe koordinovat účty pro odchod do důchodu na základě zaměstnavatelů s individuálními účty, jako jsou IRA, a učinit plány méně složitými a zatěžujícími, zejména pro vlastníky mikropodniků. "
S malými podniky, které zaměstnávají tolik Američanů, je důležitější než kdy jindy, že tito podnikatelé a jejich zaměstnanci mají k dispozici možnosti pro odchod do důchodu.
3 Komentáře ▼
