Pokud hledáte práci v tomto odvážném novém světě 21. století, podle nedávného celosvětového podnikatelského průzkumu společnosti Elance se místo, které má být, nachází na volném prostranství.
$config[code] not foundPrůzkum, ve kterém se zúčastnilo více než 1500 firem z celého světa, obsahuje spoustu skvělých zpráv pro svobodné povolání - jinak známé jako nezaměstnané podniky.
Když se jich zeptá, zda jim nábor online voličů poskytuje konkurenční výhodu, 85% souhlasilo, že ano. Z nich 53% uvedlo, že on-line pronájmy snižují náklady na nábor, zatímco další výhody zahrnují rychlejší čas na pronájem a přístup k širšímu talentu.
Snad nejlepší zpráva z tohoto průzkumu pro případnou pracovní sílu je, že se zdá, že práce na zakázce zůstává. Je zřejmé, že to nejlepší z virtuálního smluvního zaměstnance z obchodního hlediska je to, že dává podnikům přístup k talentovému fondu, který je stejně dobrý nebo lepší než (69%), co je k dispozici místně.
Mezi tím a skutečností, že podniky nejsou obvykle povinny poskytovat tytéž výhody těm dodavatelům, jako by to byly pro stálé zaměstnance, je snadné pochopit, proč 73% respondentů z průzkumu uvedlo, že v roce 2012 bude najat více freelancerů než oni v roce 2011. Z nich je 27% osob na volném pracovišti a zbývajících 73% využívá on-line dodavatele.
Dotčené podniky také poznamenaly, že předpokládají, že budou mít spoustu práce pro programátory a vývojáře (70% respondentů), grafiků (61% respondentů), spisovatelů (38% respondentů), obchodníků (32% respondentů) (28% respondentů) v příštích šesti měsících. Podíváme-li se dále na cestu, 57% respondentů očekává, že více než 50% jejich pracovní síly bude v příštích pěti letech tvořeno on-line nezávislými pracovníky.
Tento průzkum má samozřejmě několik významných omezení. Elance neoznačila, odkud pochází jeho skupina respondentů, ale pokud byla vyřazena z vlastních klientů, průzkum se kvalifikuje jako prodejní místo Kool Aid od těch, kteří ji již opili. Bylo by zajímavé vidět výsledky podobného průzkumu prováděného mezi náhodnějším sortimentem vlastníků podniků a / nebo manažery lidských zdrojů.
To znamená, že tyto výsledky průzkumů mají smysl ve světle nárůstu počtu nezaměstnaných v letech 2009 i 2010, a to i přes omezenou ekonomiku - nebo snad kvůli tomu. Pro mnoho firem mnoha velikostí je štíhlý název hry v informacní ekonomice a smluvní pracovníci mohou být zkušení a vysoce kvalifikovaný a extrémně nákladově efektivní. U malých podniků spojených s hotovostmi a při snižování nákladů větších nezlepšuje to.
Mezitím však důsledky pro americkou pracovní sílu stojí za zmínku. Nevím o žádném, kdo se právě těmto číslům dívá, ale zdá se, že nezaměstnaní, kteří jsou zkoumáni jako část pracovních sil, jsou někde mezi 25% a 33% amerických pracovníků.
To je trend, který se pravděpodobně v blízké budoucnosti nezmění a je to trend, který potřebuje pozornost ekonomů a politiků, stejně jako podnikatelské komunity.
Crowd Photo přes Shutterstock
