Nedostatek podnikatelských subjektů v technologickém průmyslu a nedostatek zaměstnanců v oblasti technologií žen jsou tématy mnoha diskusí. Nyní nový průzkum od společnosti Elance, Ženy v technologii, naznačuje, že virtuální práce může být klíčem k tomu, aby ženy dosáhly parity s muži v technologických rolích.
Průzkum, který se zúčastnil více než 7 000 nezávislých odborníků na celém světě, zjistil, že ženy nacházejí ve virtuálním světě více technologických příležitostí, než ve skutečnosti. Přibližně 70 procent respondentů říká, že práce online jim dává více příležitostí k úspěchu v technologii než tradiční práce na pracovišti.
$config[code] not foundProč se ženy chtějí obrátit na technologické pracovní pozice nebo provozovat své technologické podniky?
Ženy v technologii
Online práce nabízí úroveň hraní
Online diskriminace na základě pohlaví je neutralizována, tvrdí Elance. Namísto toho, aby byli vnímáni jako ženy, mohou ženy podnikatelé a technici získat respekt založený na svých schopnostech, zásluhách a úspěších.
Online práce poskytuje flexibilitu pro pracovní / životní rovnováhu
Pro pracovní matky, ať jsou to zaměstnanci nebo podnikatelé, je klíčová flexibilita. Virtuální práce umožňuje jak technologickým podnikatelům, tak technickým pracovníkům, aby lépe vyvážily práci a rodinný čas. Šedesát procent žen ve studii "Ženy ve technologii" říká, že práce online jim umožňuje řídit osobní a profesní život.
Online práce poskytuje možnost budovat podnik
Šedesát procent žen říká, že pracovat jako nezávislý dodavatel s více klienty je snazší než snažit se najít práci na plný úvazek v oblasti techniky. Virtuální práce umožňuje ženám vytvářet vlastní podniky místo toho, aby se staly zaměstnanci.
Online práce poskytuje intelektuální výzvu
Přibližně 65 procent žen v technologii říká, že různorodé projekty, s nimiž se setkávají, jim umožní zlepšit své dovednosti a poskytnout více vzdělávacích příležitostí, než by pracovala na místě. U žen, které jsou mimo pracovní sílu kvůli propouštění nebo výchově dětí, může online práce pomoci jim naučit se novým dovednostem a obnovit své portfolia, aby přilákaly klienty nebo přistoupily k práci.
Stále existuje způsob, jak jít do budování více příležitostí pro ženy v technologii. Ženy v průzkumu Elance Women in Technology tvrdí, že jsou zapotřebí následující změny, aby se uzavřela technická "gender gap":
- Poskytování stejné mzdy mužům a ženám se stejnými dovednostmi (66%).
- Rodiče a učitelé poskytují více inspirace pro dívky a mladé ženy (55 procent).
- Rozptýlení stereotypů, že chlapci jsou lepší než dívky v matematice a vědě (49%).
- Poskytování další mentorské podpory ženám (47%).
- Vidět více žen v technologii, takže existuje více modelů (47 procent).
Nedostatek ženských modelů nebo povzbuzení žen k tomu, aby se zaměřili na technologické obory, uvádí 45 procent dotázaných jako hlavní překážka úspěchu žen v oblasti technologií - dokonce více než uvedlo nedostatek pracovních příležitostí / místní ekonomika (34 procent).
Je online technologie v nebezpečí, že se stane "růžovým ghettem?"
Pokud ženy nadále cítí, že nemohou mít úspěch IRL (v reálném životě), ale pouze on-line, pak ano. Ale ženy v průzkumu Elance Women in Technology se o to nedělají. Úžasná 80 procent je optimistická ohledně budoucího úspěchu žen v technologii a 32 procent je velmi optimistické.
Klíčem k budoucí fotce prostřednictvím programu Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 8 Komentáře ▼
