Se společnostmi všech velikostí, které usilují o snížení nákladů na zdravotní péči a vyhýbání se trestům uloženým zákonem o cenově dostupné péči, slyšíme spoustu zpráv o zavádění wellness programů na pracovišti jako způsobu podpory zdravější pracovní síly.
Také získávání pozornosti, praxe na pracovišti, jako jsou ergonomické kancelářské prostory, meditace, středopodlažní spodní prádlo, stoly a chodící schůzky, jsou uvedeny jako způsoby, jak vytvořit zdravější pracovní sílu.
$config[code] not foundZdravější zaměstnanci mají prospěch z podnikání mnoha způsoby. Oni trpí méně nemocnými dny, jsou produktivnější, navštěvují lékaře méně často a jsou méně pravděpodobné, že budou mít chronické zdravotní stavy, které způsobí, že se jejich zdravotní pojištění zvýší.
To je důvod, proč zpráva ve studii zaměstnavatelů, pojišťovny, je tak znepokojující. Uvádí, že malé firmy jsou méně pravděpodobné, než velké, aby prosazovaly zdravé pracovní postupy. Konkrétně:
- 77 procent malých podniků nenabízí zaměstnancům netradiční možnosti k sezení, jako jsou stolní stoly, trenažéry nebo balancované míče
- 29% vlastníků malých podniků tvrdí, že jejich zaměstnanci obvykle sedí více než hodinu v průběhu pracovního dne
Studie poukazuje na to, že pracovní místa se stávají stále sedavějšími a zaznamenává výzkum, který ukazuje, že příliš dlouhé posezení může zvýšit riziko obezity, srdečních chorob a dalších zdravotních problémů.
Jistě, poskytnutí treadmill desky pro zaměstnance u malého podniku se ptá hodně. Existuje však spousta levnějších možností nastavení stolů, díky nimž si zaměstnanci mohou vybrat, zda sedí nebo stojí.
Podívejte se na populární Varidesk Pro, který je v podstatě nastavitelný stojan, který se nachází na vrcholu stávajícího stolu. Nebo zkuste tento stojan na stůl ve výši 22 dolarů za použití součástek společnosti Ikea.) Zvažte vyšší produktivitu, kterou byste mohli dosáhnout, když jsou vaši zaměstnanci spěšnější a energičtější.
A aniž byste si koupili tolik, kolik je to balík 20 dolarů, připomenete všem, že se zvednou a roztáhnou jednou hodinu prostřednictvím interkomu nebo výstraha na obrazovce na svých počítačích může způsobit obrovský rozdíl v úrovni zdraví a energie. (Vyhledejte časový limit nebo přerušení připomenutí.)
Když jsem se zabývala několika případy odškodnění pracovníka ve své době jako manažerka, byl jsem ještě překvapen tím, že 42 procent malých podniků neposkytuje monitorovací stánky, aby vytvořily ergonomické prostředí pro zaměstnance, jejichž primární práce se provádí na počítačích. A 45 procent nevyzývá ty zaměstnance, aby se pravidelně "oko přestávky" opřít oči.
Zaměstnanci, kteří pracují na počítačích většinu dne, by měli mít k dispozici ergonomické vybavení (stolní židle, klávesnice, opěrky zápěstí a další zařízení). Jinak bude jejich produktivita trpět a mohly by snadno vyvíjet opakované stresové zranění, které by byly oprávněně příčinou nároků pracovníků na odškodnění.
V neposlední řadě malé zaměstnavatele ignorují některé základní duševní a fyzické zdravotní problémy zaměstnanců. Některá čtvrtina hodinových a zaměstnaných zaměstnanců malých společností hlásí tři až čtyři hodiny bez přestávky, zatímco 42 procent nepoužívá každý rok přidělenou pracovní dobu.
Pravidelné krátké přestávky nejsou jen důležité pro osvěžení energie zaměstnanců, předcházení chybám a případným nebezpečným haváriím, ale také zákonem požadované pro mnoho pracovníků. Pokud nechcete, aby zaměstnanci měli přestávky v době, kdy mají zákonné nároky, můžete se rozhodnout pro soudní spory.
Povzbudit zaměstnance, aby využili svého volného času, mají pro vás i pro ně přínos. Jedna věc, kdy zaměstnanci, kteří nikdy nevyužijí volno, konečně přestanou pracovat, mohli byste jim za to, že nepoužili, dostat obrovskou část mzdy. V krátkodobém horizontu se samozřejmě zabýváte zaměstnanci, kteří jsou vyhořelí a méně efektivní, protože nedostanou žádné prostoje.
Ignorování zdraví zaměstnanců nejen ohrožuje jejich zdraví, ale také ohrožuje vaše podnikání. To je naprosto nezdravé, zvláště když jsou opravné prostředky tak snadné.
Doctor Navštivte fotku prostřednictvím Shutterstock
1
