Při podání žádosti o manažerské pozice se při zařazení vašich dovedností do vašeho životopisu automaticky nezískáte práci. Místo toho musíte popsat, jak můžete zvládnout výzvy jedinečné při kontrole oddělení nebo zaměstnanců. Musíte také poskytnout konkrétní důkaz, že najímání budete mít prospěch z práce, od morálky zaměstnanců až po produktivitu.
Uveďte konkrétní příklady
Zaměstnavatelé potřebují podstatný důkaz, že vás přivedení na palubu bude sloužit společnosti dobře. Také se chtějí ujistit, že nebudete vypadat špatně tím, že nebudete splňovat očekávání. Namísto toho, abyste se spoléhali na své předchozí tituly, aby vám hovořili, poskytněte podrobné příklady a anekdoty k zálohování vašich nároků. Pokud zdůrazňujete své dovednosti v oblasti řešení problémů, popište čas, kdy váš tým čelil krátkým termínům nebo nedostatečným zdrojům a diskutujte o krocích, které jste podnikli k překonání těchto překážek.
$config[code] not foundZdůrazněte spodní čáru
Často je to manažer, který je zodpovědný za to, že zůstává v rozpočtu nebo zvyšuje zisky, takže se zaměstnavatel věnuje pozornost finančním výhodám, které vás najímá. Například popište, jak jste snížili výrobní náklady u své poslední firmy o 15 procent. Nebo diskutujte o tom, jak jste zvýšili zadržování zaměstnanců o 20 procent, čímž výrazně snížíte náklady spojené s náborem a školením nových zaměstnanců. Ukažte své chápání finančních omezení, kterým společnosti čelí, tím, že vysvětlíte, jak jste snížili výdaje, abyste předešli propouštění nebo masivní škrty ve vašem oddělení. Popis, jakým způsobem mohou vaše manažerské dovednosti ušetřit peníze společnosti, vás vyvedou v rozhovoru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměřte se na výsledky
Zaměstnavatelé chtějí manažery, kteří mohou udělat věci. Koneckonců, jako manažer budete zodpovědní za motivování zaměstnanců, hledání a řízení zdrojů a pomoc oddělení při dosahování svých cílů. Ukažte, jak jste dosáhli výsledků svých předchozích prací. Například diskutujte o tom, jak jste zahájili iniciativu zefektivnění výrobních procesů, úsporu času a snížení chyb. Být přesvědčivý o tom, jaký vliv má vaše úsilí na společnost, přičemž si všimnete přesných procent a výše dolaru.
Nabídka řešení
Vyzkoušejte společnost dříve, než předložíte svůj životopis nebo se zúčastníte rozhovoru, věnujte velkou pozornost současným cílům a výzvám. Vyvinout řešení pro jednu nebo dvě z těchto okolností a vysvětlit krok za krokem, jak jej implementujete. Například, pokud chce společnost udělat svůj obraz a zlepšit vztahy se zákazníky, popište, jak byste hodnotili zdroj nespokojenosti zákazníků. Diskutujte, jakým způsobem byste mohli určit konkrétní a způsobilé způsoby řešení tohoto problému a jakým způsobem byste byli instruováni zaměstnanci o tom, co mohou dělat, aby zákazníci byli spokojeni a zlepšili pověst společnosti.
