Ve středu Ženského historického měsíce, s Měsícem černé historie a Mezinárodním dnem žen, které se nacházejí těsně za námi, a právě zahájenými paralympiály v roce 2018, jsem v dnešní době hodně přemýšlel o rozmanitosti. Jak ilustrují pohyb #MeToo a "Vyjdite!", Stejný zážitek může vypadat zcela odlišně v závislosti na tom, zda jste muž nebo žena, bílá nebo černá.
Moje myšlenky na rozmanitost však nebyly zcela šťastné. Ve skutečnosti mi současný rozhovor připomněl, že bez ohledu na to, jak dobře jsme, každý z nás má nevědomé předsudky. Doba, v níž jsme vyrostli, postoje, které naše rodiny vnesly do nás a způsob, jakým nás vidí zbytek světa - všechny tyto faktory ovlivňují, jak vidíme sami sebe a jak vidíme ostatní.
$config[code] not foundPro vlastníky malých podniků to je zvláštní výzva, protože jsme vůdci, kteří potřebují dát příklady. Přesto, když se podíváte na své vlastní podnikání, můžete najít spoustu lidí, kteří vypadají hodně jako vy - nebo spousta lidí, kteří vypadají hodně podobně jako ostatní.
Nevědomé předpojatosti při pronájmu
Zde je několik věcí, které jsem si v minulém týdnu přečetl, že mě přemýšlel.
Používání jazyka, který je stereotypně spojen s muži nebo ženami v popisu práce, může od uchazečů o jedno pohlaví odradit od žádosti o zaměstnání. Studie provedená výzkumnými pracovníky Cornellovy univerzity například ukázala, že reklamy používající slova jako "ninja", "rocková hvězda" nebo "hardcore" mají tendenci odradit ženy od uplatňování. (Ačkoli to vědci nezkoumali, předpokládal bych, že stejná slova by odradily i starší pracovníky.)
Místo, kde umístíte požadované reklamy, ovlivňuje typ kandidátů, které přilákáte. V loňském roce bylo proti společnosti T-Mobile US, Amazon a Cox podáno žaloba za použití kapacit zaměřených na inzerci v sociálních médiích, aby se reklamy na pracovišti nezobrazovaly na kanálech pro starší pracovníky ve společnosti Facebook, píše SHRM.
Tradiční způsoby náboru se možná budou muset změnit. Wall Street Journal uvádí, že skupina žalobců ve svých čtyřicátých a padesátých letech podala žalobu proti PwC, která tvrdila, že diskriminuje starší zaměstnance tím, že přijímá na vysokých školách a na školách přidružených pracovních míst.
Možná se ptáte příliš mnoho na svých požadovaných reklamách. Ženy a menšiny jsou pravděpodobnější, než si myslí, že mají bílé muže splnit všechny požadavky uvedené na pracovním místě, než se mohou dokonce aplikovat, zjistil Cornell. Být příliš specifický a podrobný o kvalifikaci pro práci může snížit rozmanitost vašeho uchazeče. Stále můžete požádat o to, co chcete, ale říkat, že "pokročilý stupeň preferovaný" namísto "požadovaného MBA" povzbuzuje širší škálu lidí, aby se mohli ucházet.
Inclusive Best Practices
Zde jsou některé nejlepší postupy, které vám mohou pomoci přilákat více různorodých uchazečů o zaměstnání.
- Vyslovte to. Uveďte v reklamě a na vašem webu, že vaše společnost vítá aplikace od široké škály uchazečů o zaměstnání. Výslovně říkat, že vaše podnikání hodnotí začlenění a rozmanitost, může jít dlouhou cestou k tomu, aby se všichni lidé cítili vítáni.
- Zaměřte se na to, co úkol musí splnit, nikoliv na kvalifikaci, kterou by měla osoba mít. Co má člověk v této roli udělat?
- Používejte připravené otázky k rozhovoru. Podívejme se na to: Když rozhovoríte se skupinou uchazečů o zaměstnání, někteří z nich jen "kliknou" s vámi - i když nejsou nutně nejlepšími kandidáty. Požádáte všechny o stejnou sadu otázek, abyste trochu snížili vaše zaujatost, na rozdíl od toho, aby se vaše rozhovory proměnily v rozhovory.
- Pokud pracujete s externími společnostmi na nábor či dočasné zaměstnance, ujistěte se, že vědí, že aktivně hledáte různé kandidáty. (Značka jako vítěz Oscara Frances McDormand a vytvořte si verzi inklinujícího jezdce.)
- Aktivně oslovit organizace, které pomáhají osobám se zdravotním postižením, starším lidem, ženám a menšinám najít práci.
Nepředstírám, že mám nějaké řešení problému nevědomého zaujatosti, ale každý z nás může podniknout kroky, aby se pokusil zabránit tomu, aby omezil naše pracoviště.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
