Pokud máte nějaké výhrady nebo pochybnosti o významu sociálních médií pro hledání zaměstnání, rozvoj kariéry a vytváření sítí, jste vážně zranitelní a ohrožujete svůj potenciál pro pokrok a úspěch. Sociální nábor není jen životaschopný a pracující, ale bude to klíčová práce a kariérní praxe a nástroj pro výzkum, screening, pronájem a kvalifikaci kandidátů, kteří se pohybují kupředu.
$config[code] not foundProč byste měli vědět o sociálním náboru
Jsou vaše sociální stránky připraveny být viděny uchazeči o zaměstnání, vaším současným zaměstnavatelem nebo potenciálním zaměstnavatelem? Pokud tomu tak není, připravte je i sebe.
Zde je důvod, proč:
- 37% zaměstnavatelů využívá sociální sítě ke kontrole potenciálních uchazečů o zaměstnání.
- 65% uvedlo, že to dělají, aby zjistili, zda se uchazeč o zaměstnání sám profesionálně seznámil.
- 45% se chce dozvědět více o své kvalifikaci.
Společnosti stále častěji využívají sociální rekrutování k získání kandidátů na zaměstnání, stejně jako vyšetřovat žadatele, kteří uvažují o pronájmu. Pokud nejste společensky a mobilní důvtipný, kromě toho, že se osobně setkáte, bez ohledu na váš věk nebo generaci, ztrácíte z podstatných 50% své kariéry a pracovních příležitostí.
Práce a kariéra v 21. století jsou hustá, široká, různorodá a náročná pro každého, ale je také bohatá, plná potenciálu a příležitosti. Sociální média, mobilní nástroje a aplikace nabízejí mosty a dálnice k překonání a cestování, aby se setkali s lidmi, prozkoumali, propojili a budovali vztahy mezi telefonními hovory a osobními sítěmi.
Forbes kariéra novinář Jacqueline Smith píše:
Dobrou zprávou je, že najímání manažerů nejen skrývají profily vašich sociálních médií, aby vykopali špínu; hledají také informace, které by vám mohly poskytnout výhodu.
Dvacet devět procent dotazovaných manažerů pronájmu nalezlo něco pozitivního na profilu, který je vedl, aby nabídli kandidátovi práci. Další důkaz, že sledování vaší online přítomnosti je kritické.
Hledání firemních Twitter kanálů, Facebookových stránek a skupin LinkedIn dramaticky zlepšuje možnosti hledání pracovních příležitostí, které nejsou zveřejňovány na pracovních místech. Jsou často sdíleny mezi spoji, takže vytváření inteligentních je kritické, zejména na LinkedIn.
Nedávno jsem byl propojen s 15letým kariérovým profesionálem Chrisem Russellem, který myslím, že má inteligentní a včasné místo nazvané CareerCloud.com, které propojuje uchazeče o zaměstnání se sociálními nástroji a mobilními aplikacemi.
Chris dobře zná proces náboru a hledání zaměstnání a vytváří skvělou kombinaci nástrojů, šablon a aplikací pro dnešní sociální a mobilní uchazeče o zaměstnání a společnosti, které je hledají. Jsou určeny k maximalizaci on-line a sociálních vazeb pro uchazeče o zaměstnání, ale především pro mladší pracovníky a vysokoškolské stupně, které jsou nejpohodlnější s online a sociálními technologiemi. Usnadňují starším pracovníkům učit se a používat jednoduché šablony a snadné nástroje pro připojení k hledání práce.
Jejich sociální životopis, práce s přáteli a vlastní aplikace obsahují agregované účty sociálních médií, využívají spojení Facebook a LinkedIn k získání doporučení a pomáhají vám zůstat informováni o trendech, pracovních místech a novinkách v oblasti kariéry na cestách.
Sociální nábor bude hlavním způsobem, jak se zapojit do sítě, poznat, najít kvalifikované kandidáty a skryté pracovní příležitosti.
Pokud máte v této oblasti nebo v jiných oblastech technologií nějaké nedostatky v dovednostech, zavřete je tím, že najmete kariérového poradce, pořádáte nějaké webové semináře, kontrolujete semináře dostupné ve vaší komunitě nebo vzdělávacích institucích.
Připravte se a buďte připraveni jít do společnosti, být mobilní, najat a jít dopředu. Další informace o tom, jak společnosti úspěšně využívají sociální nábor s tímto užitečným a užitečným návodem pro sociální nábor.
Jak používáte sociální média, mobilní telefony a aplikace, které podporují váš kariérní postup?
Sociální nábor fotografií přes Shutterstock
9 komentářů ▼
