Mnoho majitelů malých firem ve Spojených státech si není jisté, kdy mají platit nadčasy. V důsledku toho hrozí velké penalizace - sankce, které by mohly vést k bankrotu. A to je vše kvůli zastaralým zákonům před více než 50 lety.
V roce 1938 kongres dělil pracovníkům, kteří pracují v hodnosti a pilířích, právo na odměnu za práci přesahující 40 hodin týdně. Zákon o nadčasových volbách byl přijat k ochraně pracovníků před tím, aby byli nuceni pracovat nekonečné hodiny. Manažeři, profesionální a administrativní pracovníci ("kancelářští pracovníci") byli osvobozeni od povinnosti přesčasů.
$config[code] not foundBěhem uplynulého půl století se změnilo americké pracoviště. Méně zaměstnanců pracuje v továrnách a jiných zařízeních, kde se platí za hodinu. Mnoho dalších zaměstnanců pracuje v manažerských, profesních a administrativních rolích. Obličej amerického pracovníka stále více vypadá takto:
Se všemi těmito změnami jsou aktuální pravidla přesčasů zastaralá a obtížně se aplikují na dnešním pracovišti.
Nesprávné určení nadčasů může být pro malý podnik katastrofální. Zaměstnavatel, který činí špatné rozhodnutí, by nakonec musel zaplatit zaměstnance do 3 let zpět za přesčas. Ještě horší je, že zaměstnavatel může být nucen reklasifikovat celé kategorie zaměstnanců a zaplatit jim i splátky.
Thomas M. Sullivan, vrchní rada advokátní kanceláře advokacie SBA, vítá současné úsilí amerického ministerstva práce o aktualizaci pravidel nadčasových hodin. Nejprve se začervenaly nová pravidla, což by se mohlo zdát špatnou věcí pro malé firmy. To proto, že revidovaná pravidla okamžitě povedou k tomu, že 1,3 milionů pracovních míst bude nárok na přesčasy, a to za cenu malých podniků nad 500 milionů dolarů (USD).
Ale pravidla budou také objasněna. Malé podniky nebudou mít takovou hrozbu, že udělají špatné rozhodnutí o tom, kdo je a není osvobozen od zákonů o přesčasových právech.
Jasnost zákonů o přesčasových právech bude určitým zlepšením s malými podniky. Alespoň pak malé podniky budou moci předem předpovídat své zaměstnanecké náklady, vědět, kdo bude placen nadčasy a kdo ne. Namísto toho, aby byli zaslepeni tresty za roky později, sankce tak obtížné by mohly být vyhnány z obchodu.
