S několika výjimkami, jako je dětská práce, Zákon o spravedlivých pracovních normách neomezuje počet hodin, které může zaměstnavatel plánovat na zaměstnance. To platí pro hodinové a placené pracovníky. Ten druhý spadá do jedné ze dvou skupin: neexistuje ani není osvobozen. Zaměstnaní s nezaměstnanými jsou placeni podle odpracovaných hodin a zaměstnanci s osvobozenými platy nejsou. Zaměstnavatel může požadovat, aby obě skupiny pracovaly na určitém počtu hodin.
$config[code] not foundZaměstnanec osvobozen od daně
Zaměstnanci s osvobozenými platy jsou zpravidla výkonní, správní a odborní pracovníci, kteří nemusí být placeni přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnavatel je může zaplatit za pracovní dobu ve formě bonusu, placeného volného času, jednorázového hodinového platu nebo v čase a půl. Bez ohledu na odpracované hodiny musí mít tito zaměstnanci od roku 2013 plný plat, který není nižší než 455 USD za týden, ledaže se na základě FLSA nevztahuje přípustný odpočet. Zaměstnavatel může naplánovat, aby pracoval na stanovených hodinách, například od pondělí do pátek od 9:00 do 17:00, plus další hodiny potřebné pro správnou práci. Zaměstnavatel může rovněž zaznamenávat a sledovat hodiny odpracované prostřednictvím časoměru.
Zaměstnaný
Zaměstnaný zaměstnanec, který není zaměstnancem, nesplňuje požadavky na status osvobození podle zákona FLSA a musí dostávat nadčasy za pracovní dobu přes 40 let v týdnu. V takovém případě je plat závisí na tom, že zaměstnanec pracuje s nastaveným počtem hodin pro týden nebo období placení. Například týdenní plat 500 dolarů může pokrýt 35 nebo 40 hodin týdně. Pokud zaměstnanec nevykoná potřebné hodiny, zaměstnavatel by upravil plat podle hodin, kdy pracovala.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRizika
Zaměstnavatelé by se měli vyvarovat zacházení se zaměstnanci osvobozenými od zaměstnání jako jsou hodinové zaměstnance, což obecně vede ke ztrátě výjimky. Sledování pracovní doby osvobozené od zaměstnanců by mělo být z důvodů, které nesouvisejí s platbami, jako například sledování výkonu. Hodiny by měly být spjaty s pracovními povinnostmi, spíše než s napojením na počáteční a koncový pracovní čas. Časté přizpůsobení základního platu tak, aby odpovídalo pracovní době, způsobuje, že plat často kolísá, což by pravděpodobně způsobilo ztrátu výjimky. Pokud je výjimka ztracena, zaměstnanec se stává neopodstatněným a má nárok na přesčasy.
Státní zákon
Stejně jako FLSA, mnoho států neomezuje počet hodin, které mohou zaměstnavatelé obecně naplánovat na práci hodinových a platových zaměstnanců. Stát může mít výjimku, která se vztahuje na specializované průmyslové odvětví, jako jsou výrobní nebo mlýny. Státní zákony se liší, proto konzultujte s oddělením práce státu, abyste určili pravidla ve vašem státě. Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé dali zaměstnancům krátké přestávky a pracovní dobu během pracovního dne.
Úvahy
Aby se zabránilo tomu, že se osvobozené pracovníky vyvíjejí pocity a snížily morálku, měli by zaměstnavatelé využívat svědomitost a podporovat otevřenou komunikaci při plánování výjimek. Dokonce i když státní zákon nevyžaduje přestávky, měli by zaměstnavatelé dát alespoň pracovníky na plný úvazek.
