Personální odborníci vykonávají komplexní administrativní a administrativní úkoly, které podporují nábor a nábor zaměstnanců organizace. Pomáhají manažerům lidských zdrojů s organizačním rozvojem, řízením záznamů zaměstnanců, zpracováním mezd a vztahy se zaměstnanci. Personál specialisté také komunikují s uchazeči o zaměstnání a současnými zaměstnanci. Poskytují informace o programech na odškodnění a dávkách, pracovních plánech, pracovních podmínkách a propagačních příležitostech. Personální odborníci mohou také poradit personál o personálních otázkách a navrhnout usnesení.
$config[code] not foundProfil kariéry
Zaměstnanci specialisté hledají, promítají, rozhovory a někdy vyzkoušejí kvalifikované uchazeče o zaměstnání. Setkávají se s manažery v organizaci, aby porozuměli potřebám personálu, získali informace o očekávání zaměstnání a vytvořili specifikaci práce. Zaměstnanci specialisté hledají a nacházejí potenciální uchazeče o zaměstnání, usnadňují proces pohovoru, provádějí referenční kontroly a rozšiřují nabídku pracovních míst jednotlivcům. Pomáhají také při správě programů odměňování, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní plány. Personální pracovníci zpracovávají dotazy od zaměstnanců a diskutují o podmínkách s poskytovateli plánů. Pracovníci v podstatě pracují na vytváření a udržování spokojené, kvalifikované a produktivní pracovní síly.
Dovednosti pro úspěch
Vzhledem k tomu, že často diskutují o mzdách, pracovních podmínkách a příležitostech k rozvoji v rámci své firmy, personální specialisté musí mít důkladné znalosti o podnikatelském modelu svého zaměstnavatele a politice lidských zdrojů. Znalost zákonů o náboru a pokynů, jako je zákon o Američanů se zdravotním postižením a zákony o obtěžování, je rovněž důležitá. Mezi další atributy nezbytné pro úspěch patří diskrétnost a kulturní citlivost, schopnost komunikovat s lidmi různých úrovní a úrovní vzdělání a komunikovat s nimi a etickou a příjemnou osobností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVzdělání
Bakalářský titul je obvykle vyžadován pro většinu základních pracovních míst v oblasti řízení lidských zdrojů. Potenciální personální specialisté se mohou připravit na kariéru v oboru prostřednictvím kombinace kurzů v principu řízení, kolektivního vyjednávání, organizačního chování, průmyslové psychologie, pracovních zákonů, ekonomiky práce a historie práce. Znalost a používání počítačů a systémů informačních technologií je také užitečné díky rostoucímu využívání technologicky podporovaných řešení pro vyhledávání pracovních míst, správu záznamů a správu personálu. Vyškolení personální specialisté mohou také absolvovat odborné školení od průmyslových organizací, včetně společnosti pro řízení lidských zdrojů a společnosti WorldatWork Certified Professionals, s cílem dosáhnout profesionální certifikace a zlepšit své pracovní dovednosti.
Kariérní cesta
Výjimeční pracovníci s dostatečnými zkušenostmi jsou kandidáti na podporu práce na pozici zaměstnanců a zaměstnanců, správců odměňování a potenciálně ředitele lidských zdrojů nebo pracovních vztahů. Pracovní místa na úrovni ředitele mohou někdy vést k vrcholovým manažerským nebo výkonným manažerským pozicím. Někteří personálni specialisté se mohou rozhodnout, že budou pokračovat ve své kariéře tím, že budou pracovat pro outsourcingovou agenturu nebo poradenskou firmu, zatímco jiní budou hledat výcvikové povolání. Doktorát je výhodný pro zájemce o akademickou, písemnou nebo konzultační práci.
Projekce výdělků
US DBureau of Labor Statistics odhadem od května 2009 odhaduje pracovníky v oblasti lidských zdrojů, odborné přípravy a pracovních poměrů, včetně personálních specialistů, v průměrných ročních mzdách Spojených států v rozmezí od 27 360 do 94 470 USD. Průměrná roční mzda činí 56 440 USD za všechny lidské zdroje, a pracovních vztahů ve Spojených státech od května 2009. Nejvíce vydělávají odborníci na zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni buď organizací korporátního podniku nebo federální výkonnou pobočkou vlády USA, s ročními průměrnými mzdami ve výši 63 610 a 79 280 USD od května 2009.
