Vklady jsou vysoké v pracovním pohovoru. Chcete udělat co nejlepší dojem. Přehled zaměstnání může odhalit nezajímavé detaily. Ovšem znalost komunikace o obtížných problémech může vést k negativním výsledkům a zvýšit vaše šance na úspěšný rozhovor.
Dlouhé období nezaměstnanosti
Zaměstnavatelé automaticky považují prodloužené období nezaměstnanosti za negativní. Obviňování situace výhradně z ekonomiky vás vyvrací nechceme přijmout zodpovědnost za své vlastní jednání. Vysvětlete, že jste čekali na správnou příležitost k tomu, abyste byli k dispozici, což dokazuje schopnost zvážit vaše možnosti. To také ukazuje, že nejste zoufale zaměstnáni. Zaměstnanecká agentura Olympic Staffing Services, která se sídlem v Kalifornii, naznačuje, že produkujete příkladně tím, že mluvíte o výcviku nebo dobrovolnictví souvisejícím s průmyslem, které jste dokončili během prodloužené nezaměstnanosti.
$config[code] not foundOtázka slabosti
"Řekni mi jednu z vašich slabostí" je těžká a choulostivá otázka pohovoru. Podle Douglasa B. Richardsona, který je vedoucím národně uznávaného kariérového poradenství, je nejsilnější reakcí na získání síly a jeho změnou na slabost. Tímto způsobem patronuje tazatele, uvádí Richardson. Doporučuje, aby nejlepší odpověď na tuto obtížnou otázku byla upřímná. Řekni anketěři o skutečné slabosti, ale vysvětlete, co jste udělali, abyste je překonali. Například převzetí příliš mnoha odpovědností může být slabostí, ale učení se delegovat a praktikovat řízení času jsou cennými řešeními.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNedostatek zkušeností
Řešení nedostatku zkušeností je náročné. Pokud si to uvědomíte jako slabost, poskytujete tazateli důvod neumožnit vám. Namísto toho poskytněte odpověď, která zvýrazní vaše schopnosti a budoucí úspěchy společnosti. Ačkoli můžete mít nedostatek zkušeností v přesné pozici, pravděpodobně máte zkušenosti s jedním nebo více aspekty práce. Oddělení lidských zdrojů na univerzitě Brigham Young doporučuje, abyste anketěři informovali o zkušenostech, které jste získali. Mluvte s důvěrou a osobností. Představení sebe jako správné osobnosti pro práci může být stejně cenné jako rozsáhlé pracovní zkušenosti.
Problémy se spolupracovníky
Zpravodaji často vás požádají, abyste diskutovali o tom, jak jste reagovali na mimořádně obtížnou situaci. Podle Newyorského ministerstva práce, zaměstnavatelé se touto otázkou ptají na vaše budoucí chování. Při odpovědi na tuto žádost zůstaňte mimo negativitu. Obviňování ostatních způsobuje, že se vám zdá nepříjemné nebo obtížné. Zaměstnavatelé uvažují jak o vaší osobnosti, tak o pracovní zkušenosti. Dejte odpověď, která se zaměřuje na řešení problému namísto samotného problému.
