Přínosy pro zdraví v malých a středních firmách

Nemělo by to být překvapení. Čím menší je podnikání, tím menší je pravděpodobnost, že podnik nabízí zaměstnancům zdravotní výhody.

Firmy s 200 a více zaměstnanci obvykle poskytují zaměstnancům zdravotní výhody. Ale když půjdete dolů do menších podniků, číslo dramaticky klesne.

Z průzkumu Nadace Kaiser z roku 2003 vyplývá, že 98% podniků s 200 a více zaměstnanci nabízí zdravotní výhody. Jen asi 60% podniků s méně než 200 zaměstnanci si může dovolit nabídnout zdravotní výhody.

$config[code] not found

Výsledkem je, že pro firmy s méně než 200 zaměstnanci může být hledání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců výzvou. Tyto organizace jsou v nevýhodě na trhu pronájmu ve vztahu k větším firmám, které si mohou dovolit poskytovat zdravotní péči. Zjistěte, zda tento scénář zní známý: právě když se zaměstnanec stane opravdu cenným s nahromaděnými dovednostmi a znalostmi, opustí se pro větší společnost nabízející lepší výhody nebo plat.

Co dělají menší firmy, aby to řešily? Některá opatření, která podnikatelé podnikli:

– Přijmout vysoké uznatelné plány. Podle studie Kaiser více zaměstnavatelů nabízejí zaměstnancům vysoký odpočitatelný záměr, s ročním odpočinkem ve výši 1 000 USD nebo více. Pokud tento trend bude pokračovat, menší podniky nemusí být tak vzdálené od některých větších zaměstnavatelů, pokud jde o přínosy pro zdraví.– Připojte se ke skupině, která nabízí skupinové přínosy pro zdraví pro členy. Zkontrolujte nejprve u místní obchodní komory. Oblastní obchodní komora v Clevelandu, Ohio, prostřednictvím Rady pro menší podniky, se stala celonárodně známou díky cenovým výhodám pro členy. Zatímco mnoho obchodních komor nabízí plány skupinových výhod, ne všechny jsou skvělé nabídky, jak jsem se naučil prostřednictvím svých vlastních zkušeností. Vyplatí se nakupovat. Ale plán obchodní komory rozhodně stojí za to. Najděte zde obchodní komory.

–Zvažte zapojení profesionální organizace zaměstnavatelů (PEO). Stále více malých a středních firem outsourcuje řízení komplexních záležitostí týkajících se lidských zdrojů na PEO. PEOs pomáhají kontrolovat náklady a zároveň poskytují lepší služby zaměstnancům. Jedna z věcí, které mohou udělat pro malé a střední firmy, je poskytnout skupinové pokrytí. V rámci většího fondu mohou podniky nabídnout lepší zdravotní přínos a profesionální řešení problémů s nároky, atd. Pro zaměstnance. Vyhledejte PEO zde.

Očekávám, že u SMB trhu se urychlí větší tendence k outsourcingu, což by mohlo být dobrou zprávou pro organizace PEO. Svět podnikání se stále více rozděluje na dva tábory: velmi velké nadnárodní podniky a rostoucí trh s malými a středními podniky. Malým a středním podnikům konkurovat, úspor z rozsahu diktuje, že outsourcují vedlejší služby, jako je HR, aby mohli efektivně sloužit svým zaměstnancům.