Připustit to.
Často jste se divili, proč je tak těžké najít vynikající zaměstnance. Pravděpodobně jste strávil spoustu času tím, že se ujistíte, že najmete nejlepší talent.
Může to být frustrující, že? To nemusí být. Částí přitahování nejlepších talentů je budování atraktivní značky zaměstnavatelů.
Mnoho majitelů firem dělá chybu, když předpokládá, že branding je o získání více zákazníků. Nicméně je to mnohem víc než to. Jistě, vaše společnost by měla mít jedinečnou značku, díky níž zákazníci chtějí nakupovat od vás. Ale měli byste se také zaměřit na budování značky zaměstnavatele, díky níž lidé chtějí pracovat pro vás.
$config[code] not foundV tomto článku se dozvíte, co je značka zaměstnavatele a jak vytvořit značku, která bude mít lidi, kteří by prosili o spolupráci s vaší společností. Můžete mi poděkovat později!
Co je značka zaměstnavatele?
Takže co je to značka zaměstnavatele? Je to jednoduché: branding zaměstnavatele je pověst Vaší společnosti ve vztahu ke svým zaměstnancům. Existuje několik různých faktorů, které tvoří značku zaměstnavatele společnosti, ale zdůrazňuje, že to je jedinečná hodnota, kterou vaše organizace přináší svým zaměstnancům.
Je vaše společnost známá pro inovace? Šance jsou, budete přitahovat kreativní typy, kteří chtějí najít lepší způsob, jak poskytnout přínos pro své zákazníky. Možná vaše společnost je známá svou spolehlivostí. Pokud tomu tak je, můžete přilákat pracovníky, kteří vynikají tím, že ujišťují zákazníky, že se mohou spolehnout na vaši firmu. Chcete vytvořit značku, která přitahuje typ talentu, který chcete.
Používejte sociální média
Vím, co si myslíte: "Proč mají sociální média zájem, když jde o získávání talentu?" Jsem tak ráda, že jste se zeptal. Když uvažujete o přijímání zaměstnanců, je pravděpodobné, že se podíváte na jejich profily v sociálních médiích, abyste se o nich dozvěděli více. Pokud tomu tak je, proč by neudělali to samé, pokud uvažují o práci pro vás? Proto je důležité používat sociální média k rozvoji značky zaměstnavatele.
Jistě, on-line recenze jsou důležité, ale přítomnost sociálních médií vaší společnosti dává lidem více informací o tom, jak vaše společnost funguje. Pomáhá jim porozumět osobnosti vaší organizace. Provádí vaše podnikání pouze nudný, samo-propagační materiál? Ještě horší jsou vaše příspěvky zastaralé nebo sporadické?
Pokud budete přitahovat potenciální zaměstnance, je důležité, abyste nejen s pomocí sociálních médií zapojili své zákazníky. Také byste chtěli ukázat, jaký typ společnosti jste. Namísto zveřejnění propagačního materiálu poskytněte svým stoupencům zájem o svůj tým.
Posílejte snímky firemních událostí. Nechte někteří současní zaměstnanci vytvářet videa, která diskutují o konkrétním tématu. Nejen, že se vaše potenciální zákazníci cítí více propojeni s vaší značkou.Dostane také pozornost lidí, kteří hledají zaměstnání.
Udržujte své zaměstnance angažované
Nebylo by hezké, kdyby členové vašeho týmu získali pro vás nejlepší talent? Určitě by bylo snadnější získat lepší lidi ve svém týmu, že? Tady je tajemství: pouze zaměstnanci jsou ochotni přenést své přátele do vaší společnosti.
Udržování zaměstnanců znamená, že pro vaši organizaci budou evangelizovat. Pokud budou mít rádi práci pro vás, bude pravděpodobnější, že přesvědčí ostatní, aby se připojili k vašemu týmu.
Naštěstí udržení vašich zaměstnanců ve vaší značce nemusí být obtížné. Existuje několik kroků, které můžete podniknout, abyste zvýšili zapojení zaměstnanců - a mnoho z těchto kroků ani nic nestádá. Některé z těchto kroků zahrnují:
- Flexibilní hodiny
- Brzy končí pátek
- Členství v posilovnách
- Bezplatné občerstvení
- Trénink nad rámec
Ujistěte se, že jsou vaši zaměstnanci zapojeni, a nebudete mít potíže s tím, že získáte pro svůj tým lepší lidi.
Zaměřte se na svůj účel
To je něco, co mnoho společností zanedbává. Zatímco vynikají tím, že udržují své zaměstnance zaměstnané, nedělají dostatek k vytvoření správné atmosféry.
Je velmi důležité, abyste se ujistili, že vytváříte pozitivní a produktivní kulturu. Jedním z nejdůležitějších faktorů je však nasměrovat smysl pro své zaměstnance. Cílem je ukázat jim, že pracují více než jen peníze. Když ti zaměstnanci věří, že pracují na něčem větším, než oni, budou pracovat mnohem tvrději.
Klíčem je nejprve definovat účel vaší společnosti. Pamatujte, že vaše organizace musí být více než jen vydělávat peníze. Musí dosáhnout vyššího cíle.
Zappo je vynikající příklad. Jejich hlavním zaměřením je štěstí. Neprodávají jen boty, dělají své zákazníky a členy týmu radost. Dalším skvělým příkladem je Tesla Motors. Ano, prodávají elektrické automobily, ale jejich konečný účel má více společného s vozidly. Jejich úkolem je snížit globální emise uhlíku tím, že nahradí konvenční vozidla elektrickými vozy, které fungují stejně dobře, ne-li lepší.
Tyto společnosti jsou příklady vyššího účelu, s nímž se může kdokoliv připojit. Nezapomeňte, že problém s vašimi zaměstnanci nehovoří o tom, jak může vaše společnost vydělat více příjmů. Problémem je diskuse o tom, co je třeba udělat, abyste dosáhli svého vyššího účelu. Když budoucí zaměstnanci vidí, že vaše společnost má účel, s nímž se mohou vztahovat, budou mnohem pravděpodobnější, že se chtějí připojit k vašemu týmu.
Summing It All Up
Všichni víme, že není snadné přilákat talentované pracovníky. V závislosti na tom, kde se vaše společnost nachází, můžete mít silnou konkurenci. Způsob, jakým vystupujete z konkurence, je vytvořením silné značky, která poskytuje zřetelný užitek těm, kteří se s vámi rozhodnou pracovat. Začněte implementovat tipy v tomto článku a uvidíte, jak šťastnější budou vaši zaměstnanci a kolik dalších zaměstnanců budete přitahovat.
Boot Camp Foto přes Shutterstock
Více v: růst malých podniků 1
