Rozhovor je o vytvoření nezapomenutelného dojmu manažera pronájmu. Otázky, které vás požádá, jsou důležité, ale otázky, které se na něho ptáte, mu mohou poskytnout ještě větší přehled o vaší osobnosti a osobnosti. Vytvoření seznamu otázek před vstupem do rozhovoru vám pomůže vypadat připravená, zajímavá a důkladná.
Společnost Kultura
Během rozhovoru máte pocit, že společnost zjistí, zda je to vhodné, stejně jako manažer pronájmu hledá stopy o vaší pracovní etice a osobnosti. Dotázat se na společnost jako celek, jako jsou nejvyšší body pětiletého strategického plánu společnosti - nebo její nejdůležitější cíle pro příštích pět let - a jak bude oddělení, které budete pracovat, zapadat do této dlouhodobé strategie, dlouhodobý plán. Informace o hodnotách společnosti vám pomohou rozhodnout, zda je to nejlepší místo pro práci, a proto se zeptat na to, co společnost nejvíce hodnotí a jak pomáhá zaměstnancům tyto hodnoty zvyšovat.
$config[code] not foundSpecifika o zakázce
Když se dostáváte do drobných kamenů o vašich pracovních povinnostech, získáte od nájemce nějaké detaily o tom, co je v dané pozici nejdůležitější. Řekněme například: "Jaký je nejdůležitější úkol pro osobu, která má tuto pozici dosáhnout během prvních 30, 60 nebo 90 dnů?" Aniž byste se ptali na problémy s předchozím zaměstnancem, zeptejte se, jaká zlepšení společnost naděje, že nový zaměstnanec může v dostupné pozici. Získejte také pocit z pracovního prostředí oddělení tím, že se ptáte, jaké dvě vlastnosti společnosti považují za nejdůležitější pro nového zaměstnance. Je-li "týmový hráč" jednou z rysů, víte, že budete úzce spolupracovat s ostatními lidmi, aniž byste například rozhodovali příliš nezávisle. "Vlastní motivace" může znamenat, že ve vaší kanceláři budete trávit většinu času sám.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStyl řízení
Jelikož je pravděpodobné, že budete pracovat úzce s novým manažerem při výcviku na nové pozici, zeptejte se na tento styl řízení a na jaké zaměstnance pracuje nejlépe. Vyzkoušejte aspekty vedení, které si myslí, že jsou nejdůležitější, například usnadnění vzdělávání zaměstnanců, mentoring, podpora tvůrčího myšlení nebo inspirující produktivita. Odpovědi vám pomohou získat lepší pocit, zda můžete vy a manažer dobře spolupracovat.
Tipy
Jak se připravujete na svůj rozhovor, věnujte čas zkoumání společnosti prohlížením jejích webových stránek nebo hledání příslušných zpravodajských článků. Při vytváření vašich otázek se ujistěte, že nejsou odpovědi, které jsou snadno nalezeny na webových stránkách. Vaše otázky by měly být spíše typu big-picture, spíše než základy o produktech, které společnost nabízí například. Také fráze otázek tak, aby nemohly být zodpovězeny jednoduchým "ano" nebo "ne". To dělá vaše otázky zvuk inteligentnější a může vám poskytnout podrobnější odpovědi. Místo toho, aby se dotazoval, zda váš přímý manažer zpracovává vaše hodnocení výkonu, zeptejte se "Jak bude můj výkon měřen a kdo obvykle provádí hodnocení?"
