Požádáním vašeho šéfa o to, abyste se s vaším kariérovým plánem dohodli se společností, můžete poslat smíšené signály. Může to být nervózní, protože si myslí, že jsi nešťastný nebo se chtěl odejít. Nebo by mohl být potěšen, že jste proaktivní v tom, že s firmou rostete. Vědět, jak si s kariérou diskutovat s manažerem, vám pomůže vyhnout se potenciálnímu zavření dveří a otevřít další.
Zkontrolujte svůj osobní plán kariéry. Určete, kde chcete být ve třech, pěti a deseti letech a co musíte udělat, abyste se tam dostali. Zvažte, zda je tato cesta možná u vaší současné společnosti, nebo zda má omezenou možnost přesunout se horizontálně do nové oblasti práce. Seznamte se s příležitostmi pro učení a pokroky v rámci vaší společnosti, abyste se mohli zaměřit na diskusi se svým manažerem o těchto otázkách.
$config[code] not foundVytvoření osnovy pro vaši diskusi můžete držet před vámi, zatímco máte své řeči. Zahrňte následující témata: důvod pro schůzku, přezkoumání vašeho aktuálního výkonu, přehled pracovních pozic, příležitosti pro novou práci ke zvýšení počtu dovedností, možnosti školení, případné pracovní pozice, které byste mohli někdy v podniku držet, a požadavky na přistání těchto pozic.
Požádejte o schůzku se svým šéfem. Vysvětlete účel setkání. Dále mu řekněte, že jste spokojeni s vaší prací a společností a že se chcete dozvědět o tom, jak zůstat s touto společností dlouhodobě a s ní růst.
Před schůzkou napište vlastní popis úlohy, pokud ji nemáte, abyste jej mohli u svého manažera posoudit. Přidejte seznam věcí, které byste mohli udělat pro společnost, které vám pomohou získat dovednosti a zkušenosti. Zahrňte recenzi vaší dovednostní sady, jak se vztahuje k vaší práci a kde jinde ve firmě může být použita.
Začněte schůzku tím, že necháte svého šéfa vědět, že nechcete odejít. Zopakujte své štěstí se společností a vaše touha po růstu v ní. Požádejte o recenzi vaší práce, pokud nemáte pravidelné každoroční hodnocení. Požádejte o přezkoumání popisu práce, abyste se ujistili, že je aktuální. Dobrovolnujte popis práce, pokud ji nemáte, a požádejte o jeho projednání. Zeptejte se svého šéfa, kde vás vidí tři, pět a deset let. Diskutujte o možnostech výcviku, například o tom, že společnost vám hradí výuku na vysokoškolském kurzu, posílá vás na semináře a semináře nebo vám umožní uspořádat schůzky na oddělení, abyste se dozvěděli více o společnosti.
Diskutujte o problémech s náhradou a výhodami, pokud se jedná o vaše kariérové záležitosti. Využijte informace, které jste shromáždili, o osobách, které jsou vaší dovednosti v pracovním procesu, a to pomocí výzkumu, který jste provedli na webových stránkách, jako je Úřad statistiky práce. Zeptejte se na místo nebo na místo placení nové pracovní místo, pokud to přinese vyšší pracovní příležitosti a příjmy.
Buďte citliví na skutečnost, že jediný způsob, jak vyrazit nahoru, může být přijetí práce manažera. V tomto scénáři buďte připraveni na svého manažera, aby se dobrovolně hlásil, že vaše požadovaná kariéra bude vyžadovat, abyste opustil společnost. V některých případech šéfové chápou, že zaměstnanci mohou růst za úroveň dovedností, kterou může společnost udržet, protože mají omezené pozice. Mnoho lidí vám pomůže poradit a poskytne vám příležitosti ke zlepšení svých dovedností.
Dokončete schůzku vytvořením akčního plánu. Zahrnout konkrétní kroky, které váš šéf učiní, například schvalovat školení a stanovit termíny pro ně. Zopakujte, že jste spokojeni se společností a chcete s ní růst, a pak poděkujte svému šéfovi za to, že jste udělal čas na diskusi o vašich problémech. Chcete-li přidat nějaký jemný tlak, poděkujte předsedovi v předstihu za akce, které přijme ve vašem zájmu.
Tip
Nezapomeňte, že váš šéf může být zodpovědný za vaši budoucnost ve vaší společnosti, ale není zodpovědný za vaši kariéru obecně. Počkejte, až mu navrhne, že možná budete muset jednoho dne opustit společnost, abyste požádali o nápovědu pro mentor.
