Když lidé s velmi odlišnými osobnostmi pracují pro stejnou organizaci nebo oddělení, můžete někdy narazit na problémy, když tyto osobnosti narazí. Nalezení týmových cvičení, které mohou fungovat dobře pro každého člena týmu, může být užitečným způsobem k podpoře lepší pracovní komunity.
Osobnostní dotazníky
Osobnostní rozdíly lze překonat objevením osobnostního typu každého člena týmu. Požádejte každého člena týmu o vyplnění dotazníku o osobnosti, který obsahuje informace o tom, jak každý typ osobnosti vnímá informace jinak, komunikuje jinak a komunikuje s ostatními. Tým by měl vzájemně sdílet výsledky testů a brainstorming o tom, jak mohou všichni společně spolupracovat tím, že porozumí jejich individuálním silám a slabostem.
$config[code] not foundTeambuilding na základě dovedností
Zasedání budování týmů založené na dovednostech není zábavná a rozbitá činnost. Místo toho se jedná o workshopy a semináře, které učí specifické dovednosti, jak zvládnout konflikty, které mohou vyvstávat mezi různými osobnostmi, jak dosáhnout konsenzu mezi různými osobnostmi a dokonce i jak reagovat na kritiku. Profesionální facilitátor často vede semináře. Součástí zasedání je také domácí úkol, který zahrnuje uplatnění dovedností vyučovaných v semináři tím, že přiřadí členům týmu, aby společně pracovali na splnění konkrétních cílů.
Kreativní cvičení
Tvůrčí cvičení jsou zábavnější, uvolněná, která umožňují členům týmu s různými osobnostmi lépe se lépe porozumět v neohrožující atmosféře. Jednou často používanou metodou je, že každý člen týmu musí kreslit strom osobnosti. Kořen symbolizuje základní víru osoby, větve představují vztahy a zájmy, ovoce na stromu symbolizuje úspěchy a pupeny jsou sny a cíle. Členové týmu se pak setkají společně a každá osoba sdílí svůj strom a vysvětluje, co pro něj znamená každá položka.
Zkušenosti založené na aktivitách
Sestava založená na aktivitách je tradičnějším typem týmové stavební činnosti. Účastníci s různými osobnostmi jsou nuceni vzájemně se spoléhat, aby dosáhli cíle. To může naučit zaměstnance, aby se naučili navzájem důvěřovat navzdory různým osobnostem. Tyto aktivity se obvykle odehrávají venku a mohou zahrnovat cvičení, jako je dokončení lanového kurzu nebo účast na bootovém táboře. Lanový kurz se skládá z různých venkovních stanic se skupinovými problémy řešení problémů. Úkoly jsou typicky seskupeny ve vysokých a nízkých kategoriích, jako je použití lana pro vylézání 35palcové věže nebo získání skupiny napříč kyvnou rovnováhou.
