Malé podniky dělají dobré kroky při přijímání více žen. Nová studie Pew Research Center však zjistila, že ženy stále věří, že by majitelé podniků měli platit více a nabízet lepší výhody.
Ženy a vedení
Pew zkoumal národně reprezentativní skupinu 4587 dospělých ve Spojených státech od 19. června do 2. července 2018 s podporou Pivotal Ventures, aby prozkoumala, co lidé považují za důležitý, pokud jde o obchodní a politické vedení. Výsledky byly pro muže a ženy odhaleny.
$config[code] not found"Asi deset z deseti žen (91%) tvrdí, že je nezbytné, aby ti, kteří jsou ve vrcholné firmě, poskytovali spravedlivé odměny a pozitivní výhody, což je názor, který sdílí 77% mužů", John Gramlich, autor a redaktor Pew Research Center, hlášeno v příspěvku na blogu Centra Fact News.
Ženy chtějí spravedlivé odměňování a dobré přínosy v podnikání
Není zcela překvapující, že drtivá většina pracujících žen má pocit, že by měli získat lepší plat a výhody. Četné studie ukázaly, že rozdíly v odměňování žen a mužů jsou stále na pracovišti.
V průzkumu mužů a žen, kteří před rokem absolvovali vysokou školu, se v roce 2015 zjistilo, že ženy získaly pouze 82% svých mužských rodičů. Ženy se na dolaru dostávaly kolem sedmdesát devíti centů ve srovnání s jejich mužskými protějšky. I po zohlednění faktorů, jako je výběr hlavních, stupňů, zeměpisné polohy, rodinného stavu a ekonomického stavu, zůstala sedm procentní mzdová rozdíly.
Mzdové nerovnosti začínají brzy a časem se zhoršují. Podle amerického centra pro pokrok je třeba, aby ženy získaly dodatečný stupeň, aby během své profesní kariéry získali stejnou částku jako mužský spolupracovník. Dokonce v roce 2018 ženy stále dostávají surovinu a dělají méně než muži.
Pokud byste chtěli nabídnout spravedlivé mzdy jak pro muže, tak pro ženy ve svém malém podnikání, stojí za to si uvědomit některé důvody, proč tento rozdíly v odměňování mezi muži a ženami přetrvávají a jak s nimi můžete bojovat.
Důvody, proč genderové platební mezery přetrvávají v podnicích
Nedávný výzkum určil některé důvody pro nerovnost v odměňování mužů a žen, ačkoli většina rozdílů v odměňování nebyla plně vysvětlena.
Mezi nejčastější důvody patří diskriminace na základě pohlaví a mateřství, kdy ženy začnou gravitovat směrem k práci s méně hodinami a nižšími platy po narození dítěte.
Dalším pozoruhodným důvodem je, že ženy obecně nepožadují zvýšení jako agresivně jako muži.
"Pokud jde o vyjednávání o ziskových obchodech, jsou muži o 10 bodů více pravděpodobné, než ženy, aby to považovali za nezbytné (73% oproti 63%)," zjistila studie Pew Research Center.
Zavřete rozdíl v odměňování podle pohlaví v malé firmě
Povzbuďte ženy ve svém malém podnikání, aby se vyjádřily o tom, jak si myslí, že můžete (nebo měli) zlepšit své pracovní podmínky, mzdy a výhody a dohodnout dohodu, která bude vyhovovat všem.
Podle společnosti Pew se muži a ženy shodují na tom, že je upřímné a etické, a vytváření bezpečného a úctyhodného pracoviště je zásadní. Vytvořte toto bezpečné a úctyhodné pracoviště a ujistěte se, že ženy jsou stejně pravděpodobné jako muži, aby získali propagační akce ve vašem malém podnikání.
Také dáváte pracovníkům, kteří jsou podporováni ve vašem malém podnikání, vyšší růst mezd spojený s propagací bez diskriminace na základě pohlaví.
"Rozmanitost je klíčovou složkou růstu silné a inkluzivní ekonomiky, která je postavena tak, aby trvala," říká Miranda Brawnová, zakladatelka nadace Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation v UK.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
